工伤认定书已经下来了，可是没做伤残鉴定，请问我该如何维护自己的权益？劳动局有工伤认定书。
可以选择辞职的。
根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
除非你愿意，不然是不能解除劳动关系的，在发生工伤后，需要进行伤残鉴定，根据伤残等级划分相应的工伤保险待遇。如果单位可以给你一笔你愿意接受的补偿金，你可以申请解除劳动关系，并不在追究单位责任，不过你可能面临无法预料的后果，因为你不能确定你的后遗症之类的事情。
应该申请工伤赔偿待遇。单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇的。工伤认定一般在工伤发生后三十日内由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生一年内提出，受理的部门是劳动局。法律分析
工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于二十四小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。鉴定机构省、地(市)二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论。在工作生活当中，很多用人单位的职工难免会遇到需要从事危险的工作的情形，此时就需要在日常的生活中就注意相关的工伤鉴定、工伤保险等相关的政策的规定。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
社会保险行政部门制作工伤认定书一式四份，有一份是给受伤职工的，手里没有跟单位要，单位不给到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）反映要一份。
不知伤情怎样，能够上伤残等级么？如果明显不够，就不用申请伤残等级鉴定，因为不够伤残等级的，只是报销医疗费，治疗期间开工资，其他没有了。
如果伤情可以定上伤残等级，要求单位给申请鉴定，不给申请，个人可持工伤认定书、身份证、病历资料到市级（设区的）劳动能力鉴定委员会办公室（鉴定中心）申请鉴定。
评上等级后，对应的有一次性伤残补助金。单位跟你终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤认定书下来后，你可以到统筹地区地劳动局做劳动能力鉴定。鉴定结果下来后，有等级，可以获得一次性伤残补助金。如果单位要开除里，因为给你赔付一次性医疗补助金，和一次性就业补助金。但是如果你是2011年的工伤，则，单位只赔付一次性就业补助金。而一次性医疗补助金有工伤保险基金支付！
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；
如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等
工伤认定书已经通过了 可是还没得鉴定 保险公司会先赔偿吗??
答：不会，因为保险公司是依据伤者的伤残等级，计算保险赔偿金的，且要求领取由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，必须先与用人单位解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...
工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,能辞职吗?
答：虽然工伤认定书已经下来了，但是你毕竟还没有去做伤残鉴定啊！恐怕到时候公司赔偿方面会比较麻烦，所以说，你最好把这些事情全部做完了之后再辞职。
工伤认定书下来了,家属没有收到工伤认定书怎么办?
答：我国政府工伤管理机构出具的《工伤认定决定书》是信息公开的，工伤者家属没有收到《工伤认定决定书》的，可以直接到用人单位所在地的社保局下属的工伤管理部门沟通，索要收取人单位和姓名后，在向此人索取。如果具有索取障碍的...
工伤认定书下来了,厂里说由公司申请劳动能力鉴定,可是怎么没有通知我...
答：工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供...
工伤认定下来了,但是单位没有在报工伤的情况下报的工伤,医疗费怎么处 ...
答：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...
工伤认定书,伤残鉴定书都下来了,劳动合同已经解除,公司不给赔偿,怎么...
答：1、可以申请劳动仲裁。已经认定为工伤，而且劳动能力鉴定也完成了，公司就应该承担工伤保险责任。公司拒不依法承担工伤保险责任的，受伤职工有权申请劳动争议仲裁。2、请注意，如果公司为员工参加了工伤保险，那么，受伤职工应该向...
工伤鉴定书下来了,单位不给,怎么办
答：如果工伤认定书下来了厂里不给劳动者的，劳动者是可以要求劳动行政部门重新出具工伤认定书的。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人...
我是2009年受的工伤,认定书已下来,没有去鉴定,现在能鉴定吗?
答：可以申请。法律对申请劳动能力鉴定的期限，没有作出明确的限制性规定，〈工伤保险条例〉第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一、初次申请劳动能力鉴定。 一...
我今年3月份上班摔骨折,工伤认定书已经下来了,还没做伤残鉴定,至今在家...
答：如果员工还不能上班的情况下，可以到医院进行复查，根据医院的医嘱进行休息，如果医院不再开具疾病证明书，员工是需要正常上班的。员工并不一定需要一直休息到劳动能力鉴定之后。而且在员工工伤停工留薪期过了之后，员工继续休息...
工伤认定书已经出来了,但后续伤残鉴定还没做的情况下,可以离职么,对我...
答：这问题是工伤认定书已经出来了，只证明你是工伤而已，必须要有伤残鉴定才能定级，才能按定级赔偿的，你要是在没有工伤定级的情况下离职，肯定对你不利，至于不适应现在工作岗位可以提出，也可以找劳动相关部门调解。工伤赔偿...
