工作三年被辞退，领导却劝我自离，我该怎么做才能维护我的权益？
领导之所以劝你自行离职，就是要你放弃3个月的经济补偿，否则，他也不会这么做；而你之所以问“怎么做”，就是要争取自己的正当权益。
领导如果大讲公司亏损，就是营造一种你干下去也没有未来的氛围，从而让你对公司失望；再通过第四条“开始辞退员工…”，让你亲眼目睹，已有人另谋高就了，从而进一步在你心中造成再呆下去，也是浪费时间的感觉。作为已在公司工作三年员工，你应该对公司的情况了如指掌。若公司真的经营不善，处于亏损状态，你在维权的同时，应该主要找好下家单位，毕竟耗下去不是办法；如果公司营收良好，“亏损”只是个说辞，裁员才是真实目的，那你就决定好是争取留下继续工作，还是走了要补偿。另外，你必须搞清楚，公司要劝离的人数占总员工的比例，如果只不足三分之一的少数人，那你就要明白，你肯定是技不如人。这样知彼知己后，你何去何从就一目了然了。
穷则思变！当公司经营发生严重困难时，往往会通过降低用人成本来节约企业支出，最容易采用的手段便是减员提效。一方面减少员工数量，另一方面增加单个员工的工作量。现在干工作都是双向选择，不是工作选择你，你也可选择工作，此处不留爷，自有留爷处。说不定你离开这个公司，有更好的工作在等待。树挪挪死，人挪挪活。自古没有一棵树上掉死人。是金子处处发光，到那里都可以生存。
但是个人在争取经济补偿金的时候，一定要依据劳动法律，有理有据。公司会设置种种的障碍，目的就是少支付或者不支付经济补偿金，其实很多是站不住脚的，都是吓唬员工的纸老虎。在职场几十年，要修炼成维护自己权利的专家。
如果自己的工作没有出现问题，那么坚决不要自动辞职，因为会丧失很多的有利条件。
我觉得你应该保留一定的证据，如果到时候有什么问题需要打官司的话，你也是有依据的，所以我觉得你自己不用害怕。
可以通过法律的手段维护自己的权益，领导这样的做法是不合理也不合法的。
想要维护自己的权益，还是正常班离职手续，并且拿到自己应该得到的工资以及补偿，可以和领导谈，看他的想法。
领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
答：公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样拖下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。因此公...
被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢?
答：1.不轻易放弃权益 当你在职场遇到这种情况的时候，首先是不要急、不要慌，让自己冷静下来。毕竟来工作，就是为了赚钱，既然是你既得的利益，你就不能轻易放弃、轻易放手。在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。领导、Hr等会拿出，很多利害关系来左...
工作三年被辞退,领导劝我自行离职,我应该怎么做?
答：规定对原本定合同书悔约，毁约评定裁定，自然并没有工作书面形式合同书，夸大其辞，不要说你做了三年，便是十年领导不愿留你，也有可能有他的念头，是自己工作工作能力很差，担任不了分派的各种指标值，对你有心见有观点，采用解雇手端，赶你外出，我觉得领导劝你离去单位有多种要素包含以内，人缘人品...
工作三年被辞退,领导却劝我自离,我该怎么做才能维护我的权益?
答：领导之所以劝你自行离职，就是要你放弃3个月的经济补偿，否则，他也不会这么做；而你之所以问“怎么做”，就是要争取自己的正当权益。领导如果大讲公司亏损，就是营造一种你干下去也没有未来的氛围，从而让你对公司失望；再通过第四条“开始辞退员工…”，让你亲眼目睹，已有人另谋高就了，从而进一步...
公司通知辞退,给予n+1补偿,但是需要自己提出离职。如何保证自我利益...
答：如果公司通知您辞退，并提供了补偿，但要求您自己提出离职，以下是一些建议来保护您的自我利益：1. 了解法律权益：了解您所在地区的劳动法规定，特别是关于辞退和补偿的规定。确保公司的提议符合法律要求。2. 与雇主进行谈判：与雇主进行谈判，尽量争取更好的条件，例如更高的补偿金额、延长离职通知期限或...
因为犯了错误公司说要开除我。但是公司提出要我自己辞职我该怎么办?
答：1.公司说要开除你，提出要你自己主动离职，主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职，若你主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司通过调岗等手段坚持让你离职，你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提：你确实犯有错误；你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种行为合适吗...
答：领导不直接开口裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种行为合适吗？当然不合适，不合适的原因主要有两个：在人品上讲，人品不太行我想让你辞职，但是我不说，我找各种事情让你受不了自己走。这和男女谈恋爱，我想分手了，但是我不说，我要做各种你接受不了的事情，让你自己提分手。差不多是一个...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么...
答：因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法合理吗?
答：领导不直接开口就裁员，用没事找茬来让员工自行辞职，这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门举报。在这个过程中，员工没有做任何损害公司利益的事情，也没有懈怠自己的工作，所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职，但是他又不想支付...
公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?
答：当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。如果你是正式员工，已经过了试用期，...
