领导老是在我工资里边多放钱,说是什么费用叫我转给他？
如果你认为给你多打的那点钱能够买你的工作 那你就可以不还 这不叫犯法 如果怪 只怪公司的会计 放心 会有人给你担着的 公司也不会找你麻烦 因为公司会直接扣掉负责发工资人的钱
如果你觉得喜欢这工作 那就把钱还给公司吧
还有 一个人的人品 是 金钱买不来的
因为老板觉得老是让你去买东西的话，不给你点好处，可能会觉得你厌烦，觉得老板特别讨厌，每次买东西都让你去买。所以每次买东西都会多给你一点点钱。也算是好处费，还有一个就算是心里安慰吧。毕竟你帮他买东西或者是带东西，他给了你好处费。这样做也不亏欠谁。就是让你拿他也觉得心安理得的这种感觉，一般这个人就是这种想法。
还有一点值得我们深思，如果形成了不义之财的获取心里，后面很可能发展的骗取别人钱财等犯罪的道路之上。勿以善小而不为，勿以恶小而为之！
我们在生活中，不可以贪小便宜，态度需要端正，我们在买东西的时候，不要讨价还价。因为东西一般情况下不是别人种出来的，就是人家买来再卖的，都需要付出辛勤的劳动和金钱作为成本，所以，我们没有必要去沾这种便宜。
如何做一个诚信的人
首先，要做一个诚信之人的第一步是有一个诚信的意识，就是什么样做法才叫诚信，诚信的标准是什么，有了这样的概念以后你的行动才会按照标准去执行，才会约束你的不诚信行为，让诚信付诸于日常生活和工作中。
言谈举止：有诚信的人言谈举止都是很慎重，不会在那里夸夸其谈。生活中总有那么一些人喜欢在那里说一些不负责任的话语，夸夸奇谈的话语让人不可信服，让人生厌，从而也导致人对你的印象打折扣。所谓“言多必失”，就事这个道理。
不轻易承诺：世人都知道承诺的重要性，一个承诺代表的就是一份责任和担当。诚信之人对于自己不能做到的事情不会轻易许诺，不会不切实际的承诺许多事情。诚信之人既然承诺就必定会去实施，会给你交上一份让你满意的答案。
注重脚踏实地：诚信之人走过的路都是一步一个脚印的，脚踏实地，让人感觉信服。所以，要想做一个诚信之人，必须脚踏实地的去做事情，不要搞那些虚无缥缈的东西，实打实的做事情，事情做得不对就是不对，而不是满口的借口。要知道从来通往成功的路都是一步一个脚印走出来的
遵守时间：遵守双方约定会面的时间，不会迟到，从另一个方面来说，也是诚信的表现。遵守时间，不迟到也说明你很注重这次的会谈，也是对他人的一种尊重，也体现了你的修养。诚信的修养在一些小细节当中就会体现出来。
适当的说出“不”：世界那么大，不是什么事情都是我们能办的，再说人的能力也是有限的，所以诚信之人在合适的时候对于自己不能办理或是超出自己能力的事情要说出“不”。说不不是说你的能力不行，相反也从另一个方面说明你务实，注重现实。
对此有网友表示：我离职的时候，公司给我多发了一个月工资，我没管，我知道应该是会计搞错了。果然，过了一个月，财务主任找我了，说发错了，叫我退回给他。还说要骂那个会计，还要开除她，扣她的钱。我说，你不用这样，不是我的我不要。我退给你，没有必须为难一个打工妹，人家也不容易。后来我没有再联系。看看其他人怎么说。
网友说："但是没有办法，希望你理解"，可以退，手续如下：1.公司开工资应发实发证明，加盖公章。2.银行转账证明，加盖银行公章。3.财务带上相关证明到员工户口所在地，找家里2位长辈签字，配偶签字。4.最后带齐所有资料，找员工结算应退工资：应退工资=实发工资-应发工资-保管费100块/月。
网友说：让他们打出工资明细，附上发错的缘由，需要发错工资的财务科科员签字，财务科科长签字、总经理签字、董事长签字后140元方可退还。
网友说：100多块就要回，啥公司哦，我大概2016年的时候单位给我工资里多了一笔报销啥的收入6600元，我以为每个人都有……结果问了一下就我一个人有～很有可能是发错了～因为我根本没啥可报销的，也没交过啥材料需要单位给我报销～
网友说：我有次离职，走的时候给我结清了工资，下个月中又发了一次全额工资，等于多发一个月工资，想着要是半个月之内跟我要我就还给他，不跟我要我也不坑声，然后这都一年多了，也没人找我[捂脸]。
网友说：看离职证明有没有这句话：“XXX己正式离职，与我公司不存在未了之事”，很多公司离职证明有这句，往往是企业怕员工离职回来搞事自我保护的条例，有的话，你也可以以此条拒绝上述要求。
网友说：财务是很严谨的事情，多了当时肯定会发现！如果真的多了，请走流程，各种说明、签字等等！财务就是这样要求我们的！这样她肯定不会要换了！以前也是因为财务各种要求，我们有些报销费用，没法要回来！
