在与公司解除劳动合同期间，我可以去别的公司上班吗？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
用人单位辞退劳动者，经济补偿金按法律规定办理。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者与雇主签订劳动合同后才能入职离职时也要解除劳动合同。提前和公司说明，在解除劳动合同期间，劳动合同尚未解除。也就是说，如果题主还没有拿到离职证明没有离职证明，下一个公司就不愿意收到题主。这是因为存在法律风险。重复雇佣一般是指一名工人与多名雇佣者签订劳动合同建立劳动关系的行为。法律上没有明确规定重复使用劳动的法律责任，但劳动法规定了与用人单位和未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系的法律责任。
劳动法第99条规定用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘新员工时，将要求对方提供离职证明，避免连带赔偿责任。入职审查内容企业在招聘新员工时，对员工的入职背景进行严格的审查，一般有以下三个阶段：
要求员工提供离职证明或其他能证明劳动关系终止的资料。通过员工提供的联系方式与员工的前公司进行通信，确认员工是否离职。与职员达成协议，如果离职导致与前公司发生经济纠纷，职员将自行承担赔偿责任。综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不得到其他公司上班，即使通过面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主拿到离职证明后入职，不会给新公司带来麻烦。劳动关系存续期间不得与其他公司签订劳动合同建立劳动关系。
也就是说，你和现在这家公司还没有解除劳动关系没有从这家公司离职。这不能转业到下一家公司上班不能签订劳动合同。因为你还是原来单位的职员。在劳资关系存续期间，如果想去其他公司上班，还有另一种方法打工是利用你的空闲时间。比如周末，去别的单位做体力或脑力劳动。在这种情况下，你仍然和原来的单位是劳资关系。
但是在外面打工一般要告诉原来的部门。特别是，如果有禁止职员在外面打工的工作场所，就要避免。现在有四线青年，跟单位协商好，一周在单位工作几天，其余时间去别的单位打工。回到你的问题，你还没有解除劳动合同，为什么想去别的公司上班？一般正常办理辞职手续的话，那你本来就应该在单位上班吧？在这种情况下，不必着急入职吧。如果你和单位之间有纠纷，还没有处理离职，最好不要入职新公司。这样做会被解雇。另外，你还没有离职没有拿到离职证明。下一家公司也不会让你入职。因此，如果想全职去下一家公司上班，请先解除劳动合同，然后安心轻松地上班。
不可以。单位可能会追究领导都在的违约责任。劳动者最好提前通知原来单位，解除劳动合同以后。再去新单位。只要已经和原单位解除或者终止了劳动合同，有离职证明书，就可以去新的公司上班，和新用人单位签订新的劳动合同。
法律分析
如果原劳动合同还没有解除，劳动者到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职，这就属于是双重劳动关系，两个劳动关系之间是矛盾的，用人单位为了避免劳动争议的发生，应当在招录员工的时候注意以下几点：1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件，如离职证明；2、在劳动合同中写明保证与原工作单位无劳动关系的相关条款；3、在录用员工之前多多了解员工；4、一些公司为了获取资源在录用掌握用户的员工前更应该了解该员工的协议以及合同签署情况。员工在与单位解除劳动合同的时候应当走正确的公司流程，遵循劳动合同法的规定，提前三十天通知用人单位，并在三十天内完成工作的交接，在与公司签订完成解除劳动合同的相关文件之后，才算是正式从公司离职。在原公司工作任务未完成，劳动合同未解除的情况下，原公司如果不知情也不同意，员工就进入新公司任职，是对前一个劳动合同的违背，也会为接下来的工作留下隐患。综合来说，劳动合同还没有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以，但是有重要事件尚未解决的情况下，新公司有承担连带责任的可能。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以。只要解除就可以去别的公司上班，也可以让自己得到一份非常适合自己的工作。
当然可以了，因为现在与公司已经解除了这个劳动合同，所以也可以去其他公司上班。
你不能去别的公司上班，一定要等待劳动合同解除之后才能去别的公司上班。
我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算
答：这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动...
公司违法解除劳动合同,解聘通知书我自己签字了 怎么办?
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...
我05年和单位解除劳动合同,已后养老金我还能交吗?
答：而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答...
单位要终止劳动合同,我上班期内,得了高血压,怎么办?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
被迫解除劳动合同通知书今天会寄到公司,那我今天还要去上班吗?_百度知 ...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了...
答：法律分析为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同，并因此...
公司停产与员工协商解除合同(补偿基准高于N+1),我在公司工作17年,离法...
答：如果是单位不关闭而只是部分经济性裁员，那么你在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，单位不得依据劳动合同法第四十一条规定单方面解除劳动合同。如果单位以劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同属于违法，你...
与原单位已解除劳动关系,因为用我的证书未中断社保,现在新单位工作,请 ...
答：减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者本人。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门...
本人在公司上班期间办了个体工商户,现在与公司解除了劳动合同,能领失业...
答：（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。2、属于非本人意愿中断就业的情况：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以...
...员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定期限...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际...
