跟中介签劳动合同给公司上班有最低工资吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，对于未发放工资的举证责任在于用人单位，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
目前的法律规定中没有临时工的概念，用人单位招用的劳动者均需要签订书面劳动合同，包括职业介绍机构向用人单位介绍的职工，也需要签订劳动合同。
如果是劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，则由该劳务派遣单位与职工签订劳动合同。
如果是劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，则由该劳务派遣单位与职工签订劳动合同。
跟中介签劳动合同给公司上班有最低工资吗
答：目前的法律规定中没有临时工的概念，用人单位招用的劳动者均需要签订书面劳动合同，包括职业介绍机构向用人单位介绍的职工，也需要签订劳动合同。如果是劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，则由该劳务派遣单位与职工签订劳动合同。
跟中介签的劳务合同有效吗
答：法律主观：与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
劳动者通过劳务市场和中介进入的工厂, 工厂会缴纳五险一金吗?_百度...
答：你好，主要看你和哪一份签订劳动合同，如果与工厂签订劳动合同，就是工厂的正式员工，工厂得给你缴纳五险一金；如果是与中介公司（派遣公司）签订劳动合同而去另外一家工厂上班，属于劳务工，五险一金由中介公司（派遣公司）缴纳；工厂将工资支付至派遣公司，由派遣公司每月给你们发工资。但如果在工厂工作...
跟中介签劳务协议有什么注意事项吗
答：在签订劳务中介合同的注意事项如下:首先，劳动者要清楚单位的基本情况;其次，工作内容应约定明确;再者，劳动报酬应该明确;最后，要注意试用期的问题。另外需要注意的是，劳务报酬的支付方式与支付时间要明确、人身意外保险的保险约定、不要签空白合同以及劳务中介合同盖章后，双方各保管一份。一、劳务中介合同...
与中介签的劳动合同有效吗
答：其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同...
和中介公司签的劳动合同有没有法律效果
答：和中介签了合同有效。但合同要是双方自愿签订的不存在欺诈、胁迫的情形，且内容形式合法，订立合同的当事人具有完全民事行为能力才可以，否则将导致合同无效或者可以撤销。合同（hé tong或hé tóng）是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法...
去单位上班却和劳务公司签合同
答：如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法...
跟中介签劳务合同有哪些坑
答：法律主观：与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
通过中介进的工厂,由中介发工资吗
答：通过中介进的工厂由用工单位发工资。如果是跟工厂签订的劳动合同，应该由工厂发放工资、缴纳个税和社医保，常规中介向双方收取中介费；我们经常说的招聘外包也有点类似这种情况。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费...
通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
答：在工作当中受了工伤，这也是由工厂去负责去包赔，因为你是通过中介找的工作，他也需要有一些连带关系，最主要的应该是厂里去负责任去陪，因为你是在工作当中所受的伤，所以主要的赔偿是工厂，其实连带关系像中介一个在你们加入工作的时候都已经签了劳动合同，也可以按照劳动合同当中的规定去执行 ...
