公司突然裁员怎么办
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味的说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
工作快4年公司突然要辞退我,我该怎么办
答：法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
如果突然被公司裁员了怎么办
答：无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。相关法律法规: ...
公司变相裁员或调岗怎么办
答：公司变相裁员或调岗，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
公司经营不善突然要裁员,中年的我该怎么办?
答：3.积极配合，争取最大赔偿。先不说这有多丢人。重点是那一瞬间，你在全公司的形象都蒙羞了，你让你的领导很难堪。虽然我完全理解作为一个中年人的负担有多重，但是在事实无法改变的情况下，情绪失控是一件很可怕的事情。试着保持冷静。如果可能的话，和你的老板单独谈谈。你可以适当的说，你为公司做...
公司变相裁员或调岗怎么办
答：公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司突然辞退员工如何赔偿
答：法律分析：公司突然辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如没配果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
突然被公司辞退怎么办
答：建议咨询律师\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。\x0d\x0a2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、...
公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
答：公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办 公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办？我们在职场中如果遇到无良公司黑心老板剥削我们，我们就一定要学会拿起法律的武器保护自己，下面我们就一起来看看公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办吧 公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办1 1、不要...
公司突然辞退我怎么办
答：员工没有任何过错，被用人单位辞退的，用人单位的做法属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。相关规定如下：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
公司降工资变相裁员怎么办
答：公司降工资变相裁员解决办法如下：1、当事人与公司协商；2、当事人向劳动监察部门举报；3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
