你的简历为什么没有回复
你的简历为什么没有回复
你的简历为什么没有回复，我们都知道，在职场中最重要的就是简历，它能够让对方充分的认识我们，了解我们，判断自己是否适合这个岗位，下面一起来了解一下你的简历为什么没有回复相关内容吧。
你的简历为什么没有回复1
误区1：只看职位头衔，不看清岗位要求
之前公司招聘艺术总监的时候，我们曾收到过一堆应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历却并没有体现自己能否胜任这个工作，几乎完全没有提到任何一条我们招聘里列出的岗位职责。这并不是说他们做不了艺术总监——其中一些人的作品和能力非常优秀，但是他们并没有（视频动画领域）相关工作经验。或者说没有在简历和作品集中体现出来，以至于无法通过我们的初级筛选过程。
在创意领域，同样的工作头衔，在不同地区、行业，甚至同一公司不同部门，都有可能有着不同的工作内容和性质。有些可能专注于设计方向，有些则做创意执行等等。一些是入门级别，其他则需五年或更久的工作经验。
当你在搜索公司投简历时，先花几分钟仔细浏览招聘信息的职位描述，看过之后仍然感兴趣的话那就再稍微修改一下简历，标出这些关键词，突出你符合这些描述的地方。
误区2：团队项目里没有标明自己参与了哪部分
我们在简历筛选时看到一些非常棒的作品，但在面试这些应聘者之后发现，他们并没有参与我们真正感兴趣的那些内容。光从简历上无法得知这些信息，因为他们的求职信息不完整。
我的建议是，多人一起合作参与的项目，写清楚自己的工作范围和完成部分。我知道这有点繁琐，但是在简历里有必要说明自己在每个项目中扮演的角色，这样招聘的一方也不会去胡乱猜测。
即使项目里几乎所有的工作都是你完成的，还是标明清楚更好。如果有机会进入更大的团队，简历的透明性和认可度对你更有帮助。
误区3：所有项目都在简历和作品集中展出
当然你希望留下好的第一印象，你想要把所有最好的作品都展示出来。但是随着招聘的进行，我们会如实告诉面试者，将来的项目有可能不是他们作品里所展示的那种。
这时我们会问应聘者还有没有别的作品，比如一些很有压力但自己非常有成就感的项目。
因此面试时多做一手准备，把一些没在作品集里展示的项目拷到U盘或者平板里，以备不时之需，让应聘公司看到你认真的态度和严谨的做事风格。
误区4：错过一些暗藏工作机会的地方
去年十月初我出席过一个（动画）行业会议和竞赛，中途我又溜掉去参加了另外一个会，后来我听说里面有很棒的参赛者。几周后我收到一封邮件，里面列了“竞赛胜利者”的名单和大致介绍。
我很喜欢里面那个亚军的作品，我又去看了她的个人网站和作品集，对她很感兴趣，几天后她就来我的办公室面试了。而这一切的机缘巧合都来源于我曾经溜掉的这个活动。
即使你的微博和Behance只有五六个粉丝，也要保持作品定期更新，你永远不会知道谁会看到你的作品。
误区5：顺应面试公司的喜好
有些应聘者为了投我们所好，面试前会去搜索我们公司做过的一些项目，并且以此为参考标准。我明白这是为了保险起见打的安全牌，但是往往最后吸引我们的却是那些极具个人风格的设计师。
展示自己的独特个性和风格，表达自己的设计态度，才有可能从众多面试者中脱颖而出。
误区6：公司给的职位全盘接受
还是拿第一段艺术总监的例子来说，其中我们碰到一个求职者最后拒绝了我们这个职位，他觉得这个工作并不是他想要的。一开始，我的确有点沮丧。后来仔细想了想，我又释然了。
面对工作的时候，你的心不会说谎。对未来的工作角色，你必须由衷地喜欢并充满热情，而不是安于现状。如果这个职位并不适合你，不要犹豫不决靠掷骰子来决定自己的命运，努力去争取更好的。
你的简历为什么没有回复2
HR那么了不起吗？我没录取为什么不能腾出点时间回复我一声？
在一家公司，公司要为每名员工的时间付出人力成本，HR当然也是公司员工之一。
一般情况下，公司在初期筛选简历合格者只有5～10%左右，从他们公司角度来看，如果把大量时间耗费在90～95%的未入选员工身上，就占用了他们公司运营的人力成本，变相给公司带来利润损失。
举个例子，某一企业韩语岗位1人，收到简历100封，进入复试的简历合格者10人。
那么就有90封简历需要回复，每回复一封邮件大约15秒，那么HR手不停歇无停顿地回复要 90*15=1350秒=22.5分钟。
