行政助理与经理助理有什么区别？
行政助理的工作比文员好不到哪里去，差不多，顶多顺便在部门间协调一下，经理助理就要稍微厉害一些，怎么也得有点小头头的意思，管的事情稍微多些，虽然也是打杂类的
1、处理事务不同：
行政助理是指在各种行政事务方面帮助和服务于公司的员工，例如负责订机票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车的服务，食堂餐饮的服务管理等。
助理主要负责 协助公司制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 发布招聘信息、对应聘人员资料进行组织、并组织、安排应聘人员的面试； 对员工考勤给予监督，为员工审核和办理请休假手续等。
2、管理范围不同：
行政助理还包括管理和组织办公室文具供应以及办公设施的管理等，总经理助理需要管理全公司的大小部门之间的协调。
3、工作职责不同：
总经理助理工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。
工业企业的行政助理的主要职责：
1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；
5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7.组织公司各种活动的策划；
8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
扩展资料：
总经理助理岗位职责：
1、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，还要不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
2、要耳聪目明，做好参谋工作
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。
不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
3、要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”
首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”
在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
4、要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事
要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。
不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。
尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
5、要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。
参考资料来源：百度百科-总经理助理
参考资料来源：百度百科-行政助理
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．
经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好经理助理，
行政助理的工作比文员好不到哪里去，差不多，顶多顺便在部门间协调一下，经理助理就要稍微厉害一些，怎么也得有点小头头的意思，管的事情稍微多些，虽然也是打杂类的
行政助理和总经理助理有什么区别，就级别来没也不一样了,有好的地方总经理助理和经理同级
行政助理是为公司员工服务的，你要为10个人，20个人甚至更多的人工作。总经理助理只为老板工作
做总经理助理学的东西更多，
EA是什么职位的缩写
答：经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理...
做经理助理(行政助理,文秘)和人力资源专员哪个更有发展前途?都需要做...
答：无论是行政还是人力资源，在企业里都是后勤保障部门，并不想很多媒体和舆论吹得那么高尚、神秘，什么战略助手。。。总的来说，女生做这个工作还是可以的，相对稳定，但要细心、耐心和负责，定位要准确，人力资源、行政部门都是给生产、销售部门服务的，再有业务量的情况，想办提高公司的运作效率，降低成本...
经理助理和行政助理一般做些什么工作?
答：对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、...
行政专员/助理 经理助理/秘书 的工作是什么
答：行政专员（助理）主要是办公室文档管理、文印管理、车辆、后勤等辅助管理以及上传下达等行政后勤辅助性工作；经理助理/秘书工作有行政专员（助理）的内容，但更侧重于文字类工作、公关、外联以及经理直接交办的工作。
行政助理 经理助理 文员的区别?
答：要是公司大呢就有区别，要是就屁大个公司呢，干的活都差不多。
经理助理与文员的区别
答：文员：负责处理文件（抄写、打字、复印、传递等与文书相关的工作）秘书：这个岗位可以说是介于文员与助理之间，通常定位比较模糊，有些经理把秘书当作文员+接待员，有些主管会把秘书视同助理般运用。助理：协助主管（经理）执行经理的职责。也就是经理的岗位职责是什么，助理就是去帮助他实现岗位目标的人。
请问行政助理、行政主管、助理行政经理、行政经理的工作职责是什么?它 ...
答：7、传达通知、分发文件；8、安排公司各种会务和组织员工各种活动；9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；10、对公司各种文件和档案进行整理、归档；11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司...
经理助理跟行政助理哪个有发展前途些?
答：行政助理吧 以后可以向行政主管上发展 经理助理嘛 感觉是在吃青春饭 升职成经理应该很难吧 （如果跟经理关系好应升职会很快）
经理助理,行政文员,这两个工作哪个好?
答：从名称上理解，经理助理要好于行政文员。经理助理的话所学到的知识和接触到的人群等都对你有很大的帮助，有助于个人空间的提升，锻炼机会比较大；行政文员的工作比较杂，但涉及的面儿也很广，不过相对以后的晋升来讲没有太大的空间。做经理助理还有一个好处就是为你以后做老板积蓄经验和人脉。具体到你...
...人事行政助理 人事行政经理三者有何区别?谢谢
答：1. 部门取名不同 相对而言，事业单位、传统单位较多采用“人事行政”（经理与助理是上下级别的不同）现代企业较多采用“人力资源”（主管通常是中层管理者，上级是经理或总监）2. 工作内容都与人事有关，但涉及范围可能有些差异 “人事行政”：包括人事招聘、薪酬等，较多是被动性的事务处理；“人力资源...
