员工在企业上班需要承担哪些社保费用?
一般情况下，员工在企业退休之后，企业本身不需要承担任何费用。如果员工之前的社保没有缴纳齐全，要补缴。不能因为员工自己不愿意企业就不为其办理，这样即便去了仲裁也是企业的问题，应该把员工在公司这段时间没有缴纳的社保都补缴了，并且继续为员工缴纳社保直至退休，大概费用和员工历年的月均工资基数有关。社保补缴：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1.职工档案和养老保险手册；2.《补缴基本养老保险费申请表》；3.劳动合同、工资发放明细表等；4.其他相关材料。补缴养老保险费计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：1．补缴比例：28%2．补缴系数：1.73．2001年社平工资98404．补缴年度（2007）上年度社平工资19031企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7
公司让员工承担大部分的社保费用，是违反劳动合同法和社会保险法的，劳动者可以反映到就业局解决，申请赔偿。
员工的社保费用是由企业负责缴纳的，但是很多员工对于社保的缴费标准都不是很清楚的，只知道企业每月都在工资中扣除几百块的社保费用。今天小编就和大家介绍来，员工在企业单位上班，有哪些社保费用需要员工缴纳?
对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
首先大家要清楚自己所在地的社保缴纳标准，各地的缴纳标准可能会有所不同，目前广州市职工社保的缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴纳14%，个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳5.5%，个人缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳0.48%，个人缴纳0.2%;
4、工伤保险0.1%及生育保险0.85%是企业单位负责缴纳，员工个人无需进行缴纳。
目前广州的最低工资为2100元，按照2100的工资为参保基数，员工需要承担的社保费用包括：养老保险304.24元+医疗保险111.84元+失业保险4.2元一共员工需要承担的社保费用为420.28元。(以上计算方式只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。)
员工可以自愿放弃不交社保吗?
我是一名刚出来社会工作的小白，目前在广州某公司工作，通过了解目前广州的职工社保费用每月都要承担4百多，本来我的工资就不是很高的，公司也不包吃住，每月除了衣食住行，还有扣除社保费用后，到手的就没有多少钱了，所以我想自愿放弃缴纳社保，不知道可不可以呢?
回答：
社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不缴纳社保，企业也是需要为员工缴纳社保的。虽然企业不缴纳社保可能会减少了一笔开支，但是如果员工在工作中发生事故了，企业就要承担后果的，所以不为员工缴纳社保是不太划算，其实社保的缴纳不仅是为企业规避风险，同时也是为员工自己提供了一定的保障。所以员工没有必要对缴纳社保抱有排斥的心理。
以上就是小编整理关于“员工在企业上班需要承担哪些社保费用”的全部内容介绍了。希望能帮助大家解决问题。了解更多社保代理内容，欢迎咨询在线工作人员。
用人单位必须给员工买什么保险
答：社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：1、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规...
在职场中,员工需要承担的责任有哪些?
答：在职场中，员工需要承担的责任有很多，比如：保质保量完成工作内容、处理工作中出现的错误、参与公司的日常管理。一、保质保量完成工作内容 员工在公司工作，公司支付其报酬，那么员工也需要担任起保质保量完成个人工作内容的职责，及时职责，也是义务。如果一个员工连自己分内的工作内容就不能按时完成以及保质...
员工在企业上班需要承担哪些社保费用?
答：2、医疗保险：单位缴纳5.5%，个人缴纳2%;3、失业保险：单位缴纳0.48%，个人缴纳0.2%;4、工伤保险0.1%及生育保险0.85%是企业单位负责缴纳，员工个人无需进行缴纳。目前广州的最低工资为2100元，按照2100的工资为参保基数，员工需要承担的社保费用包括：养老保险304.24元+医疗保险111.84元+失业保险4....
企业应给员工缴纳哪些社会保险?
答：一、企业应给员工缴纳哪些社会保险 根据《 劳动法 》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。1...
公司社保员工要承担多少
答：1.从员工入职之日起支付;2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定:(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定,上一年度不足10个月的按实际月平均计算,参加新工作的在劳动合同中约定,缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%;(2)缴费比例:养老保险28%(企业20名,个人8名)...
企业给员工买社保需要哪些手续?每个月应缴多少钱?如果员工的基本工资...
答：大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189...
五险一金是什么?各有什么用?
答：缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；3、失业保险：个人为1%，单位...
员工上班交五险一金好处有哪些
答：只要是正规的公司，就会给员工缴纳五险一金。员工上班交五险一金好处有哪些？看如下内容：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税...
企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别
答：没有在公司上班，想自己缴社保，保费只能自己全额承担。比如养老保险，个人需要缴纳20%。享受待遇不同 公司缴纳的社保比个人缴的社保多了生育、失业、工伤、大病险四项保险待遇。职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于看病买药...
员工在车间工作中应该遵守哪些EHS职责?
答：当老师。3. 因地制宜，因材施教 每个企业的情况不同，培训的模式肯定无法一致，企业要因地制宜开展培训工作。4. 加强考核激励，提升员工自主性 考核可以采取正面激励的模式，对培训积极、知识掌握牢固的员工给予足够的奖励，进一步提升他们的积极性，形成正向循环。
