下面是该企业人事部经理的提问，请你以舒扬的名义回答。 急急急急急急 高手帮忙做一下这道题
一般情况下，在第一次面试之前你提交的网上简历只有人力资源部会详细的审阅；至于其他部门联合面试的情况也时有可能出现的，一般会有一个副经理级的领导看一下，顺便参加联合面试的。你说的2个地方出现的理想的薪水出现差异问题，不是什么问题啊，主要还是看你的面试的时候给考官门的印象，好好想想怎么在面试的时候能表现出自己最好的一面才是最重要的，那个无关紧要的!
打114都可以查到的啊！8222892是集宁区人事局办公室的电话！
1. 您好，我叫舒扬，希望应聘贵公司***职位。这是我的简历。2. 我是**中心校机械制造专业的应届毕业生，我比较擅长**学科，希望做**方面的工作。我的学习能力比较强，能吃苦，希望通过努力工作积累经验。
3. 机械制造是一门综合学科，可以选择的工作比较多。个人也很喜欢和机械打交道。
4. 我是学生会的积极分子，组织同学们到**学校做慈善活动，我们利用工厂实习的机会还亲手制作了工具，给小朋友用。
5. 喜欢打球，是校队成员。再就是看文艺方面的书。
6. 去年，学校组织了一次拓展活动，不同班级的学生组合一个团队合作完成任务，比如：钻绳圈、攻克山头等。通过活动，我感觉到团队之间的信任合作特别重要。
7. 我性格上的优点是比较开朗，不足是有得时候不太喜欢表现自己。
8. 努力和老师傅学习，根据公司安排尽快进入角色。
9. 我的学习能力。
10. 按公司要求，相信公司能根据我的水平给予合适的待遇。一般来说，我的同学们收入在**
11. 当然。需要不断充电才能不落后。
12. 谢谢，请问大约需要多长时间。
13. 谢谢您，不知道是否方便留下您的电话，如果有什么事情可以及时和您沟通。
舒扬是某职业教育中心校机械制造专业的毕业生，参加了某人才交流机构组织的中专生专场人才招聘会。舒扬来到了某企业的招聘摊位前应聘。
经理 你好，欢迎你来到我公司应聘
舒扬 您好!
经理 请自我介绍一下
舒扬 我叫舒扬,舒服的舒,飞扬的扬.
经理 你为什么选择上专业学校的机械制造专业
舒扬 因为父母职业的原因,我从小就对机械产生了浓厚的兴趣.
经理 你在学校学习期间，自己认为做的最成功的事是什么？
舒扬 没有象很多大学生那样虚度时光
经理 你在课余时间里，有哪些个人业余爱好？
舒扬 运动
经理 介绍一下，在学校组织的一项团队生活中，你是如何受益的
舒扬 锻炼提高了组织协调能力
经理 你性格上最大的优点和缺点是什么
舒扬 优点是执着,缺点就是有点过于执着
经理 如果你进入本公司，走上应聘的岗位，开始工作时会有什么打算？
舒扬 虚心学习,尽快适应岗位.
经理 你对应聘的这份工作觉得哪方面最有信心
舒扬 在学校学习的时候我是优秀学生,事物都是相通的,相信以我对学习的执着热情用在工作上同样会出色
经理 谈谈你的工资福利待遇方面有什么要求
舒扬 我尊重公司的薪酬福利政策,对刚毕业的大学生来说,我更追求工作的历练和长远的发展,工资福利并非现在关注的重点,当然我也相信象贵公司这样的规范单位在这方面一定会体现出专业水平.
经理 走上工作岗位以后，你还会继续学习吗？
舒扬 当然,学习是一生都需要的.
经理 请留下你相关的个人材料，是否录用我们会尽快通知你
舒扬 谢谢您!
经理 再见
舒扬 再见
回答：1，回答一句可有可无的客气话。2、按照简历介绍自己，但要简洁而又不能与简历相差。3、可以回答成热爱。4、可以回答成我比其他同学更认真的完成了学习。5、照实说。6、照自己感觉说。7、优点是认真，缺点是年轻经验够。8、认真工作，认真学习，丰富自己经验，让自己更加的能做好应聘岗位的工作。9、对工作的本身就有信心，因为这是我所热爱的。10、我说过了，我要认真工作，认真学习，丰富经验，如果公司能给培训的机会，那是最好不过的。11、谢谢，但我想请问，等候通知是不是代表我与贵公司无缘了。或说，谢谢后就不问了，那就有12了，就只有自制再见。
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老板如何面试人事经理
答：问题三:今天当上人事部经理,第一天面试新人,怎么的人才才是老板想要的人才?一个40岁,工作经验丰富,当过企 20分 要根据岗位而定 1、如果是管理型的岗位,还是建议用老纪大一点的,毕竟相对于来讲,工作经验丰富,容易处理一些比较特殊事项,但如你上面所说,他以前也是老板,把自己的企业都做没了,老板很是会担心他...
人力资源案例分析题
答：在走出总经理的办公室后,人力资源部经理口建华开始一系列工作,在招聘渠道的选择上,人力资源部经理口建华设计两个方案:在本行业专业媒体中做专业人员招聘,费用为3500元,好处是:对口的人才比例会高些,招聘成本低;不利条件:企业宣传力度小。另一个方案为在大众媒体上做招聘,费用为8500元;好处是:企业影响力度很大;不...
1、如果您是人力资源开发与管理部经理,您认为提高员工的工作生活质量...
答：呵呵,从你的问题中可以看出,你是一个关心员工的经理人,特别是人事行政管理,若对员工莫不关心,只讨好你的老板,那不算是一个好的职业经理人,在此代表你公司的职员,对你表示感谢.首先你的第一个问题,提高员工的生活质量,不单是你想,现在连政府都在想这个问题,但真正解决了这个社会的第一大现象,确实...
人事经理工作总结
答：2022人事经理工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,因此,让我们写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是我为大家收集的2022人事经理工作总结,希望对大家有所帮助。 2022人事经...
公共部门人力资源管理..案例分析题
答：(2）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好（行为式问题）？问题2、团队协作能力，我们可以这样提问：（1）营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的（情景式问题）？（2）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的...
我想辞职,说是家里有事,但是人事部肯定会问个低,问家里什么事吖?非要...
答：别这么犹犹豫豫的。问你什么事情，就说家里有事，他再追问就说私人事务。正常点的人都知道说到这个层面上，再问下去是很尴尬的。他如果真这么不知好歹还继续问下去的话，就直接白白吧。这种人都有，这个企业没救了。
怎样做好一名行政人事部主管
答：下面谈一下行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任)。 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责:1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司...
人力资源案例分析题,针对下面的补充内容,回答:1. 你认为周主管的问题出...
答：自己的工作不跟自己的上司及时汇报，这也是职业人工作中的大忌。大家可以想一下，如果小周在第一次失败后，就及时将情况向刘经理讲明，刘经理难道会坐视不管、无动于衷，任其继续第二第三次地犯错，以至于最后激怒王经理直接向老板投诉人力资源部么？肯定是不会的嘛力资源部经理嘛！正是由于周主管不...
怎样做好一名行政人事部经理?
答：行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理（办公室主任）。 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通...
人事经理工作计划2019
答：人事部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案,作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。 人事经理工作计划2019(三) 新的一年到了,作为人事经理,知道自已责任重大,下面是我个人2019年的工作计划: 一、总体思路 根据企业运营要求,结合企业发展规划及对于人事工作提出的要求,在分析...
