你怎么看待3年没涨工资这个问题？

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3年没涨工资，我看到后的第一反应是公司业务发展不好。

业务发展不好，公司赚不到钱。这种情况下无论员工多么努力，老板多么有想法，都没法给员工涨工资。如果真的是这个原因，那么我想是应该考虑跳槽的问题了。如果公司方向好，但是一直不盈利，那么很有可能是公司高层出现战略等方面的问题。那么跟着这样的领导，往往员工的发展也好不到哪里去。虽然很多公司坚持过3年的不容易，但是职场人又有几个3年呢。人在职场中，能走多远看的是眼光，能走多快，看的是环境。

我第二个想到的是其中有一个让人不能离开的理由。

3年的时间是一个职场女性从未婚到已婚妈妈所需要的时间。女性在回归工作岗位之后，大多都需要一段时间好好适应一下工作。虽然劳动法保护女职工的权益在孕产阶段不受侵害，但是涨工资这件事，根据我了解到的情况，劳动法好像并没有强制要求。

我第三个想到的是个人能力是不是有问题。

有时候会因为工作的需要，一些人在3年时间内做了不同岗位的工作，导致积累不够，即便公司不给涨工资也无力跳槽的局面。我的一个朋友，刚开始是开发，后来领导安排他去做测试。当测试人员招聘上来之后，又安排他去做运维。这些年的时间内，每一个岗位的知识都是有个大概的了解，但是都不深入。这就导致他在工作中表现平平，也就没多少涨工资的机会。

还有些人纯粹的浪费自己的时间，浑浑噩噩的度过了三年的时间。工作年限增长，但是能力没提升。这种情况往往也不会涨工资。

首先要看自己身上的问题。

工作三年不涨工资是不是自己做的不够好，毕竟一个企业是要利润的，一个员工如果可以给企业创造很多利润那么他们肯定要想方设法留住人才，加薪资待遇也将会成为一种方式，然而公司并没有给你加薪，意味着你还没有做好。

自己跟别人对比一下，看看自己是不是有欠缺的地方，让后利用自己休闲时间提升自己，成为一个对公司有用的人 这时候他们应该会想着加薪留你。

其次，就是考虑这份工作是否合适。

现在一些私营企业就很注重自己的利润，觉得开支少一点自然就可以赚多了，所以从员工身上抠钱，本来人家做的很好，应该加薪了，但为了自己的利润就是不加。面对这些问题，我们就可以明确的提出加薪要求，现在物价那么高，但是工资却不加，让你过不下去，相信如果企业想留住你，他们会考虑的。

我会看现有的工资和工作的环境自己是否满意，如果满意的话就算再过三年不涨工资都无所谓。但如果公司的环境和现有的工资我都不满意的话，我会先和其他同事商量一下，然后一起向老板提出来，如果没有效果的话，那就换一家公司接着干。

我曾经在照相馆工作的时候就是如此，我在那里工作虽然没有三年之久，但是两年的时间是有的。那么长的时间内老板没有涨过一次工资，想要高工资的话就必须努力做好销售会员卡才行。本身现在照相馆就很难在市面上生存了，销售会员卡这种事更是难上加难，于是我就开玩笑式的和老板提了一下涨工资的事情。很庆幸老板听进去了，只不过不是涨工资，而是涨提成，这让我有点接受不了。于是我果断的辞职去往另一家合适自己的公司工作。

其实工资不合适真的可以换工作，反正现在市面上那么多工作可以让我们选择，工资也有高低可以选择。所以对于三年没涨工资的这个问题，我觉得只要自己不在意的话可以继续做下去，在意的话就辞职不干了。

这要看我原本的薪酬和职位是属于哪个阶段了，像是对于对底层的人来说，他们的工资是很难涨的，就算是世界500强企业中，清洁工的工资也不会有太大的涨幅，如果你是属于这种人的话，三年没涨工资难道不正常吗？

如果你是属于正在奋斗的中层人士的话，三年没涨工资是一个需要好好考虑的问题了，一个人有大幅度增长的时光其实就那几年，在那几年里你好好奋斗，你的薪酬和职位都会有所上涨，如果你被压着三年没有涨工资没有升职位了，那你可以考虑一下跳槽的问题了，可能你在这个公司的发展就局限于此，换个地方奋斗，说不准还能迎来事业的又一春。