网友说：让他把工资条详细发给你，把转账记录截图给你看然后对一下，如果手头不紧就给他吧，也没多少钱。他要是拿不出证据就不用理他了，他要是能证实你多拿了140你也没办法，谁让你搭茬了呢。
网友说：以前公司有个重名的人，会计工资打我卡上了，让我还给送去，说不行就冻结我的银行卡。
网友说：没事，我给你想个办法，你就说，我也突然想起来，之前在公司连续加了5天班，你瞧我这记性，我这也是才想起来，扣除你这140，你还得给我210，咱们这关系，10块就不要了，但是200不能少，没办法，我记性不好，希望你能理解。
网友说：这算什么，离职半年了，居然还给我打电话，问我微信(网络营销之一)红包密码。我去，我又不是神仙，还得帮你记着，就算记得，也未必愿意告诉你！
网友说：算算公司少给你交的社保，让公司补你。看公司这作风，这种事情肯定有。如果正规的公司，追回这点工资，账务调整的成本都不够。代扣代缴的个人所得税错了，企业利润错了，企业所得税也错了……
很正常的事，不要计较，很多费用不能走明账，只能变通行事
这个情况显然是你的领导在利用你，给他自己多谋福利。
我也碰到同样事，说真的跟不想给。也想不想给他用我名誉继续这样
员工从公司离职的时候，员工与公司之间应该相互之间都交接好，相互之间进行清算结束，然后好聚好散，但是，也有的公司和员工在离职之后，总会出现一些不清不楚的矛盾，对此，有网友在网上发帖求助说：已经从公司离职一年了，今天公司的区经理说去年给我多发了工资，管我要回去，我该怎么办呢？应该根据要求还钱回去还是不用理会？
对此有网友表示：我离职的时候，公司给我多发了一个月工资，我没管，我知道应该是会计搞错了。果然，过了一个月，财务主任找我了，说发错了，叫我退回给他。还说要骂那个会计，还要开除她，扣她的钱。我说，你不用这样，不是我的我不要。我退给你，没有必须为难一个打工妹，人家也不容易。后来我没有再联系。看看其他人怎么说。
网友说："但是没有办法，希望你理解"，可以退，手续如下：1.公司开工资应发实发证明，加盖公章。2.银行转账证明，加盖银行公章。3.财务带上相关证明到员工户口所在地，找家里2位长辈签字，配偶签字。4.最后带齐所有资料，找员工结算应退工资：应退工资=实发工资-应发工资-保管费100块/月。
网友说：让他们打出工资明细，附上发错的缘由，需要发错工资的财务科科员签字，财务科科长签字、总经理签字、董事长签字后140元方可退还。
网友说：100多块就要回，啥公司哦，我大概2016年的时候单位给我工资里多了一笔报销啥的收入6600元，我以为每个人都有……结果问了一下就我一个人有～很有可能是发错了～因为我根本没啥可报销的，也没交过啥材料需要单位给我报销～
网友说：我有次离职，走的时候给我结清了工资，下个月中又发了一次全额工资，等于多发一个月工资，想着要是半个月之内跟我要我就还给他，不跟我要我也不坑声，然后这都一年多了，也没人找我[捂脸]。
网友说：看离职证明有没有这句话：“XXX己正式离职，与我公司不存在未了之事”，很多公司离职证明有这句，往往是企业怕员工离职回来搞事自我保护的条例，有的话，你也可以以此条拒绝上述要求。
网友说：财务是很严谨的事情，多了当时肯定会发现！如果真的多了，请走流程，各种说明、签字等等！财务就是这样要求我们的！这样她肯定不会要换了！以前也是因为财务各种要求，我们有些报销费用，没法要回来！
网友说：让他把工资条详细发给你，把转账记录截图给你看然后对一下，如果手头不紧就给他吧，也没多少钱。他要是拿不出证据就不用理他了，他要是能证实你多拿了140你也没办法，谁让你搭茬了呢。
网友说：以前公司有个重名的人，会计工资打我卡上了，让我还给送去，说不行就冻结我的银行卡。
网友说：没事，我给你想个办法，你就说，我也突然想起来，之前在公司连续加了5天班，你瞧我这记性，我这也是才想起来，扣除你这140，你还得给我210，咱们这关系，10块就不要了，但是200不能少，没办法，我记性不好，希望你能理解。
网友说：这算什么，离职半年了，居然还给我打电话，问我微信(网络营销之一)红包密码。我去，我又不是神仙，还得帮你记着，就算记得，也未必愿意告诉你！
网友说：算算公司少给你交的社保，让公司补你。看公司这作风，这种事情肯定有。如果正规的公司，追回这点工资，账务调整的成本都不够。代扣代缴的个人所得税错了，企业利润错了，企业所得税也错了……
老板给多转了500元,我该怎么办呢?
