如果公司停产两个月,我可以申请终止合同吗?怎么赔偿
1, 要看是什么原因签订的终止合同书。
2 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
公司可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。
可以向公司要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果公司违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国合同法》
第68条、当事人有确切证据，证明对方有下列情形之一的可以终止履行合同：
1）；经营状况严重恶化
2）：抽逃资金 隐匿财产 躲避债务
3）；丧失商业信誉
4）：丧失或者可能丧失履行合同的能力。
当事人没有确切证据 终止履行的 应当向对方承担违约责任。
69条、当事人依照本法第68条的规定终止履行合同的，应当通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。终止履行后，合理期限内，对方未提供适当担保，也未恢复履行能力。终止履行方可以解除合同。
因此，我认为停产两个月应属于68条第一款和第四款的情形，在你有确切证据 证明这一点的情况下，可以终止履行合同，并书面通知对方，对方提供适当担保的，应当恢复履行 合理期限内 未提供适当担保 也未恢复履行能力 你可以单方解除合同
关于赔偿，只有在解除合同后才可以提出，而并非终止履行时就提出。
如果你们的合同中有相关的赔偿条款，那么按照条款执行。没有约定赔偿事宜的，按照交易习惯执行。
如果仍然不能确定，那么依据《中华人民共和国合同法》113条、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定，赔偿数额应当相当于因违约给对方造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益。但不得超过违约一方在订立合同时预见或者应当预见违约可能造成的损失。
如果公司停产两个月,我可以申请终止合同吗?怎么赔偿
答：因此，我认为停产两个月应属于68条第一款和第四款的情形，在你有确切证据 证明这一点的情况下，可以终止履行合同，并书面通知对方，对方提供适当担保的，应当恢复履行 合理期限内 未提供适当担保 也未恢复履行能力 你可以单...
请问,我公司停产了,员工可以选择解除合同.放假,但是我是临近退休的员工...
答：如果您的公司停产了，您可以与雇主商量解决。作为临近退休的员工，您可以提出要求，让公司给您提供适当的安排，以确保您的权益得到保护。您可以与雇主商量以下几种选择：1. 解除合同：您可以与雇主商量解除劳动合同。在这种情况...
公司多次放假2个月,还不给工资,我可以告他吗?
答：可以拿着相关工作证明申请劳动仲裁，实在不行的话，可以到法院起诉。企业工资支付办法规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳...
我与公司在5月份有劳动争议公司停产期间,在7月初公司恢复生产,7月16日...
答：停产近两个月这条路？公司的受到的社会影响和经济损失都不小。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，因除名，辞退和辞职，接触和终止劳动关系的发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法...
公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...
公司临时通知停工停产放6个月假,员工是否可以申请劳务仲裁?
答：2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。需要注意的是,绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能...
你好,公司多长时间不安排工作,员工可以去告他?
答：2、停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。3、停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。如果公司不...
公司连续两个月没发工资,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答：向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后...
公司停业装修了两个月,两个月之后老板说要转让,这两个月的工资不给结 ...
答：这两个月的工作你很难证明是属于做劳动关系内容中的一部分内容，所以你还可以主张你能得到的比权利，未签订合同需要单位支付双倍工资，以及要单位支付拖欠的工资。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种...
公司连续两个月没发工资,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答：向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后...
