人力资源管理的主要职责

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人力资源管理 需要搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等，下面是我给大家整理的人力资源管理的主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源管理的主要职责1

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工 入职 、转正、异动、 离职 等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的主要职责2

1.维护公司现有招聘 渠道 ，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘 广告 ，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

3.建立和维护人事档案、 劳动合同 等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

4.协助经理建设公司的 企业 文化 、培训体系;

5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的主要职责3

1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约 面试 ，录用通知等;

2.负责集团人力系统的维护更新;

3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

5.完成领导安排的其他事项;

人力资源管理的主要职责4

1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理的主要职责5

1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

4.负责公司员工社保、公积金购买;

5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理的主要职责6

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责7

1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

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★ 人力资源管理职能具体是什么

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人力资源管理职能是什么
答：现代人力资源管理职能 一、 人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以...

公司人力资源部门的主要职责
答：人力资源部门的主要职责如下：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责考勤及工资绩效的核算。5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。6、负责制定执行企业管理规章制度、行政...

人力资源部门的主要职责是什么?
答：4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源部管理的基本职能：1、选人：即招聘与甄选。要选择最适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。2、...

人力资源管理部门的主要职责是什么?如何做好这些
答：人力资源助理岗位职责 1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；3、协助员工福利的管理、档案的整理...

人力资源工作内容和职责是什么?
答：人力资源工作内容和职责：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、...

论述: 人力资源管理的各项职能是什么?
答：第二，整合:采取各种有效的管理措施，使招录的人力资源不仅在组织上加入到组织的行列，而且在思想感情心理和价值观上于组织认同，故又称为“一体化”职能。第三，保持与激励：使招录的人力资源对工作感到满意，并注重培养激发他们对工作的兴趣，积极性，主动性并保持足够的工作热情。第四，控制与调整：...

人力资源主要工作职责是什么
答：人力资源主要工作职责是什么 人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。那么人力资源主管的工作职责是什么呢？以下我为大家整理了人力资源主要工作职责的相关内容，希望对大家有所帮助！1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，...

人力资源部门主要职责
答：5、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通 渠道 ，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源部门主要职责5 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、...

人事劳资的职责范围
答：1、 负责公司人事管理工作，办理人员 入职 、 离职 、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、 负责员工考勤管理;3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。人事劳资的职责3 1....

人力资源管理的基本职责
答：包括：1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣填补组织内具体职位的人力资源。第二种职能是人力资源开发。包括：1员工上岗引导和培训。2设计和实施管理及组织...