被公司辞退,中介介绍依据劳动法怎么赔偿的？
被公司辞退后，如果是通过中介介绍的新工作，赔偿的具体金额应该根据当地的劳动法规定和具体情况来确定。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同的，应当依法承担经济补偿责任。具体经济补偿标准包括：
给予经济补偿金：一般按照员工月工资的1个月至2个月的标准进行赔偿。
赔偿员工未休年休假的工资报酬：根据员工的工龄、工资水平、未休年假天数等因素计算赔偿金额。
赔偿员工未支付的社会保险费用：用人单位应当将员工的社会保险费用一并缴纳，如果未缴纳，则应当进行赔偿。
其他的经济补偿费用：比如员工的医疗费用、交通费用等。
需要注意的是，如果公司辞退员工是因为员工本人的过错或行为不当导致的，比如违反公司的规定，员工可能不能获得全部的经济补偿。此外，根据具体情况，员工还可以考虑提起劳动争议或者劳动仲裁来解决赔偿问题。
总之，具体的赔偿标准应当根据当地的法律法规和具体情况进行确定，建议咨询相关的法律专业人士或者劳动保障部门的工作人员获取更详细的信息和建议。
这个问题比较专业，赔偿标准依据当地的劳动法规定，以下相关规定：
解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：在连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的二倍；在连续工作满10年的，支付一个月工资的三倍。
劳务派遣公司应当给予被辞退员工符合国家规定的经济补偿，并按照劳务派遣合同的约定支付工资、社会保险等相关费用。
如果劳务派遣公司没有按照劳动法规定支付经济补偿金或工资、社会保险等费用，被辞退员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，在劳务派遣工作期间，劳务派遣公司作为用工单位，有责任向被派遣员工支付工资、社会保险等费用，并承担相应的法律责任。如果被派遣员工的劳动权益受到侵害，可以向劳务派遣公司投诉或维权。
根据《劳动法》，公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。一般来说，公司辞退员工需要支付经济补偿金，具体数额根据员工工作年限和离职前12个月平均工资得出1。此外，公司还需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿金2。
单位辞退是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
答：被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
答：被公司辞退的，一般是根据具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿,在公司上班己有两年加一月半,合同没到...
答：一、公司《适用劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定，依法按程序解除劳动合同的，应依支付经济补偿金。即支付你2.5个月工资作为经济补偿。二、公司违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿...
被辞退跟中介签的合同怎么算
答：法律分析：被辞退，跟中介签的合同，如果合同约定被辞退，中介需要赔偿的，那就找中介赔偿，如果只是约定帮忙找到工作，之后的不管，那就找中介也没用，因为与中介的合同已经履行完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司要辞退怎么找中介
答：要看员工和中介的约定是什么。如果约定是中介介绍员工进入单位上班，那么这个行为已经完成，中介是不需要退回中介费。如果约定保证员工在单位工作多长时间，如果没有达到时间，那么是可以按照约定让中介退钱的。劳务派遣公司将员工...
如果被辞退了,通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护?
答：下面，本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护。依法享有经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果企业要辞退员工，必须给予相应的经济补偿。其中，经济补偿标准根据员工的工龄和基本工资来确定。一般...
被辞退跟中介签的合同怎么算
答：此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、...
公司辞退已签订长期雇佣合同的员工,然后从中介使用三方员工,合法吗
答：单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者该单位的已工作年限支付赔偿金，每满...
与中介签的劳动合同用人单位裁员辞退员工赔偿金怎么算
答：4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
中介找去公司上班的员工,然后被公司辞退了,能发到工资吗,如果不发工...
答：中介介绍的公司上班，被公司辞退了也是要按照规定发放工资的，如果不发放工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工...
