公司就我一个人要不要换工作？
找一份自己喜欢能让自己有充实感的工作，当然待遇也不能太低奥
我们主动辞职更换工作，原因可以分为两个方面：
受到了特别多的诱惑，觉得难以抗拒受到了特别多的委屈，觉得难以接受我们一个一个来说。
一、诱惑大到难以抗拒有相当一部分职场人士，离职都是因为新机会诱惑太大。
比如你在这家公司一个月拿5000块，对面写字楼来了一家竞争对手，直接薪水翻倍挖你，那你大概率拍拍屁股就跟老板说辞职了。
比如你在这家公司就是普通一线执行人员，心心念念想转管理可就是没机会，忽然有家公司抛来橄榄枝，说可以给你经理的职位让你带一个团队，那你大概率就奔向对方的怀抱了。
比如你很擅长写短视频脚本，在这家公司因为已经有了写脚本的人，领导总是让你来做视频剪辑，你觉得一身本领无处可用，忽然有个短视频创业团队找到你，请你加入他们，负责短视频脚本的创作，那估计你也很乐意。
当外部的机会出现在你面前，给予你的某种回报，让你产生欢呼雀跃的感觉，让你觉得机不可失失不再来，那你基本不会考虑在当下的公司氛围如何、工作内容如何、老板待你怎么样。
而你现在，估计不是这种情况，可能基本上没有外在的诱惑，可能是委屈居多，所以往下面看。
二、委屈强到难以接受我们在单位工作，很难说样样都顺遂，受点委屈很正常。常见的委屈呢，可以分为四个方面：
钱不够不开心劳动强度太大身体受不了能力发挥不出来我猜测你遇到的，可能是1、2两种了，钱不够多，也不开心。
目前来看，你的委屈，可能还不够强烈。因为要是特别委屈，特别委屈，委屈到难以承受，你估计直接就找工作去了，不会在这里问。
而你在这里问，说明委屈还在可承受范围内。
当委屈还在可承受范围内时，要不要离职，考虑的，就正是你提到的辞职资本。
实际上，我们所愿意承受的委屈程度，的确是和辞职资本强相关的。
辞职资本分为两种：
备用资金池市场竞争力备用资金池，指的是你攒的用于应对突发经济状况的钱。这笔钱，可以支撑你在没有工作时也能够正常生活6个月左右。如果你有这样的备用资金池，那你就会有辞职的底气，遇到委屈不想承受时，就会更容易把离职落实到行动上。
市场竞争力，指的是你在人才市场上的综合竞争力，你的竞争力越强，找到新机会的概率越大，愿意承受的委屈就越小，甚至一丁点委屈，都可能让你裸辞。因为你很自信，哪怕裸辞，也可以很快找到下家呀。
而反过来，假如你专业技能不强，履历没有亮点，整体来看市场竞争力比较弱，找到新机会的概率很小，那你就会害怕失去眼前这份工作带给你的基础保障，你愿意承受的委屈就可以很大，大到天天被按在地上摩擦，也不会辞职。因为你丢了这家找不到下家。
所以现在就你的情况来看，你需要评估以下两方面：
不开心（委屈）到了什么程度辞职资本有多“厚实”反复比较这两方面，看看是不是有一定的辞职资本，给自己争取到一两个月的时间，能让你远离不开心的工作。
假如找不到这样的资本，又面临手停口停的状况，那你当下，聚焦在培养各种技能，提升竞争力上，会是更好的策略。
你想寻求个人事业的发展，那最好是换工作，这样的公司的是没有什么前途的，只会耽误时间。如果你想寻求安逸，那就在这公司待着，毕竟没什么事，轻轻松松的，但是年轻这样混日子是对自己不负责。
个人建议是过完春节就换个工作，春节以后找工作相对容易，工作机会多。能换就换吧，不是养尊处优的年龄，奋斗的年龄工作要有成绩，提高工作能力是从实践中提高的，没有实践机会怎么提高，还是找一份实践人生价值的工作为上。
觉得公司没人，可能会没有什么发展吧，想离开也是很正常的，但是这个工作的好处是不加班，可以正常上下班；你需要在两者之间衡量，自己更喜欢不需要加班的还是需要可能会加班的工作。
