实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，怎么办？
公司违反劳动合同法，如果一个月只给你开2200元，你拿着这劳动合同去告他就没用！而且你的社保和公积金都按照2200标准缴纳，公司辞退你也会按2200元给你补偿，如果你干不满一个月或者干了一辈子，都是2200的标准，是不是坑你？你自己说吧！这种公司，你指出他违法，不要跟他签合同！总是有这样的公司坑害劳动者
打一些零工，补充一下。
实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
首先，确定何为社保缴费基数的问题：
缴费基数首先是看你所在城市上一年的平均工资。比如，现在是2010年，那么你先要看一下你所在城市2009年平均工资是多少，假定是1000元。社保的基数最低不能低于平均工资的40％，最高不能高于最高工资的300％。如果平均工资是1000元的话，那么你的缴费基数最低不能低于400元，最高不能高于3000元。
其次看你的工资，现在是2010年，所以要看你自己2009年的平均工资是多少，就是从1－12月所有你的税前收入相加除以12，（是所有收入，包括基本工资、奖金之类的等等），所得到的数字就是你2009年的平均工资。如果你得到的数字比400低，那么你的缴费基数就是400。如果你得到的数字比3000高，那么你的缴费基数就是3000。高于400，低于3000的，那么算出是多少就是你的缴费基数。
这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。
其次，关于竞业禁止条款，若你的岗位属于单位需要约定竞业禁止的范畴的，单位可以与你约定该条款，但该条款的执行以单位是否支付竞业禁止补偿为条件，若没有约定补偿并于离职后实际支付，则无需承担竞业禁止义务。
也就是说，“只有我违约要赔偿公司多钱，而没有写公司的禁业限制补偿金”，约定无效。
问题补充：
我在上海，上海2009的平均工资是3566元，2010年上海社保的缴费基数为2140-10698元。
而且单位合同上的工资就写的2200。
你可要求据实补缴，你的工资明显没有超过10698，由于该社保基数关系到权益保障，可据理力争。
你好：
你如果已经这样签了合同，将来的社保费可以主张单位补缴，因为社保费的基数是你上一年的平均工资，（但是你要有证据证明）这有法律的强制性规定。但是假如单位将来每个月只给你2200元，你就不能在主张单位违反合同少给你工资了，因为你在合同上已经签了字。
关于竞业禁止条款，单位这样约定是明显违法的，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
你可以以此为依据，主张你的权利，或者现在就和单位协商变更合同。
祝您早日摆脱烦恼。
1、保险缴纳基数，应当以实际工资为准，只要实际工资在当地社保上下限范围内，就应当按实际缴纳。不按实际缴纳的，你可以要求单位补足。
2、竞业限制，根据我国相关法律规定，单位应当支付相应的补偿金，如果不支付补偿金的，员工无需承担相应责任。
1\要看你另外4000是哪种法式拿的了,一般公司对于像你这种4000都是以现金形式发放的,不会有这么傻打到你工资卡上的(会留下证据),或者拿现金以私人名义到银行汇给你,除非你有明确的证据证明这4000是你工资的一部分,仲裁才会赢
2\至于保密协议肯定无效的
实际工资6500元,合同上只写了2200元,会有什么影响?
答：公司违反劳动合同法，如果一个月只给你开2200元，你拿着这劳动合同去告他就没用！而且你的社保和公积金都按照2200标准缴纳，公司辞退你也会按2200元给你补偿，如果你干不满一个月或者干了一辈子，都是2200的标准，是不是坑你？你自己说吧！这种公司，你指出他违法，不要跟他签合同！总是有这样的...
公司很多业务都是我去谈的,可是我的工资却是最少的,我该怎么办呢?
答：2、其实，解决少付工资真的很简单，但很多人都很担心，甚至可以说是“害怕”去找老板。没有必要害怕这种事情。如果工资少一点，你就能解决问题。你是急于解决问题，而不是与老板争吵。当然，如果你想和老板争论，你会很胆小。如果你只想解决工资问题，你内心的怯懦自然就会消失。3、一般来说，公司不会...
税前工资是6500但是公司给我缴纳五险一金个人基数是5500是亏还是赚...
答：你的工资本来就是6500，现在工资按照5500的基数给你交纳五险一金，对于你来说肯定是亏了，因为这样单位就可以少负担你的五险一金费用。
为什么越大的公司给的工资越少?
答：这跟你所在的行业跟自身在求职者中所处的地位有关。现在有些行业利润率下降，造成行业工资降低；再就是工作对人才的知识技能要求越来越高，高技术含量工作与技术含量不高工作的薪资差距越来越大。
工资实际是6500,但公司报给劳动局4800,是不是偷税漏税?
答：并非因税，避税，而是规避社保缴费。申报数额越少，缴费就越低，单位负担就小。
为什么我的工资比实际工资少很多?
答：应发工资是属于税前工资，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资。实发工资比应发工资要少。如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了大家的工资，公民需要谨慎。二、税前工资与应发工资与实发工资 税前工资等于应发工资，即...
为什么很多公司在签劳动合同的时候,合同上的工资要比实际我们领取的工资...
答：通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者签订劳动合同时，基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资，但实际工资又高的情况下，建议当事人保留工资条，那么发生劳动纠纷时，公司按劳动合同...
实际工资比招聘时工资低的多,公司为何要这样?难道不这样就没人来面试...
答：一家公司招不到员工，台面上看来缘故无非就是薪资少、没褔利，但这不过是员工单方的说辞而已，假如做为公司你信了，盲目的提升薪资福利保障，那么你刚好中奖了“陷阱”，公司只容易陷入没完没了的成本费提高中来，最终离关门也就不远了。假如一家公司招不到员工，缘故就仅仅只是员工看不上这一家公司...
假如我工资6500,基本工资2500,被裁员了怎么赔偿
答：如果工资为6500元，其中基本工资为2500元，如果被公司裁员，根据《劳动法》的规定，公司需要按照你的工作年限和薪资标准支付相应的经济补偿金，最高不超过12个月的工资。具体的计算方式是：1、连续工作不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金。2、连续工作1年以上不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金...
公司签的劳动合同金额与实际工资不符合
答：用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
