公司已经一年没发工资了，我是不是应该去辞职了？
01
前同事悄悄发微信说“她提出辞职。”我的第一反应是，太好了！在上一家公司工作了一年多，才知道老板只想要人工作，根本不想给人工资。试用期内一切正常，工资差不多两三个月发一次。另一个同事小杨，每个月都背负着房贷，钱也倒不出来。有一次，他跑去问老板什么时候发工资。老板跟小杨哭诉，说公司工程款收不回来，没钱交，大家都要等。老板的执着做法导致积极性低效率低，公司离职率很高。今年年底后三个月，老板只付了3000元，剩下的都是欠款。
在公司默默工作四年，业务能力相对成熟。她在县城买了房子，需要还月供。现在她缺钱，想换个更大更好的平台，就给老板提交了离职的申请。老板当场拒绝了，因为业务部门不得不沉默，答应给她涨工资，但她还是一分钱没付。悄悄问我怎么办。要强制离职？她不想在这里浪费时间。从同事的经验来看，我并不能轻易强制离职。公司欠她三个月的工资。现在我几乎打败了水漂。我建议她先完成工作，准备好交接材料，然后辞职。如果不发工资，只能通过劳动仲裁维权。
02
看看我以前的同事每个月都做了些什么。月离职的时候，把自己负责的工作一个一个的交出来。一般离职月的工资下个月发。工资拖了将近三个月，终于发了，但是每个月都没领到一分钱。岳跃立即给人事部门打了电话，人事部门推卸责任。岳跃打电话给老板，但老板没有理睬。一气之下，岳跃申请了劳动仲裁。她在网上搜索了申请劳动仲裁所需的七份材料，准备好之后提交给劳动仲裁局。最后，在开庭的那天，岳跃终于见到了她的老板。令她惊讶的是，老板在仲裁庭上不承认自己的身份，或者公司是他自己的。确实，公司营业执照上的法人不是老板本人。岳跃听完之后，我简直不敢相信自己的耳朵。我想不到那个通常在侃侃办公室说话的老板，在背后玩这个游戏。
由于她是离职，被人事调离工作小组，找不到任何证据证明老板批准并签字。入职半年多，公司没有和她签订正式劳动合同。她很苦恼。她怎么证明眼前这个人就是欠她工资的老板？她突然想到，在网上搜索公司信息时，法定代表人不是老板，而是持股比例最高的老板，是公司的实际控制人。这一次证明了老板的身份。在法官的调解下，他终于承认拖欠月薪，并承诺补发月薪。听岳跃讲完整个庭审过程后，我的下巴都掉了。平时在办公室一本正经谈生意的老板，背着他做事，简直毁了我的三观。
03
一般来说，老板长期拖欠工资无非是两种情况:一种情况:由于客观因素，公司遇到了很大的危机，老板真的没有钱每个月按时给员工发工资。还有一种情况:公司运营正常，老板自己喜欢尽可能拖延工资发放，只有不得已才会给员工发工资。上一家公司的生意不是很好，但是很正常。公司业务主要与政府合作，利润可观。
政府的审批程序很严格。一般付款比较慢，但绝对不会拖欠。而且一笔工资足够支付所有员工至少两个月的工资，但是老板一直拖着他的后腿。有的同事已经离职一年了，因为长期拿不到工资，最后被老板无视。从长期拖欠工资来看，老板没有给予员工充分的平等和尊重。也许在他眼里，我们只是工作中的“机器人”。
04
在公司正常运营下，老板长期拖欠工资，我们不应该坐等老板发工资，而应该主动维护自己的合法权益。那么，我们到底应该怎么做呢？
第一，主动和老板沟通
主动和老板沟通，问老板为什么拖欠工资，要求老板支付相应的工资。如果老板推脱或拒绝，只能通过法律维权。曾经的同事小杨，和老板沟通后被老板推脱，说工程款没回来，没钱发工资。但是公司一年的工资，不能只靠一两个业务回报来维持，这显然是一个借口。后来小杨向劳动局申请劳动仲裁。
第二:收集证据
收集证据很重要。我以前的同事每个月都在收集证据上吃亏。离职后，人员将她调离工作小组，每日打卡记录删除。入职半年，公司没有和她签订劳动合同，导致她在仲裁庭被老板剥削。所以老板长期拖欠工资，最好不要催离职，要收集相关证据证明劳动合同的存在，打卡记录，工资条，以及相应月份拖欠的具体金额等。，这是员工后期维权最有力的保障。
第三，法律权利保护
如果员工不能从公司获得工资，他们必须寻求法律的帮助。目前，通过法律保护他们的权利有两种方式:员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，监察大队经记录核实合格后，有权责令公司支付拖欠员工的工资。如果问题无法解决，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，他们必须收集足够的相关证据，以防止公司拒绝接受该账户。如果员工证据充分，仲裁局会出具对公司不利的仲裁结果，并有权责令公司支付工资。
员工与企业的关系不是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是一种“同甘共苦”的关系。是伙伴合作关系，是“利益共享、风险共担”的双赢良好关系；我们在为公司创造价值的同时，也是自我价值的体现。同时也希望得到相应的劳动报酬。毕竟在城市里，每个人都要为衣食住行支付相应的生活费用。
一年没发工资了，劳动者该及时去劳动局投诉，要求支付拖欠工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一年没有发工资了？真不知道你是怎么能够撑到现在的，毕竟每个月就算是不买零食、不买衣服……但吃和住的花用总还是要的啊，莫非是你们公司包吃住？如果是这样还好一点，要不然，我觉得你真的撑不下去，因为生活本就是处处要花钱的。