如果你是公司的高层，那么三年没涨工资真的算不了什么，因为公司的高层的工资不是按照钱来计算的，他的利益和整个公司的利益都挂钩，所以也没有必要过分纠结那一点死工资。

首先、如果是由于企业效益问题，所有的员工基本工资都没有涨幅，那么可以思考下自己是否还有必要在这个企业工作。如果公司像一潭死水，干活的累死，不干活的闲死，钱却平分；这样的企业肯定不会长久。自己也收获不到能力的认可和薪资的提升，不如果断的辞职离开。

其次、如果别人的工资有增加，自己的工资却三年如一日的徘徊在贫困线。那么需要反思下自己，是不是自己在工作上的表现不好，导致了领导对自己不看重；加薪升职的机会都给了别人。上班了一定要学会察言观色，不光要知道如何做好一份工作任务，更要把握领导的喜好。千万不要随便溜须拍马，却不能实干；这样的人即使小人得志也是暂时的。

另外、要关注下行业的发展情况；如果工资万年不涨，那么这个钱在同类行业中大概是个什么水平，自己要心里有数；如果已经是高水平了，那说明自己所在的行业发展慢；如果是低水平，那么可能自己在行业中做的并不好，就要及时调整工作方法。

你怎么看待3年没涨工资这个问题?
答：3年没涨工资，我看到后的第一反应是公司业务发展不好。业务发展不好，公司赚不到钱。这种情况下无论员工多么努力，老板多么有想法，都没法给员工涨工资。如果真的是这个原因，那么我想是应该考虑跳槽的问题了。如果公司方向好，但是一直不盈利，那么很有可能是公司高层出现战略等方面的问题。那么跟着这样...

3年没涨工资,你是怎么对待这个问题?
答：在职场上，其实质是：若所在之处既无法带来升职加薪，也无法促进个人能力提升，工作不开心时应果断离职。切勿被上司的花言巧语所迷惑，有些上司擅长画大饼，与员工称兄道弟，实则是在忽悠员工，导致员工在公司内白白消耗精力和时间。最近，有读者向我反映了这样一个案例，大家不妨感受一下：我之前工作的...

3年没涨工资,你是怎么对待这个问题?
答：导语：古言道：良禽择木而栖，良臣择主而侍。在职场上，其实说白了就是你在一个地方既不能让你升职加薪，又不能让你能力加强，做的不开心要果断跳槽，千万不要被老板的花言巧语所迷惑，有些老板就喜欢画大饼，和员工称兄道弟，变相的忽悠员工，最后在公司里徒劳消耗自己的精力和时间。近日，有读...

你对部分国企几年不涨工资怎么看?
答：对于部分国企几年不涨工资的现象，我的看法如下：1. 稳定是国企的一大特点，因此工资调整并不频繁。选择国企，就意味着选择了相对稳定的工作环境，而不应过分追求工资的波动。2. 国企的薪酬体系与私企存在差异。国企的工资总额控制严格，不像私企那样根据业绩大幅调整薪资。此外，国企的薪酬增长通常与职级...

最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
答：1，工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本，而降本增效才是企业经营的目标之一，没有例外。2，在国企，央企有工资总额限制。蛋糕就这么大，工人多分了，别人就会少分，而在分蛋糕上，工人没有话语权，处于劣势，基本上只会少分，这是人性。3，同理，在民企，小的私营...

在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
答：1. 如果您在一家单位工作了三年而没有获得工资增长，这可能表明存在一些问题。2. 如果整个单位的工作人员都没有得到加薪，这可能是公司整体的经济状况或政策问题。在这种情况下，您需要评估公司的前景和自己的职业发展前景，以决定是否继续留任。3. 如果只有少数员工，包括您自己，没有得到加薪，这可能是...

我们公司三四年没涨工资是否合理?
答：不合理，物价都在涨工资，肯定会只要长的退休工人，工资都在每年只增长

在一家公司工作三年了,都没涨工资,是否说明这个人能力不行?_百度知 ...
答：结合实际情况来看吧，要是周围的同事都没有涨工资的话，那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事...

在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
答：三年都没涨工资那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的，自己提高下自己，争取能够涨工资。

工作3年,但工资依然没涨,究竟是哪里出了问题?
答：这样做的目的是什么？一是确立公司所在领域的经营效益，赚了多少钱？盈利能给职工涨薪吗？二是确立你的主要表现和功能在行业内处在什么位置？你也是领域里的权威专家？去招聘平台筛下看平级别的人能领到是多少工资？三是确立公司不给你涨薪的缘由？在hr眼中你还有什么不够必须提升？自然，你要是进行了...