答：适当地提醒：如果你认为有必要提醒老板关于工资少发的问题，你可以在回复中提到。例如：“除了这额外的500元，我也希望您能检查一下我的工资是否正确计算，确保我没有被少发。”总之，在与老板的沟通中，你可以表达感激之情，适当拒绝，表示会好好利用这笔钱，以及适当地提醒。这些回复都能够展现出你的...
公司多发了很多工资,有必要找领导汇报吗?
答：表明这笔工资并不是自己所得，这样的话，领导和财务对你也会有所改观。其次，如果说这笔多出来的工资被你收起来的话，那么连累的可能就是财务以及有关部门的领导，因为这笔多出来的费用有可能是别人的工资又或者是别人的奖金津贴等等，你将别人的钱占为己有的话，那么对于那些辛辛苦苦在岗位上付出的...
老板说升职加薪,还要给我加工资,可信吗?
答：但如果是提出离职以后，领导才提涨工资的事，那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低，那就更要反思一下了。因为这意味着上司是知道给自己的薪资低，但却不想给自己涨工资，现在自己要辞职了，这才提出涨工资的事，领导这是在套路下属。在职场中，处理某些事情需要快刀斩乱麻，尤其是面对...
工作六年,工资不变,刚提辞职却被老板主动加薪10万,该不该留下来?
答：我们每一个人在进行工作的过程中，如果因为各种各样的原因选择辞职。在这种情况下自己的存在能够给公司带来比较好的业绩之后，一般公司里面的领导并不会同意让自己今年辞职。也会选择通过加薪的方式，让自己在公司继续工作。应该留下来的工作。首先工作6年，工资没有任何变化。这种情况也是可以被理解的。因为...
在离职之前,老板突然给我加工资了,我该不该留下来呢?为什么?
答：在离职之前，老板突然给我加工资了，我该不该留下来呢？为什么？你心在哪里？你最喜欢什么？一定要继续上班，还是想要升职，或是想要找到原来的自己？你既然早就辞职了，是由于你并不是一时冲动做出来。既然这样，你又何必纠结于所说加薪呢？只会让领导人员看不起自己！领导人员一直认可你的工作，就是...
我来单位两年,工资一直没变,我是临时工,由于工作量加大,我特提出加薪...
答：有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么...
老板多算了几千块工资给我,我是拿还是不拿?
答：别拿，还给他，你可能会更胜一层楼，如果你是老板、这样的情况员工把多算的钱还给你，你是怎样的心情，所以往往能得到老板欣赏的人都是老板看得起的，
员工拿四千左右的工资,领导也觉得给多了怎么办?
答：员工拿四千左右的工资，这要具体看员工的工作年限，职称，学历，有可能是老员工，领导也觉得给多了是因为领导工作年限短，提职晚，原岗位低，收入差距1一2万，应正常对待收入差异，因为每个员工的收入各有不同，领导不应与员工比收入，领导收入高，是不应计入员工的收入，有点格局，知足者常乐 ...
公司领导在你农民工工资表上多写一千块工资发了工资在让我们用微信转账...
答：这么来讲，既然是多转了1000块钱的话，那就把这1000块钱这些微信的方式再转给他们，或者是直接转给领导就行了 。
我们老板要给我加工资,应该怎么回?我们老板也在这群里!
答：证明你的业务水平很高，对方老板是想挖你，你们老板应该是和他客套一下，如果加工资不是很好吗，你就感谢你们老板就可以了，和对方老总也要客套一些以后有可能还要投奔他
