公司发展不好要裁员，什么样的员工最容易被裁？
裁员一定是根据公司战略发展、经营需要而作出的一个决定。在职场中，企业要求员工能够在公司发展的不同时期做出对应的价值或贡献，如果你突然掉队了，那你就很危险了！
什么样的人最容易成为被裁员的对象呢？
第一类，能力差，态度差。
这样的人我们每个人身边都有。业务能力差，无法为企业解决切实问题，对待工作、对待环境的态度又很差。如果说能力尚可通过勤奋和努力去弥补，那对待工作的态度很难去改变，而这种态度带来的伤害力则更大。对岗位玩忽职守、对工作任务得过且过，上级交代的工作都无法高质量完成，更不用说主动承担责任和创造价值了。
这类人，生存空间会越来越狭窄，特别是在当前形势之下。潮水退去，谁在裸泳一目了然。
第二类，能力好，态度差。
这类人工作能力突出，单枪匹马可以把一件工作做的非常出色，可是正因如此，这样的人往往容易固执、傲慢，不懂倾听、不肯接纳别人的不同意见，不能融入团队，不能良好协作。在当下很多企业日子过的都很艰难，就更需要团队协作来提升竞争力。个人英雄主义那一套早就已经被团队作战取代了。况且，当一个人陷入了固执和傲慢，他的成长也就停止了。
当一个人因固执和傲慢无法与团队协作，而他自我的成长空间也到顶，这样的人就离淘汰不远了。谦受益，满招损，这是亘古不变的真理。
第三类，能力差，态度好。
这类人是职场上比较复杂的一个存在。其中包含了工作态度非常端正，但业绩仍然不好的人，也包括了我们常说的职场混子，以左右逢源为生存之道。但无论是哪一种，业绩是职场永恒的标尺，没有产出，再多苦劳也没有意义；没有业绩，左右逢源只是浮于表面的假象。
如果说这样的人在以往还是公司去留之间犹豫的“鸡肋”，那在企业面临高压下的今天，裁掉是一个必然的选择。
第四类，能力好，态度好，但是别人比你更好
毋庸置疑，这样的人非常优秀和努力。但不能不承认的是，总会有比你更优秀和更努力的人。当一个团队中有比你更好的选择，那你面临的只有淘汰。
优胜劣汰，自然法则。
第五类，能力最好，态度最好，但是公司不需要你了
这是被裁员的人里，最令人叹息的一类。拥有非常优秀的工作能力，对工作也报以热情和投入。但职场是双向的，不仅是人对公司的选择，也是公司对人的选择。当一个公司因为经营状况、竞争态势、业务转型等原因不得不优化自身结构，即便是如此优秀的人也仍会在被裁员之列。
你什么都没做错，只是公司和你之间不再彼此需要和适合。
被裁员，是大多数人人生中必然要经历，必然要迈过的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心压力。但我们必须要认清的是，被裁员并不是一次失败，相反，这是一次反思、复盘、重新出发的契机和起点。被裁员无关对自我价值的定义，只是让你更清楚看到自己的不足，犯过的错误；被裁员会对生活产生短期的影响，但世界广阔，以新的视角、新的思考去面对，用更勇敢和坚韧的姿态去迎接，你会发现通往罗马的路不止一条。
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?裁员的目的是什么?
答：这就是很多公司裁员套路，毕竟明着直接赶你走不太好看，但是如果是你自动离职的话，公司不会觉得心存内疚，你也不会觉得那么难堪，但是也有直接就告知你不合适，让你走人的。三、裁员就意味着公司经营状况不太好。无论公司是以哪种形式进行裁员，都意味着公司经营发展状况方面并不是太好，如果非常好...
哪些迹象说明公司要裁员,大龄员工该如何面对裁员?
答：一旦公司被裁员，那么公司的经营肯定会陷入短期内无法解决的困境，而且以后的发展也会受到影响。你有没有被解雇的经历？贵公司是否发生了解雇事件？或许你害怕被解雇？裁员是件很恐怖的事情，但是，最糟糕的是，你根本就没有意识到这一点。也不会有这样的公司，突然宣布要裁员，让所有人都做好心理准备，...
现在的企业越来越不好忽悠员工了,公司辞退员工一般都用哪些招?_百度知 ...
答：现在的企业越来越不好忽悠员工了，公司辞退员工一般都用哪些招？近些年因为社会经济发展太快，每天都是大大小小企业遭遇破产倒闭和经济低迷的态势，但对于已经收紧市场一些大公司而言毫无疑问面临裁员的状况。这时候人事部门便会应用各种方式去进行裁人，下列三种以上就是我了解的对企业方损害最小辞退员工的形式...
企业裁员意味着什么
答：首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步，或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低...
辞退员工时,公司会考虑哪些因素?
答：1. 业务需求：公司会优先考虑哪些职能或部门对于公司的业务发展至关重要。如果一个职位或部门的业务需求发生变化，公司可能会需要裁员以适应一些变化。2. 绩效表现：公司通常会考虑员工的绩效表现，包括员工所在的部门的绩效表现和公司范围内的绩效表现。如果有员工表现较为不佳，公司可能会优先考虑辞退这些...
公司想要开除员工的话,都会耍哪些花样?
答：打击员工的自信心，引起员工的不满，从而自己滋生离职的想法。二、莫名其妙加大工作量这也是一个公司想要开除员工的一个比较常规的操作，在工作中变着法加大工作量。不管是不是自己工作范畴内的，反正就是把各项需要处理的工作强行加给员工，并督促员工需要加班加点地完成。如此一来，在收入没有什么变动的...
公司准备要裁员,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
答：2015年,总的经济状况不好,大多行业出现经营困难,甚至面临裁员的严峻形势,那么在裁员的过程中我们应注意些什么问题?比如如何做好裁员方案,怎么去实施,在实施之前需要做什么准备,裁员之后要做什么善后工作,小编给大家一些有用的建议,希望能有所帮助。 谈到裁员想从几个方面跟大家分享,第一裁员的决定是如何做的,第二...
公司裁员的时候要考虑哪些因素?如何判断一个员工是否应该被裁?_百度知 ...
答：能力并不大，性子很大的人。脾气大过自己的能力是风险性最大的一个。公司晴空万里，还能够混混日子，一旦裁员，肯定第一个。销售业绩欠佳的人。初入职场是靠能力讲话和立身处世的区域。老总并不是慈善家，没有业绩也就没有立锥之地。无关紧要的人。有些岗无关紧要。公司效益好，就会有存在的价值，...
领导想辞退你的前兆是什么?
答：5. 接收负面反馈：领导可能会开始向你提供负面反馈，并且不给你继续改进的机会，这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。总之，以上这些信号并不一定意味着你必然要被解雇，但是如果你发现自己在这种情况下，最好及时与领导进行沟通，并尝试改善你的工作表现，以防止更严重的后果。
