一般公司辞职的流程都是什么样子的？
作为经历过3次辞职的老职场人，今天给大家讲解一般公司的辞职流程。
第一步：向主管提出辞职
我通常会在确认离职的想法后，先找到自己的直接主管进行沟通。一是将自己想要离职的情况告知，二是给到他时间去向公司或他的上级汇报这件事情。得到主管的同意后，他会告诉我接下来可以和HR详细沟通后续的流程，以及他会确认由哪位同事来接替我的工作。
第二步：与HR沟通
与HR沟通是非常重要的一步。一般我会一次性和HR确认好一个月后的日期、自己剩余的假期天数、是否最后一天可以拿到离职证明、五险一金是否这个月会缴纳、最后一个月的工资是在哪天发放以及系统中是否需要发起离职申请。
第三步：整理离职资料并交接
一般上级主管会给我指定一个后续工作的交接人。那我就需要在最后一个月内将自己的工作资料、未完成工作的进度等内容整理好，交接给指定的同事。我会将所有的工作整理一个文件夹，将未完成的工作整理一个excel表格，邮件发送上级领导和交接同事，留下痕迹，并且会提前一周给到。
第四步：站好最后一天岗
在拿到离职证明前，仍然是公司的员工，所以我一般在最后一个月的时间里也不会迟到早退，会跟进和交接好自己的工作，这也是职场人的基本素养。最后一天，可以请同事吃饭或喝个奶茶，推掉工作群，拿好离职证明，就算正式辞职了。
一般公司的辞职流程如下，你学会了为，在你需要的时候就可以轻松离职哦！
第一步，向你的直属上级，比如班组长或者是主管经理提出口头离职申请。你在公司工作一段时间你就应该知道离职要去找谁。
一般只要你提出口头的离职申请，你的领导会找你谈话，如果留不你就会告诉你具体的离职日期，同时也会拿一张离职申请表给你填写，你填好这张表格交给你的直属领导就行。到你离职生效的日期把工作交接好就可以走人啦。离职生效日期就是如果你在试期内是提前三天或者一个星期，这个你的领导会与你谈，有的公司会立即让你可以走人。如果你是已经过了试用期，就必须提前一个月。到了三天或者一个月的日期，就是离职生效期。
二，如果口头离职领导不批，但你确实想离职开公司怎么办？
碰到这种情况的时候你就直接自己写一份书面的离职告之书，不用公司的表格，自己用一张空白纸写或者用电脑打出来也行。就是要告诉领导，不想在公司干了，到了离职期限到了之后就办理交接工作。如果你是在试用期，你就写三天之后，如果是一个月你就写到一个月之后。
并且建议你不但要亲自拿一份给你的领导，同时也要用快递的方式邮一份给你的领导。这样到了离职生效日期之后你就可以把工作交接好走人了，公司是不敢不发工资给你的。
同时离开公司之前要保留好证据，比如合同，你工作证的照片，考勤记录，工资条等一切证据。如果公司干不发工资给你就可以去劳动仲裁了。
三，如果碰到一些无良公司，你干了几个月甚至一年多也不给你卖社保，也不签订劳动合同，而且不故意为难你，对于这种公司手下千万不留情，直接走劳动仲裁程序，让公司赔偿你双倍的工资。并且补交社保。
四，正常的流程来说，你到了离职生效期的那一天把工作交接好，然后去人力资源部把离职证明打出来，核算好你的工资就可以离开了，然后到公司规定的时间你就可以领取到工资了。
这里要注意的是，有些公司会规定每周有一天或者是两天是统一办理离职的日期，因此可能你的离职生效期可能会推迟或者是提前两三天，这也是很正常的事，因为作为一个公司，要做的人员利用的最大化。你要理解。
你学会离职流程了吗，如果还不懂的话也可以在评论区留言哦。
员工离职手续办理流程是怎么样的
答：5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：...
公司正常离职流程是如何规定的
答：法律分析：员工离职的流程：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
辞职的一般流程 公司辞职的程序一般是如何的?
答：1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，...
办离职有哪些流程
答：离职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；3.和其他同事交接相关工作；4.在人事部门办理相应离职手续；5.公司开具离职证明，以证明自己已从该...
办理离职手续流程
答：离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。1、提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。如有试用期，则在试用期结束前提前3日...
辞职正常流程是什么
答：(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要开具 解除劳动合同证明 ，给劳动者 社保 手册、员工档案，结清剩下的 工资 。法律客观：《劳动合同法》第...
厂里离职手续办理流程
答：离职手续一般是十五日内办完。一、员工离职手续办理流程是什么员工辞职应当办理的手续：1.如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、...
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答：公司辞职的程序：1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、部门领导、总领导等逐级批准；3、辞职员工员工...