如果一天有10个岗位那就是22.5*10=225分钟=3.75小时。
也就是差不多一上午，许多大一些公司的'岗位成千上万，一个岗位就要耽误一上午时间回复没有入选者的简历，那么回复完所以简历，估计这位HR也要被开除了——消耗了公司人力和房租等成本，没有为公司创造任何利润，对于公司来说这就是内部亏损。
所以公司很少在简历筛选阶段就开始一一回复不合格的应聘者，多数情况下是进行到复试阶段后会一一通知。
复试为什么会一一通知呢？
进入了复试阶段，第一参加的人数会比投简历的人数大大减少，一般来说也就10:1～3:1这样，回复起来时间很少；
第二让你进入复试就代表公司还是很欣赏你，公司通过这样的方法，也是为了让你有时间有更多其他选择，并且以后留有合作的空间和可能。
那为什么不能像公务员那样公开入选者的信息呢？
你何曾看到招聘网站在首页上公开了谁谁录取了哪家公司？大家有没有想过为什么？
企业用人一般都属于商业机密，人才是一家企业重要的资源。
录取了哪些员工，员工来自于哪里一般来说都需要HR做到保密的。不管哪家企业，一般都是有竞争对手企业，一旦把自己的员工信息暴露，很容易被其他公司和猎头盯上，从公司角度来看会带来用人不稳定的风险，用人不稳定，员工流动性大就又增加了公司运营成本。
这就好比4个人打扑克牌，如果其中一个人把自己的底牌全部都给别人看，结果怎样可想而知。
另外，对于大部分求职者来说，自己在哪家公司这样隐私的信息一旦长时间大范围暴露在互联网上，未来可能带来的隐患无穷。
为什么公务员会公开入选者身份？
因为公务员的宗旨是全心全意为人民服务，而不是为某个企业服务。公开身份是要接受人民的监督，如果公示期有举报，严重者很可能会落选，并且公务员并没有被其他单位挖墙脚的忧虑。
很多人为什么投了很多工作都没中？
虽然现实很残酷，但是我觉得还是有必要跟你们说一下：在工作面前，并不是人人平等。
有人看到我们发的新华社这样的一些岗位和年薪20万以上的这些企业，看了一下招聘条件和需求，觉得自己完全符合——简直就是为我量身定制的。
但是事实是你觉得这个岗位好，大家大部分人就都觉得好，然后一起扎堆投，如果不设置一些学历要求，部分像新华社这样的单位甚至会达到几千比1，一点都不比考公务员容易。
然而，事实的情况是，人家的韩语岗位很可能只从北京地区毕业的研究生里面挑，其他几百封简历第一轮筛选都不会过，更不可能去通知你。
年薪敢给得高的企业也是这样，人家根本不愁招不到人，好的岗位有的时候会成为内部人士用来拉拢人心，促进社交人脉资源的手段。
这也就是部分家里条件优越的同学，他们平时可能学习不好，照样有好工作等着他们的原因，家长有人脉和资源可以置换。
那作为普通的韩语求职者，应该怎么办？
多投。不要觉得，我投好几家公司，人家会不会觉得我不忠心？
不会。
毕竟人家也在一堆求职者中徘徊好久，千万不要丢弃自己作为求职者可以海投的权利。只有同时拿到两家及以上的Offer，你才有和他们谈判工资待遇的筹码。
我不知道现在还会不会有那种只投一个，然后傻傻等消息，一直要等到对方给准确回信，再去找下一份工作的同学。如果有的话，赶紧收起你的想法，社会现实很残酷，学会对自己好一点。
多联系学长学姐。在找工作方面，学长学姐有时候比你的老师帮助还要大。如果能有一两位学长学姐觉得你靠谱有能力，愿意带着你，一定要把握好这样的机会。
当你走进社会之后，你也会发现，找到一个靠谱值得信赖的人真的非常非常难，一份信任的建立和巩固经常需要很长很长时间。
学好专业能力和简历书写技巧。专业能力好能够增加HR对你的印象分，同时简历的书写也很关键。
很多同学太过于注重简历的形式和模板，而常常忘了自己写简历的初衷——展现自己的长处和工作的胜任能力。
而不是自己有什么都往上面写，恨不得把自己所有信息都写上去，其实完全没有必要。
投了很多简历都没有得到回复,也没有查看简历的。
答：可以礼貌的电话咨询一下，一般网上投简历没有回复都是以下几种情况：1,有些公司展出的职位可能并不缺人只是为了，通过这个给公司站台，扩大影响力。所以投递可能没有回应。2.投递的时机可能也不对，有时候短时间接受太多求职简历，或早或晚都可能会丧失机会。3.简历没有吸引力，没有get到HR的需求点。...
