报专升本的班没签合同上了13天的课还能退费吗?报班时交了6500得学费
你是报的自考培训班还是报的小自考？小自考的话确实是有学费的，但是如果没有注册学籍是可以退的。如果是大自考的话就是一个培训班。培训班的话，因为你已经上课了，肯定还是有产生一些费用。退应该是能退的，但是产生的费用应该不能退。
要看机构的规定
可以要求退一部分
希望回答能够帮助你
直接到教育局举报，可以退哈！
别问我是怎么知道的
请叫我雷锋
没签合同就没有约束找校方协商一下让他们退一部分学费给你
报专升本的班没签合同上了13天的课还能退费吗?报班时交了6500得学费
答：报的专升本的班，没有签合同，你上了13天的话，应该是不能退费了，因为当时没签合同，很难维护自己的权益
没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
答：如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答：没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。法律分析没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...
公司出资为员工报了培训班并未签订培训合同。员工只上了一节课,提出...
答：即使按正规的条件下，是没有签订培训合同的话，是没有办法要求员工赔偿的，其实员工提出离职，一定是觉得这份工作没有办法胜任，那么公司再去找其他人来顶替就好
没签劳动合同就上了几天班直接离职违法吗
答：劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不...
在网上报考补习班没在纸上签合同算数不
答：在网上报考补习班，没在纸上签合同不算数的，是无效的。在没有消费者签字，无法证明消费者是认可的情况下，合同应当是无效的。一方没有签字的合同属无效合同，你可以要求对方退款。
没签合同上七天班工资怎么办
答：只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 抢首赞 已赞过 已踩...
上了14天班没签合同然后他们觉得我不适合这份工作让我不用去了有工资...
答：上了14天班没签劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定。但他们觉得你不适合这份工作，则需要提供你不适合这份工作的证据或证明，且该证据或证明需提前公示，并为你或所有应聘者知晓。否则就是违法的，涉嫌违法解除劳动关系。除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条...
华图协议班考上了,没签合同
答：华图协议班考上了,没签合同，因为根据资料显示，该班级的质量很高，用户体验感不错，得到用户一致好评，其没签合同是因为系统问题，进行修复即可，因此华图协议班考上了,没签合同。
没签合同上七天班工资怎么办
答：上班七天有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