看你自己的定位了，如果这个公司有发展前景的话，你现在的处境，以后也是你的资本，以后公司发展起来，你就是元老级，虽然并不一定会被老板特别器重，但是你也会学习到很多工作上的知识，即便是以后换了公司对你的成长也是有很大的帮助，如果这个公司现在已经面临倒闭，没有可就，的价值，那你就趁早离开他。
你好，倘若公司就你一个人的话，其实工作压力还是比较大的，如果你觉得说在这家公司没有什么发展前景，然后待遇也不是那么满意的话，还是可以考虑换的，毕竟说只有一个人的话也没有什么意思，祝你生活愉快。
那要看你自己的定位了，如果这个公司有发展前景的话，你现在的处境，以后也是你的资本，以后公司发展起来，你就是元老级，虽然并不一定会被老板特别器重，但是你也会学习到很多工作上的知识，即便是以后换了公司对你的成长也是有很大的帮助，如果这个公司现在已经面临倒闭，没有可就，的价值，那你就趁早离开他
比较建议你先和老板和老板娘聊聊，再决定是否离职换工作的事情，因为老板对你挺好，但是你想做的国际站外贸相关的工作，2个月都不出一单的情况，老板也不紧张，可以说是很不正常，你就和老板聊，关于这一块他的计划到底是什么，得到回复自己，如果不能做自己想做的就离职吧，好聚好散。
公司就我一个人要不要换工作
答：你想寻求个人事业的发展，那最好是换工作，这样的公司的是没有什么前途的，只会耽误时间。如果你想寻求安逸，那就在这公司待着，毕竟没什么事，轻轻松松的，但是年轻这样混日子是对自己不负责。个人建议是过完春节就换个...
公司就我一个人要不要换工作?
答：建议还是换工作吧，首先这个工作对你来说成长意义不大，公司比较小，没有发展空间。另外也没有相应的职场环境，对你的社交能力也没有改善。这种清闲的工作是不能持久的。
公司就我一个人,还需要办理工作交接吗
答：公司就一个人，需要办理工作交接。根据查询相关信息公司就一个人，需要办理工作交接。人事方面在离职前会通知办理工作交接。按照劳动法，辞职员工30天的时候能不再上班，一定要办理工作交接。
纠结工作换不换公司就我一个人
答：任何工作都是单调枯燥无味的，只有经得起沉淀的才能有成长。如果感觉未来没有出路，可以换，但是要确保换了下一家工作不要有现在这眼的念头就可以。不然的话，换工作与不换工作没有任何意义 ...
同事都跳槽了,只剩下我了,我也要跳槽吗?
答：掌握好技能，和公司共进退，而公司一旦发展起来，老板自然也不会忘记曾经患难与共的员工。职场辞职是很平常的事情，周边的同事来来去去是常事，大家要以平常心对待，将他们看成是自己人生当中的一个过客就可以了。
公司就只有我一个员工,我是否应该离职?
答：在公司只剩下你一个员工的情况下，你还在考虑要不要坚持，说明你对你所在的初创公司的业务前途有一定的信心，但我的意见是，你只是一个员工，应该离开。理由：在未来的几年，等同于一个艰难的创业阶段，如果失败，你不仅无...
如果公司员工只有你一个人了其他人都离职了还要不要继续做下去?
答：您好，如果公司员工只有您一位员工了，说明您对老板或者对这个行业有很强的归属感，建议您从自身的行业理解和认知出发，对公司业务的前景进行判断，并同老板进行深入的沟通，了解老板的想法，从而判断公司选择的方向是否符合您的...
公司里只有我一个员工,还要呆下去吗
答：建议不要呆了，这么点人没成长空间
...可是就我一个人。自己能力不够,是不是早点走人好??
答：其实你到任何公司都不会有人真的带你干什么干什么的，主要还是你自己偷偷地学习，不过我先说哈我的想法哈.感觉你进的公司不怎么正规，你可以选择换家公司，如果工作比较好找的话。也可以在现在的公司混经验，看自己到底是...
有公司挖你,要不要跳槽?
答：要，如果各方面都满意，我会跳槽。因为错失这一次机会，我可能会后悔很久很久，并且在现在的公司待下去，对我也会是一种煎熬。另一种情况就是，假如我没有对我想去的那个公司做好了解就随便跳槽了，到了之后加入不是我想象...
