公司送我去日本研修了一年，然后签订了服务三年的合同，但我回国刚做两个月就想离职，需要交违约金吗
研修帰国後の勤続期间（きんぞくきかん）
作为劳动者，你有权提前终止培训，而且你有经过公司同意，不需要支付违约金。
原则上要的。但是可以曲线救国，迟到，请假，早退种种。但是不鼓励，当然如果公司不诚信，打着海外培训的旗号，其实多大都是海外务工，外国人薪资几乎是中国的10倍。垃圾公司就要早点离开，好的老板就要好好工作。
肯定是要的，但是最后还得参照你们实际签订的合同。
按照公司给您出的研修的费用按照服务的时间比例交回。
带上你的合同及相关的书面文件，预约律师，看过所有的材料后会给你一个负责任的回答。
一般是要的。但是如果违约金确实过高的，可以主张相应减少的。
在日本做“研修生”是何种感受?
答：在期间经历过日本海啸，规模比较小的企业都受到了一定的打击所以有好多已经面试合格准备来日本研修的人都没能过来，也有好多在日本研修的被提前解约送回了中国。我所在的公司属于规模比较大而且知名度比较高的所以没有怎么受到影响。第一年基本工资应该是比较低的，但是到了第二年第三年会有小幅度的上涨...
去日本打工,做研修生是怎样的体验
答：理论上法律规定第一年不允许加班，后两年可以。因此也有一些企业在第一年的时候可以以极低工资加班，但全凭自愿。我所知的研修生都是在工厂工作，工资待遇不同，根据分配也有轻有重，同事也大多也同为研修生，来自各个国家。研修生一般是为了日本的高工资而来，因为只能呆三年，很多人会省吃俭用，一个...
中国公司派往日本研修期间日本公司的工资需要在中国交税吗?
答：不需要的。因为针对公司海外收入这一块，全世界的国家都还没有一个系统的处理办法，先进国家，如美国及日本，因为是采取个人申报制，如果申报人申报了相应的海外收入，政府就会对这部分收入进行缴税。反之，政府是无法知道收入的真实情况。我国现阶段无公民海外收入管理办法，税收的政策还是代扣代缴制，所以无...
关于日本研修的疑问。
答：将本公司的技术人员派遣到日本工作，工作也都为技术性质的，CAD/CAM/CAE等等。期限以合同为准，但3年居多，签证为技术签证。3.技术公司，这类公司有自己的实业，将本公司的员工派遣到日本某个企业，是为了培养员工，学习日本的技术，期限大约为1年，2年，3年，以合同为准，签证为技术签证。
我司需要派员工作为研修生去日本学习两年。这期间的工资问题应由谁支付...
答：有日本支付，有最低标准，不知道你们公司是怎么定的，如果没有的话，是按照日本那个公司的所在地的最低工资标准来定的，签证嘛，不知道你说的是劳务啊 还是单纯的去学习研修啊
日企员工被派到日本总公司工作是否算是研修
答：日本在中国设立分公司，那么就要遵循中国的宪法和商法，以及现地的劳动法。既然你是日本驻中国分公司的员工，你就要遵守公司的章程。公司把你分配到日本，形式有很多，研修，转勤（调动），出差。具体是哪一种，你的领导会给你说明的。如果在此过程中签订协议，那么在协议有法律效益的时候，你的权益也将...
去日本研修以后回国还能再去日本留学吗?
答：1历初级本入管理局已备案所能办理短期留；2由于原假确定办理留能由确定目标城市目前能东京；3本路短期签证接工作点要慎重考虑初历想找能够换签证工作太难劝三思；4短期留需要语等级。
去日本研修过一年,几年后想去日本留学,履历找不到被拒签了,我有在日本...
答：硕士学位在日本被称作“修士”，硕士课程学制通常两年，申请入学者只限于受过16年学校教育，已经大学毕业，或被认可具有同等学历的人。有些学生在学习期间成绩优异，或者有突出的科研成果，可提前取得硕士学位，学习年限可减少到一年。2-2 博士学位 博士课程学制为三年。有的学校将博士课程分为前期二年和...
赴日研修后不满服务年限想辞职问题
答：您的问题回复如下：如果费用是公司出的或者带薪研修，你辞职后，公司是有权索赔的；所能够作为理由的也就是你所说的第4条，但所谓的“空间”和“环境”之类的并不是定量的，解释的空间很大；建议与公司协商。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，以上回答仅供参考。
在日本的 研修生,中途想辞职,提前回国,公司不同意辞职。自己私下回去...
答：当时的劳务派遣合同上写着赔偿条款。首先出国的押金不退，另外，公司有可能起诉你违约，提出索赔。具体数额每个公司提出不同索赔。建议你好好跟公司说一说，什么原因要回国。要么跟日本的企业或者组合说一说，争取到各方哪怕一方的同意，回来都要好弄一些。
