请问公司辞退员工?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工要赔偿吗？
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应该按照实际工作天数发放工资
属于违法，应当赔偿。
不合法
...公司以不适合公司工作为由,无故辞退我,请问公司该如何赔偿我_百度知 ...
答：适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的，如果公司可以这样随意辞退员工，那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作，判断不胜任工作需要有具体的标准，然后需要经过培训或者调岗，劳动者再不能胜任工作，公司才能合法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
企业可以随便辞退员工吗?
答：企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司能随意辞退员工吗?
答：能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司辞退员工,员工应该怎么办
答：被单位辞退了的办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或...
公司辞退员工的合法流程
答：公司辞退员工的合法流程如下：1. 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。2. 准备材料：在通知期内，公司需要收集和整理有关员工不符合录用条件的证据，确保证据充分、合法、合理。3. 与员工面谈：在通知期内，公司需要与员工进行面谈，解释...
公司辞退员工需要什么手续
答：法律分析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。单位辞退员工需要办理的手续如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；办理交接手续；出具解除劳动合同证明。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
公司主动辞退员工该怎么赔偿?
答：公司主动辞退员工，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，应该...
公司辞退员工怎么要补偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿...
公司可以辞退员工吗
答：企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司辞退员工的正规理由有哪些
答：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
