为什么我工作能力强了，领导反而不用我了，是为什么？
工作能力强不等于是被重用的优势。其中一些原因是自己的起因很多，比如你认为自己工作能力强方方面面的事却很少去跟老板磋商沟通，就按自己的意愿去做而忽略了你是为老板打工。要不你就是跟员工的关系疏远高高在上，目中无人。要不你就是被人算计了。
最可怕的是可能你有那种功高盖主的苗头，让老板不敢启用和重用你。不管怎样吧，自己横直是为人打工就得放下任何不现实的想法、清高和傲气。扎扎实实，谦虚谨慎，竞竞业业的在企业里做好自己本分而应该做的事和工作。跟老板多沟通，多接触，在他面前表现的老实而稳重一点，从而使老板能够发现和赏识你以取得他的好感和重用！这才是自己(打工人)的唯一目标和追求！
能力强只是一个方面在老板眼里，员工能力强只是考量的一个方面，重点还是员工下属当面背后给足老板的面子，无论那一位老板上司，即使他胸怀再宽广，如果下面的员工及下属经常顶撞不给面子，也会郁闷难受的，把这样的人放到重要岗位重用，自己是难于控制的，谁谁都不会愿意。
是否能为公司创造价值老板重用是多维度的，除了搞派系的家族企业喜欢任人唯亲之外，大部分的私营企业老板，是可以识人用人的。首先老板看重的是否能够给公司创造比较大的价值，其次是忠诚。如果又能创造很多的价值又忠诚，肯定得到重用。
野心很大的人如果一个员工工作能力很强，但是老板发现他的野心很大，在公司里做事情都有自己的个人目的性。这样的人，老板是非常提防的，因为怕他只是在公司里学习经验，挖掘公司内幕和客户信息，等他翅膀硬了，很有可能单飞，自己创业，成为自己的竞争对少。所以对于这样的员工，老板也不会去重用。
领导者提拔一个人必须有自己的理由。可能他有我们还没有看到的优点，平时我们都忙于自己的工作。其实很多同事的工作水平我们也不是很清楚。要了解员工，可能对经常检查工作的上级领导很清楚。另外，我们经常因为自我意识高而觉得自己的工作能力最强，但还是有很多人比我们强。很多人进入公司看到别人升职加薪，都会有这种感觉。
那就是为什么一个不如自己的人被领导提拔了，但是他的能力明显比对方强，但是为什么老板总是看不到自己的存在？有这样的心态是好的，因为没有比较就没有进步，但是一定要注意控制好自己的心态，千万不能过度，否则只会伤害自己。万一我们以为应该发生却没有发生的事情，其实首先要反思自己，是不是没有做好，还是还有哪些地方需要改进。
而不是因为嫉妒而迷失自我，忘记原则，忘记最初的意图。我只想说，你永远不要成为以前在金钱斗争中最讨厌的那种人，因为真的不值得。还有，对于那些被领导提拔的人，我们可以多观察一下他们的能力。如果这个人真的不称职，我相信他不会长期呆在那个位置上，因为也许领导可以提拔他，但是工作能力不能造假。只有真正有能力的人，才能在一个岗位上长期待下去。
当你发现领导为你让步一步，你也必须走一步甚至两步，至少你千万不能再得寸进尺了，否则领导会走几步把你打倒。这就像一场足球比赛，强队遇上弱队。弱队收缩在自己的半场区域，强队无法进攻。此时，强队可能会选择收缩，但如果弱队“不识抬举”大举进攻，把自己的大面积半区留给对方，那么强队就会反击几次，弱队的惨败也就成定局。
一、如果你的领导是单位老板：
1、认为随着你的工作能力变得越来越强，你就会不可避免地在个人职位、薪资福利待遇方面有更高的要求，老板会认为公司没法满足你的职位、薪资福利要求，反而会留不住你的心；
2、可能是随着你工作能力增强，你表现出对老板的命令、要求或者怠于服从，或者与公司核心岗位同事不能很好团结协作，或者自身工作态度发生了很大变化，给公司带来了不好影响；
3、老板招募到了比你更合适的人才替代你，而且认为比你更好管理。
二、如果你的领导同属打工者：
1、你的领导认为你对他的岗位造成了威胁；
2、你的能力虽然增强了，但你的心态也跟着膨胀了，对你的领导没有以前尊重了。
因为你的工作能力强了之后，你的领导就感受到了威胁，他害怕你的工作能力太突出，他的领导也看得出你的能力，可能会把他的职位顶替掉。
