公司是否有权力让员工用自己手机来打电话的?
没有这种权利
老板小气，客户你自己的
这个需要按照公司规定来走，有的公司有话费福利的。根据公司的管理章程，有的公司没要求，有的公司要求很严格的
啥意思，打公事电话还是私事电话。
公司不主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答：当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的...
作为公司领导,要不要放权给部门的人?
答：公司的权利，从来都是层层下放的。作为领导，不能把公司里所有的事情都揽到自己手里，那样不仅领导自己会很累，也会让下属们做事畏手畏脚，做一点小事都要向领导请示，都需要领导签字，那么一定会拖慢工作进度，影响公司的发展和进步。如果长期这样，那么公司的未来只有败亡一途。作为公司高层领导，尤其...
公司要求员工投资公司买员工股份,公司的这种操作合理吗?
答：公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的...
水饺店员工用手数饺子被公司开除,公司的行为是否合法?
答：公司为了能够息事宁人，所以把所有的责任全部都放在了员工的身上，但是要想一想，在这一家公司里面是不是每一个员工都会用手去清点饺子的数量。只不过是因为这名员工的事情被曝光了以后，公司能够减少舆论媒体的压力，才会选择尽快的开除该名员工。但是因为这家公司也属于私人企业公司，有开除员工的权利。
公司过节发礼品,让员工自己走去前台拿,这种做法你喜欢吗?
答：更不会影响别人工作，一举三得。这即维护了公司的管理秩序，也保证了对所用员工的公平公正，其实是非常合理、非常人性的处理方式。我认为完全可以接受。当然， 萝卜白菜各有所爱，如果您个人不喜欢这种发礼品、领礼品的方式，完全可以放弃这次公司发给员工的礼品，或者把你的领礼品的权利让给别人。
公司让休产假员工手写销售心得,你怎么看
答：其次来说说这个规定是赤裸裸违反了劳动法的，一方面是违反了劳动法对休产假员工权益的规定，休产假期间的员工是合理获取生育津贴和工资收入的。另一方面，罚款这个惩罚手段只有行政机关才有，公司是没有这个权利的。也就是说，公司这项规定无论是哪个角度来看都是不合法的。并且，规定中使用的字眼带有明显的...
作为老板确实是看不得员工闲,那就应该让同事有事没事就把自己手...
答：不能，需要合理规划岗位职责，不能因为别人工作效率高就把工作效率低的员工工作做了，公司需要实行绩效考核
上班不让看手机,让员工自己把手机锁在保险柜里合理吗?这属于我私人物品...
答：不合理。可以禁止使用，但不能没收，更不能锁保险柜里。中华人民共和国民法通则第七十五条：“ 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法...
股权架构中的三种死局你企业有遇见哪一种
答：所以一般建议创始人的股权占比在67%以上掌握了控股权,就能控制股东决策,进而控制企业。 2、投票权和股权的分离 在股权设计上,股权和投票权是可以分开的创始人通过设计股权结构,以小股权获得大控制权。从股东手里分离出投票权,主要有三种设计形式: (1)投票权委托:就是公司部分股东通过协议约定,将其投票权委托给...
公司领导总是提出一些无理要求,员工应该如何拒绝?
答：领导成了这样的话，也不好意思让你去了。二、如果公司领导希望员工下班之后去应酬的话，自己可以说家里面有急事。我们知道下了班之后，是属于自己的私人时间的，领导没有资格要求自己去做一些事情，而很多公司的领导，不管员工有没有时间，都会让员工跟着自己去陪客户，期间少不了喝酒，这让自己吃不消...
