离职后，留在原公司的档案未取回会有什么影响
有影响，具体如下：
1、有可能丢失。
由于已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。
2、考研，考公务员或事业单位，需要档案。
平时可能觉得档案没什么用，但是如果有一些机会来了，个人需要考公务员、考事业单位，或是需要提拔使用等，都是需要个人人事档案的，如果档案找不到档案，就有可能耽误自己的一生，或是丧失很多机会。
3、退休时需要个人档案。
各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
扩展资料：
个人辞职后，应按照档案随人走的原则，及时将档案转到新单位进行保管，新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理，如果档案丢失，对于个人的影响还是比较大的，严重的还有可能因此减少养老金待遇或是无法办理退休。
个人辞职后，涉及到个人档案放哪里保管的问题。特别是从原单位辞职后，如果新单位有档案管理权限，可转到新单位进行管理；如果新单位属于民营企业，不能管理个人人事档案的，可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。
档案转移后，这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的，不收取任何费用。
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：
1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利办理退休手续。
2、找到新单位之后可以再将档案转入新单位。
扩展资料
一、项目概述
1、项目名称：人事档案转出
2、办理单位：武侯区人力资源和社会保障局
3、办理窗口：武侯区政务中心二栋三单元一楼办事大厅（8.9号窗口）
4、法定时限：
5、承诺时限：即办件
6、办理时间：法定工作日均可办理
7、收费标准和收费依据：不收费
8、联系电话：028-85057886
二、法定依据
1、四川省人事厅关于进一步做好流动人员人事档案管理有关问题的通知（川人交〔1992〕12 号）。
2、《成都市人事局关于印发<成都市事业单位未聘人员托管管理办法（试行）>的通知》（成人发〔2003〕62号）。
3、《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90号）。
4、《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）。
三、申请材料
本区户籍人员提供以下材料办理：
1、具备人事档案管理权限机构出具的《调档函》（或商调函、公招录用文件、升学录取通知书、改派的报到证等人员流动的有效文书）原件；
2、办理人有效身份证验原件、复印件一份；
3、若系代办，还须提供委托人签字的委托书原件，及被委托人的身份证验原件、复印件一份。
区属企业（单位）工作人员提供以下材料办理：
1、具备人事档案管理权限机构出具的《调档函》（或商调函、公招录用文件、升学录取通知书、改派的报到证等人员流动的有效文书）原件；
2、办理人有效身份证验原件、复印件一份；
3、单位出具《离职证明》（若未离职提供《同意调出证明》）原件；
4、若系代办，还须提供委托人签字的委托书原件，及被委托人的身份证验原件、复印件一份
四、办理程序
持办理所需材料至武侯区人才中心办理手续
五、办理条件
1、档案存放在本中心；
2、户口关系挂靠在本中心的，须先将户口关系转出后，转出档案；
3、组织关系挂靠在本中心的，须将组织关系随户口关系一并转出；
4、档案转往地要求：政府所属人才中心、党政机关、军队团以上政治机关、普通高等院校（民办除外，且限升学办理）、国有企事业单位。
参考资料来源：武侯区人社局-人事档案转出办事指南
企业职工档案丢失，将会影响办理退休。如果想补办档案，职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。需注意以下三点：
1、能补办档案的，由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。
2、档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明，同时由用人单位、用人单位主管部门或个人到本人户口属地派出所及居住地街道办事处开据无前科证明。
3、凡属档案丢失补办的，按照劳动保障管理权限进行属地化认定的原则，经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。经省人民政府或者授权部门设立、批准，经工商行政部门核准登记注册及在省统筹行业所属企业，其审核、认定工作由省劳动和社会保障厅负责办理。
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档案跟合同到不到期辞职没关系。首先肯定的一点是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下个公司，社保是要转移接续的。可以转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一金不能转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。关于档案的，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿着离职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己，这时候就要到社保局去咨询具体的方式了。
离职了档案还在原公司怎么办
答：法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险...
离职后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
答：法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮个人出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...
离职后档案还在原单位没有拿,有影响吗
答：法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险...
在一家单位离职没拿档案,以后会受影响吗?
答：没影响，你原单位会在一个月内将你的档案转交给你的新的工作单位或你的户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
离职了档案还在原公司怎么办
答：离职了，档案还在原公司，如果重新找到用人单位，而且这家用人单位具有人事档案管理资质，就可以通过新的用人单位向原单位发函调档，将人事档案转移至新的用人单位。如果没有找到新的用人单位，可联系户籍所在地的劳动和社会部门，以灵活就业人员的身份将原单位的养老保险账户转移至户籍所在地社保部门，在发函...
关于档案的问题?(辞职了,档案被公司放在人才市场,如果一直不去拿档案...
答：会一直妥善保管。为流动人员提供人事档案管理服务，是公共服务就业机构和人才中心的职责。人才中心接收档案，实行档案接收告知承诺制。对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回并补充材料。对缺少非关键材料的，采取先...
离职三年后档案还在原来公司怎么办?
答：保留一个月而已。《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。无工作单位即灵活就业。先到现存人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）开...
离职后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
答：企业职工档案丢失,将会影响办理退休。如果想补办档案,职工本人提供身份证、户口原件及复印件,到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。需注意以下三点:1、能补办档案的,由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件:工龄确认表、工资验封卡...
...个人档案在原单位,现在已经离职2年了,但是还没有给我转出来。我该...
答：【扣押档案 赔偿】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（1994）322号第三条规定“职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工...
