最近应聘了一家代理强生医疗器械的销售员,不知道这个行业怎么样。

请问强生医疗的销售人员待遇怎么样啊?底薪一般是多少?~

待遇很不错呀,一线大外企,底薪4K以上。

强生产品有很多,可能有些产品是强生自己销售的,在全国不放代理商。有些产品可能是授权给代理商,让代理商来销售。 也可能同一种产品在不同地区的销售方式不一样。
从销售本身来讲,如果是强生直属的销售那么就属于外企,各方面享受的都是外企的待遇。
如果是代理商销售的话,那么就看这个代理商的性质了,可能是国企,可能是私企,可能是合资的。代理产品也并不限于强生一个品牌。
基本就这些,希望可以帮到你。

医疗器械这个行业很黑暗的,没有关系就算你产品再好也做不进去,因为竞争实在太大了,如果你对强生的产品有稍微了解的话。都是几十万一台的设备。但如果你销售能力强的话。基本做一台都有很高的提成,医疗器械主要都是与医院打交道,他们都要拿好处的,应酬手段厉害的话,可以去尝试一下,

根据你做的医院规模大小,再有就是你所代理的器械的热销程度来看!如果做好了应该会大有收获的!这个也是不一定的!要看自己的能力了!不过这行很赚钱的!

这个行业,不是一般的行业哦。。。看看我们自己的心理底线吧。朋友,想好哦!

最近应聘了一家代理强生医疗器械的销售员,不知道这个行业怎么样。_百度...
答:医疗器械这个行业很黑暗的,没有关系就算你产品再好也做不进去,因为竞争实在太大了,如果你对强生的产品有稍微了解的话。都是几十万一台的设备。但如果你销售能力强的话。基本做一台都有很高的提成,医疗器械主要都是与医院打交道,他们都要拿好处的,应酬手段厉害的话,可以去尝试一下,...

强生医疗器械销售好吗
答:好。1、提升快,强生医疗器械销售工作是一项非常具有挑战性和高风险性的工作,这项工作需要销售人员具备良好的医学知识和专业技能,具有挑战性。2、薪资高,强生医疗器械销售的薪酬区间为:8至30K,环境好,具备基础生活设施,同事间和睦相处。

强生医疗器械面试难吗
答:难。1、难度方面。强生医疗器强生医疗器材有限公司应聘复试需要面试3轮,层层筛选,及格的人才能留下。2、面试人数方面。由于强生医疗器材有限公司的员工福利待遇很好,导致应聘人数有一百多人,但是公司只招聘两三个,比较难通过。

研究生毕业拿到了强生医疗器械销售offer值得去吗?
答:强生(中国)医疗器材有限公司成立于1994年,是强生公司在中国的独资企业,也是国内首家同时获得ISO9002质量体系和YY/T0288医疗器械应用专用标准两项权威认证的医疗器材公司。公司主要生产和销售强生先进的医疗器材和健康护理用品,同时,致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。位于闵行经济开发区...

今天去一家公司面试,说是苏州强生医疗器材有限公司的,应聘的是助理工程...
答:不好意思,你遇上骗子了,苏州明文规定,任何公司招聘不的以任何理由收费,你可以举报!而且强生公司都是有柜台招聘的(在苏州有名的大公司),你应聘的这个岗位是不需要代理的

面试官问我:为什么选择强生医疗?面试达人给个答案!
答:首先你要了解“强生医疗”,你可以有有针对性的讲,这个公司管理理念、员工激励机制符合你的发展目标,是你所追求的。所以,愿意为成为公司的一员。

上海强生医疗器械公司怎么样?好应聘吗?待遇怎样?
答:<强生是世界500强>上海强生医疗器械在华南是总部,强生的器械是最好销售的 ,基本上每个医院都有强生的广告版,这一般是不容易的,待遇好.待遇不错.但是也要看你应聘什么职务 如果是做销售的话~看你应聘什么职务,什么学历,什么能力,只要能力好那就一定行~`祝你成功~!!!一般点的是一个月3000~5000 ...

强生医疗面试几天出结果
答:强生医疗面试两天出结果。根据查询相关资料信息显示,强身医疗官网会在48小时内通知面试结果。美国强生成立于1886年,是世界上规模最大,产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。

在强生医疗工作是一种怎样的体验?
答:强生作为医疗器械业内公认的黄埔军校,非常重视对人的培训,而在其中,最让人印象深刻的莫过于入职后的产品培训了。 回想起入职的第一天,Buddy就把所有的产品介绍和术式资料拷贝了过来,并且向刚培训完回来的同事那儿,借来了教材。开始给我拟定学习计划,每天需要完成内容的考核,接受团队其他同事的监督...

苏州强生医疗面试严吗
答:不严。强生医疗药品CRA岗总体体验还不错,面试难度一般。面试整体上而言是比较开放的。强生(苏州)医疗器材有限公司于2006年在苏州工业园区成立,是强生医疗在中国最大的综合性产业园(以下简称:强生苏州产业园),园内目前集合了医疗器材的研发和制造、全球共享服务(财务/人力资源/采购)、技术创新与合作...

IT评价网,数码产品家用电器电子设备等点评来自于网友使用感受交流,不对其内容作任何保证

联系反馈
Copyright© IT评价网