在公司工作5年后离职,休息一年后又重新回到公司上班,遇到裁员怎么赔偿？

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按重新入职年限支付补偿金。

离职后重新入职，工龄是没有累计计算的，所以如遇到裁员赔偿，工龄是从重新入职开始算起的。

因为你已经离职了，又回到原单位，那么前边的经济补偿金那么肯定不会给你了，也就是说最多算你后边来这个公司工作的时间，你比如说后边又干了一年，这一年他是可以给你补偿的，前边就不会给你了

中间自己离职，工龄不能累计计算的。
中途离职又入职工龄的计算:按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。经济补偿金的话按照重新入职年限计算

补偿你一个月本人前12个月的平均工资。

在公司工作5年后离职,休息一年后又重新回到公司上班,遇到裁员怎么赔偿...
答：按重新入职年限支付补偿金。

在工司做了五年了,假如二零一六年一月份离职,可以休一年的年假吗?_百 ...
答：员工的年休假是不能累计的，而且员工工作五年，每年的年休假为五天。所以员工2016年离职只能享受当年的年休假。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...

我在A公司工作5年,辞职休息半年,在B公司又工作7年,请问年休假是否可以...
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说在不同公司工作的时间是累计的。但实际执行中，大多数公司只认可在自己公司的工作时间，即司龄，不认可你的工龄。我的解释应该很清楚吧...

工作了五年,现在离职要求工厂赔偿未休的年休假的天数应该是多少天?_百 ...
答：职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若仅参加工作五年，则期间年休假天数应当为4*5=20天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依...

你好,请问一下已在公司做了五年多,本月底离职,可以休几天年假?_百度知 ...
答：1\5天 2\员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假

提离职领导让休息一段时间,调整好回来上班,这是不是不想让离职?
答：在公司上班，如果提离职，结果领导回复你，是让你休息一段时间，调整好再回来上班吧！那么通过领导的这个行为，说明你在领导的眼里边还是有价值的，说明你平日体现出了你的工作能力，毕竟一个公司是很希望招收几个有能力的员工，再者培养员工也是需要耗费时间的，对于公司而言也是得不偿失的。由此可见你...

在一个公司干了五年果断离职合适吗?
答：果断离职是一个重要的决策，通常在以下情况下考虑离职可能是合理的：1. 无法忍受不公平待遇：如果你在工作中经常受到不公平对待，无论是薪资不公、晋升机会受限还是被歧视，而且无论你如何努力争取改变都没有效果，那么离职可能是一个合理的选择。2. 工作环境恶劣：如果你的工作环境不良，比如存在严重的...

提离职时领导让休息一段时间,调整好回来上班,这是什么意思?
答：提离职时领导让休息一段时间，调整好回来上班，这是什么意思？领导愿意让你休假一个月，在这个月里，让你好好想想，决定是留下还是离开。有些人因为一件小事冲动离开，不能忍受目前的工作，所以提出了离职。有些人考虑周到，做出了一个决定，并提出了建议，更多的是找到一个好的下家，并在离开前确定...

年休假能赔到几天?我参加工作12年,在现公司工作了5年,刚刚辞职,能赔到...
答：1、职工休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、条例第七条还规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不...

在一家公司工作了4年后离职后一个月再进入该公司工作两年多能得到多少赔...
答：按后面入职时间计算补偿金。入职超过二年半，补偿3个月工资，不满二年半，补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇，需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇，不需要提前一个月通知 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...