你工作能力强了，已经很优秀了，领导要着手培养其它不太强的员工了，有能力的人越多越好，总不能你能力强，什么都要你来做，那有一天你离职了，公司就没有可用的人才了，人平常心就好。做好自己的分内之事。
之所以你工作能力强，领导反而不用你了
主要是因为你们领导觉得你现在的能力都已经超过他了，很快就要爬到他头上去了，他觉得再这么下去的话，恐怕他这个乌纱帽都要掉了，你现在已经功高震主啦！
你的工作能力强了，领导反而不用你了，他是为了培养更多的人才，这样的话，不适于过于依赖你，另外就是他觉得你承受的太多了，想给你减轻一点压力
为什么有些工作明明很出色,老板还要打压?
答：如果你的领导本身嫉妒心就很强，那咱们做事一定要低调，把好事全都推到领导身上，这样领导才会对你放心。建议 老板既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要...
工作能力强为什么不被重用?
答：能力越强领导反而不待见可能是以下原因:第一不服从安排，能力再强不服从安排的员工领导肯定不会待见。第二喜欢提反对意见，不管场合，不管身份总是提反对意见的员工能力再强领导也不会待见。反对意见的提出也要讲方式方法。第...
我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么
答：2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或起不到实际解决问题的效用...
我已经很努力了,为什么领导还是批评我?真的是我自己的原因吗?_百度知 ...
答：这可能是你没有把工作做好，也有可能是领导不喜欢你，处处挑你的事。这不一定是你自己的问题。想要在职场里面生活下去很不容易，有时候你很努力，很卖力的工作，但是当你把结果交给领导，领导对你一顿劈头盖脸的骂。面对...
有些员工能力虽然很强,却会被领导讨厌,原因是什么?
答：因为这些能力很强的员工太自负了，很多问题没有请教领导，在很多事情上也没有请示领导，在重要场合也不给领导面子，所以领导觉得自己有危机感，也很尴尬。
为什么能力越优秀的员工,越被领导限制打压?
答：当你发现因为优秀而被领导打压的时候，你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系，并让他对你降低警惕。如果上面的说法没用的话，我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话，可能你这辈子才华都不会有人发现，你...
为什么有些员工能力很强,却会被领导讨厌呢?
答：你觉得他能力强，可领导干部感觉他能力较差呢。也是有领导干部知道你工作能力强的，都不喜爱。抛开自身恩仇的要素，那有可能是能力强的这一位，对领导干部都不喜爱。人以群分，物以类聚。这一正常的。自然也有的领导干部...
个人能力比较强,在办公室却被上司排挤,怎么办?
答：上司排挤能力强的人大概有两方面的原因，一是这个人能力太强，让领导觉得自己很平，不利于自己在下属面前建立威信。二是下属的能力太强，自己的上司相比于自己更欣赏自己的下属，让他有危机感，害怕有一天自己会被取代。因为...
明明我完成工作内容比同事更优秀,为什么领导却提拔别人?原因是什么...
答：你很有可能其中一个或是好多个指标值突显，综合性分辨也有缺乏；还有一个情商智商十资质证书十不方便言表的原因这些。所说情商智商便是协调沟通工作能力。你与领导沟通不畅，领导对你掌握很少；所说资质证书便是厂龄，按资...
假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对...
答：第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在...
