公司为员工缴纳社会保险时需要员工的什么东西
一、五险一金个人办理材料
1、之前有过社保的员工不用交材料，只要单位给员工办增员就可以。
2、之前没缴纳过的员工需要交白底照片和身份证复印件。
二、单位登记需提供的资料
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书
3、《工资基金管理手册》
4、当年任意一个月工资发放明细
5、职工劳动合同书
6、法人代表身份证
三、公司交五险办理流程：
1、公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。
2、对符合条件办理社会保险登记的，发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。
3、在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章，如员工先前已经投过保，需提供其保险编号，还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险"网上申报"业务承诺书，授予其"网上申报"业务操作权限。
4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，参保企业应于每月的1到15日，最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
扩展资料：
“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
参考资料：
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
单位为员工缴纳社会保险，根据员工的不同需提供以下资料：1、本市城镇人员：（1）交过保险的需提交以下资料：养老保险转移单、失业保险转移单、医疗手册；（2）未交过保险的需提交以下资料：身份证正反面复印件，18 位的身份证号码；一寸彩照 3张；（3）填写员工登记表、社会医疗定点医疗机构选三家 3 级或 2 级医院；一家 1级医院。2、本市农村人员：（1）交过保险的需提交以下资料：养老保险转移单；医疗手册；（2）未交过保险的需提交以下资料：身份证正反面复印件，18位的身份证号码，户口本复印件（本人页和户主页），一寸彩照 3 张；（3）填写员工登记表、社会医疗定点医疗机构选三家 3 级或 2 级医院；一家 1级医院。《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
有关公司方面的社保疑问问：答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担？答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理？答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不？答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担？答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。
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企业给职工办理社会保险,必须要买哪几种保险?
答：企业给职工办理社会保险，必须要买哪几种保险？企业给员工申请办理社保，务必要配哪些商业保险呢？做为所在单位而言，那样给自己职工交纳对应的个人社保待遇是企业单位应尽的责任与义务，都是法定的义务和责任，这也是劳动法里的明文规定，一切公司与单位只需与员工创建劳动合同关系之日起，30日内都应依规...
企业如何为员工交社保,不为员工交社保可以吗?
答：小规模企业不为员工交社保不可以，交社保的人员数量没有限制。小规模企业为员工缴纳社保流程：首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、...
新成立的企业如何为入职员工缴纳社保?
答：回答：企业应该按照规定在员工入职三十天之内为员工缴纳社保费用，而企业为员工办理社保缴纳的方法有两种，详细介绍如下：一、企业自己开设社保账户参保。根据《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：(1)《社会保险登记表》2...
公司为员工缴纳社保的程序是什么
答：2、到社保局拿员工社保申报核定表。填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样，让公司法人签字），然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。注意：在确定公司缴纳社保人员...
企业为员工缴纳的五险一金问题
答：公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格 二...
公司买社保自己要交钱吗?
答：公司买社保，有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%。1、个人缴纳保险的方式一是通过单位缴纳社保，二是通过社保平台缴纳社保，三是作为自由职业者缴纳社会保险。个人作为自由...
一般公司给员工买哪几项社会保险?还是必须强制五险一金全买
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果过了试用期公司还不给员工买保险,只要员工提出补缴,公司就必须补缴和缴纳滞纳金。不但如此,员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。《劳动合同法》第38条,46条联合明确规定,用人单位未给劳动者交纳社会保险的,员工可以解除劳动合同,用人单位需给予补偿...
公司什么时候给员工交社保
答：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。2、所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险...
员工在企业上班需要承担哪些社保费用?
答：回答：社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不缴纳社保，企业也是需要为员工缴纳社保的。虽然企业不缴纳社保可能会减少了一笔开支，但是如果员工在工作中发生事故了，企业就要承担后果的，所以不为员工缴纳社保是不太划算，其实社保的缴纳不仅是为企业规避风险，同时也是为员工自己提供了...