为什么网投简历没回应
答：在了解投递简历无回复的原因时，还是要提醒求职者多从自身寻找原因，注意以下三点网上投简历技巧，来主动性的增加网上投递简历后的回复率：1、忌向一单位申请多次。 这并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，这中网上投简历的做法不可取。2、按招聘...
boss直聘发完简历后,对方不回复怎么办?
答：一般不回你消息就是这些原因：你的简历没有通过hr或者是技术人员的筛选，不符合公司的岗位需求。你的简历没有太大的吸引点，需要和其他候选人综合比较。觉得不合适，但是坦诚的说出不考虑候选人的原因（比如说：学校是非目标院校，工作经历没有达到要求等）是会伤到候选人的信心嘛，所以是不好意思发拒绝...
熟人介绍的公司简历发过去没回复是什么意思
答：应该有2个原因：1、太忙没顾上回复；2、人家不打算用你。
你的简历为什么没有回复
答：你的简历为什么没有回复,我们都知道,在职场中最重要的就是简历,它能够让对方充分的认识我们,了解我们,判断自己是否适合这个岗位,下面一起来了解一下你的简历为什么没有回复相关内容吧。 你的简历为什么没有回复1 误区1:只看职位头衔,不看清岗位要求 之前公司招聘艺术总监的时候,我们曾收到过一堆应聘者的邮件,但是...
投出的简历无回复,你可能败在了哪几点?
答：第一，岗位不缺人。你投出的简历无回复，可能是该岗位已经招到人了，但HR还会继续发布一段时间收集简历。HR没有来得及去修改岗位信息，所以你投的简历，根本就没有人看。很多企业都有长期招聘岗位，这个岗位的流失率往往比较高。所以长期挂着招聘信息，以免入职的人在短时间内离职。有的公司则是为了...
资深HR告诉你简历投递后为何没回音
答：简历为何会没回音?1、申请的职位与本身实力不相符。假如，对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，你是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机;再假如，用人单位招聘一名网络编辑，你虽然是中文专业出身，但却没有任何从业经历，也没附上作品，显然，这样的申请也不会有答复。 因此，...
投递简历没有回音是什么原因
答：简历递交后没有人回应，可能是人力资源部暂时还没有抽出时间查看。一些公司的人力资源流程很慢，需要一段时间才能看出来，耐心等待 。2、不急于招募 有些企业其实并不急于招聘，只需挂出几个职位，方便做好储备的工作。既然并不打算真的招人，自然也就没有回复了。3、你被出局了 这种原因出现的频率...
为什么在前程无忧上投简历没人答复
答：2、您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试；3、公司不招人，只是做个广告而已；4、公司现在不招人，只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。5、公司不急着招人。岗位是需要人的，但是距离上岗还有一段时间，预先预备着。等其他方面安排好了，就可以马上招人启动，...
投递的简历很多却回复很少,是什么原因呢?
答：但是为什么那些主动给你打电话的hr推荐的工作大多数都不是你想要的呢？而你主动投递简历的公司却很少回应过你。那么 今天就让我们一起来看看投递的简历很多却回复很少，是什么原因呢？1.简历太长 简历一般也就那几样信息，基本信息、学历信息、工作经历以及亲属关系等几样。我见过的简历最长的有20几页，...
