面试通过人事打电话说由于岗位职责调整需要等一段时间入职，还没发offer但承诺说录用了不会找别人
是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。
一般来说，大多数企业的招聘流程都是差不多的，我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧
1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦，现在一般都是网上投递，HR看了你的简历之后就会如果觉得你还挺符合这个工作岗位的就会邀你面试，一般是网上回应面试或者是短信邀约，还有一种就是电话邀约了，现在大多数都是电话邀约面试，这样双方沟通更清楚一点，顺便说下公司的福利待遇，如果应聘者能接受就可以按照规定的时间地点前去面试啦
2、第二个就是面试环节，正式面试HR会提出相应的问题，然后双方进行一个沟通，HR会在沟通的过程中观察你是否适合这个岗位，同时会向你说明公司的工资待遇福利，还有工作内容等等，等双方都做了一个大致的了解之后就面试结束，一般人事不会立马告诉你是否被录用，而是让你回去等offer。这个时候应聘者只需要回家静静的等待即可，因为公司招人需要经过公司领导讨论决定录用谁。
3、一般最后一步就是给你发电子offer，然后电话确定上班时间了，不过也有一些小的公司不会发offer，会直接口头通知你上班，这个就看你应聘公司的规模了，如果规模大的话还是要等发了offer比较保险一点，因为一些口头约定可以临时更改，你也没有证据说你被录用了，所以主要看公司规模的大小了。
4、接下来就是去公司任职了，有的公司会先签订劳动合同，有的公司会有几个月的试用期再签订劳动合同，这个看公司的规定了，最后祝大家都能够找到一份合心的工作！
如果他们缺人的话一定会通知你的，在等一天，要不然自己打电话问问，死也要死个明白
这个情况我遇到过，其实人事这么说，本质上就是把你当成备胎了，人事可能觉得你很优秀，但是现在公司其实不是真的想马上招一个这个岗位，只是把公司的职位挂出去，给公司储备人才用的，所以才会和你说过等一段时间再入职，其实这一段时间就是很长时间，即使人事给了承诺都没有用的。因为这个时间对于公司来说是没有关系的，而对于你来说，时间就是金钱，是不可能无限期的等下去的，所以不管人事怎么说，你先去另外稍次的一家公司上班，有时候公司不是表面上看起来很好很高大上，就真的很好的，还是要实际工作才会了解的。
如果你了解了这个人事的心理，你可以这样做：给这家公司的人事打个电话，就说你已经面试到了一家合适的公司了，马上过去上班了，如果这个时候人事还是说等一段时间，那就算了，可以完全的放弃这家公司的OFF了；如果人事说现在过来聊聊吧，这个可以过去聊一下，人事已经了解到了你的底线了，愿意和你谈一谈了。
最后祝你谈判顺利，工作顺心！！！
人事部面试邀约的话术
答：话术可以这样说: 我们:您好,请问是xxx吗? 对方:不是 我们:您好,我们这边是xx公司的人事部,是通知xxx明天来公司面试的。请问您是? 对方:我是他的xxx。(有的接听者会问一些如同上面的问题,可以参照上面的话术回答) 我们:能请他接一下电话吗?/(如果本人不在)那麻烦你转达一下,xxx在xxx网站投的简历已通过初选...
去一家外企面试失败了然后人事打来电话说推荐另外一个职位,问了一下...
答：可能经过第一次面试 人事觉得你不错 但是不适合当时面试的那个岗位 所以推荐你去另一个职位 外企的人事还是比较有话语权的 应该有机会面试的
找到新工作,但hr说要打电话到原单位了解一下我的表现,我其实以前表现的...
答：其次，HR电话调查会做到什么程度？这要看你应聘的职位重要性，如果是普通或基层管理职位，HR可能会做电话调查，但调查不会太详细，一般来说，给原单位象征性的打个电话，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。你要知道，通常电话调查这种活，都是交给HR底层的那些招聘助理们干，有的不负责的根本就...
HR给我打电话邀请我去面试,问我是否处于在职状态,我该如何回答呢?_百 ...
答：尤其是许多素养特点无法通过文字表达出来，例如一个人的思想意识、社会道德贞操、仪表盘风范、交际口才、反应的灵敏性等，有一些素养特点尽管能通过文字形式来表达，但因为应聘者的掩盖个人行为或其他原因未能表述，都要通过面试来进一步调查。对招聘公司来讲，在职人员有在职的益处，辞职有离职的好。在职的...
...到面试官的电话叫我去上班,但是他叫人事部打电话通知我去上班_百度...
答：给你一个准备的时间，让你做好随时被传唤的准备。然后应该对你印象还不错，先内定，告诉你可以去上班，以免你去其他地方面试成功，他们错过你。
HR打电话邀请你去面试,如果问你是在职还是离职时,应该如何回复?_百度...
答：HR打电话邀请我去面试，问我是在职状态还是离职状态时，我会回答我现在是离职状态，同时已调整好状态，随时准备投入下一份工作。因为离职涵盖了主观和客观方面的意思，在一定程度上，可以有利于避免对方深究我离职的原因，为面试结果带来不确定因素。回答离职，对方会更多的偏向考虑用人单位的问题，同时能给...
面试完后,hr打电话通知通过面试很符合用人部门的要求可以办理入职了,第...
答：就是不录用你了，找一堆借口，最后还不是一个结果？就是不录用你了！还把责任推到你头上，说是你的条件，不符合公司的要求！这种出尔反尔的公司，不建议去，太烂了，连基本的诚信都没有，还谈什么啊！
...面试成功,HR让我等通知。过了几天部门主管电话问我怎么没有来上班...
答：HR和你的部门主管之间没有沟通好、部门要人会向上申请招聘、HR会按照部门提供的要求进行招聘，但是一般是HR先面试你的、不知为何你是反过来，不过HR没给你办入职你没去上班也是正常的，所以问清楚你再去一趟就好了
...叫我过去面试内勤岗位,说一定不做业务,后来打电话确认了下
答：替你总结保险公司令人发指的伎俩。只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都...