我觉得像这样一直拖欠员工工资的公司，本就不值得你待下去，毕竟员工是人，要吃、要喝、要穿、要用钱，一直没有工资领，这工作的动力从何而来呢？
特别是对于有一些员工来说，他的家庭负担比较重，可能一家老小都靠他一个人的工资来养活，而在这样的情况下，一年时间都拿不到一分钱的工资，这对于这样的家庭来说，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。
但我们有时候人的心理就是这样的，我们投入的越多，越舍不得放弃，就像你说的，你已经一年没有发工资了，可你还在犹豫，是不是该去辞职了。
这说明你内心虽然觉得是该辞职了，但还是有些纠结的，你可能觉得你已经在这个公司做了这么久了，而且有一年的工资握在老板手里，你没有拿到，现在提辞职，担心是不是这一年都白给公司干了。
因为你投入的时间越多，你越犹豫，如果这个公司只是有一个月的工资没有发给你，而你在纠结是不是该离职，这时候如果我们劝你离职可能会容易得多，因为你会觉得离职就离职嘛，不就损失一个月的工资么？有什么大不了的。
但是现在不一样，现在让你损失的是一年的工资，这样大的损失，让你没有办法很干脆的说辞职，因为沉没成本太高，你内心还抱着一种期望，是不是你再继续做久一点，公司就会发工资了。
但是这样是不对的，及时止损吧，这样一直拖欠工资的公司，不值得你待下去，辞职吧。但是在辞职前一定要保留好有效的证据，比如说劳动合同什么的，一定要是能够证明你和这家公司有着劳动关系的证据，还有你的每月工资数额的证据，然后通过法律途径，向公司讨薪。
是否辞职属于自己的个人意愿，但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一年不发工资？真不知道他们怎么想的，要是我，一两个月不发工资还能理解，可能遇到难处了，但是，超过三个月不发工资我就忍不了了，一年不发工资，不仅仅你受不了，你背后还有一个需要你照顾的家庭，你早就应该公司在你仲裁的情况下还你应得的报酬后选择离开，超过一年不发工资，哪怕老板给你跪下留住你你也要坚决的离开，因为从这种情况下看，这公司没啥前景，规划和发展，说句难听的话，这公司可能用不了多久就会因资不抵债破产倒闭。
一般没遇到过这样的事情，两个月不发工资，我就考虑辞职了。
早就该离职了，浪费了一年的时间，而且没有发工资的这个问题，应该去劳动局举报
公司拖欠工资一年了,离职了都不给结算工资怎么办
答：用人单位已经拖欠劳动者工资一年了，而且劳动者离职了都不结算工资，这肯定是违法的行为。该劳动者同用人单位解除劳动关系后的15天内，应该与用人单位结清工资和其它相关的一切手续。如果用人单位不办理，可以收集和保存好劳动关...
公司已经一年没发工资了,我是不是应该去辞职了?
答：这说明你内心虽然觉得是该辞职了，但还是有些纠结的，你可能觉得你已经在这个公司做了这么久了，而且有一年的工资握在老板手里，你没有拿到，现在提辞职，担心是不是这一年都白给公司干了。因为你投入的时间越多，你越犹豫...
一年没发工资了,我该如何是好
答：一年没发工资了，劳动者该及时去劳动局投诉，要求支付拖欠工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期...
公司拖欠工资已经一年多了,我该怎么办?
答：公司长期拖欠员工的工资，可通过劳动仲裁渠道解决。员工可持劳动合同、员工卡、以往工资发放流水以及其它能够证明在该企业就职的相关证据，到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁。要求企业发放拖欠的工资。
公司效益不好,已经一年没发工资了,我该不该辞职呢?跟公司同进退明智吗...
答：公司效益不好，已经一年没发工资了，我该不该辞职呢？跟公司同进退明智吗？我们身边的很多话题都与 "辞退 "和 "辞职 "有关。可见，这种流行病对人们的工作和生活产生了很大影响，在一定程度上打破了原有的平衡。这两天，...
公司拖欠工资已经一年多了,我该怎么办?
答：没有签订合同可以要求支付双倍工资，从入职第二个月开始，最多11个月，但是得有1年仲裁时效的限制。工资拖欠问题情况不同救济途径也不同，可以依据以下途径来解决工资问题;一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求...
我被一家公司拖欠工资一年多了,公司还没有倒闭,老板就是不发工资。怎 ...
答：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...
工资被拖欠了一年,公司倒闭了怎么办?没有直接证据可以证明,我们几个...
答：由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付...
公司一直拖欠工资不给怎么办?
答：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到...
从原来的公司离职之后,工资一直压着不发,我该怎么解决?
答：而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。二、使用武器捍卫权利 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法...
