什么都不懂的年轻人，公司还是爱招
如果说一份招聘简章是一份关于要求的具体列表，那这样一句显得随意的话，似乎有些格格不入。
为什么没经验会能行呢？难道企业不考虑人才培训的成本与风险吗，万一招来一个无赖，或是一个傻瓜，不浪费时间吗？
虽然疑惑，但转念一想，既然公司不要经验的话，它肯定有它的考虑和其他要求。作为一个寻求机会的毕业生，先削尖脑袋钻进去，其他的以后再说。
而且，在我们毕业的时候，除一些技术要求高的，大部分工作都偏文科，看重的能力是理解、沟通、执行，靠实践来积累经验从而成为竞争力。
面对这些工作，大家大多选择刷脸，刷人品，没什么经验和技术的年轻人就这样“侥幸”地进入到了许多行业里，开始了一天天的工作。
之所以说“侥幸”，是因为公司招一个没有经验的年轻人是要承担许多成本和风险，而一个什么经验技术的年轻人被招进去，很大程度是靠运气。
一个刚招进来的年轻人这个没做过那个没做过，教过的事情会做错，会做不好。而我们知道公司里很多事情都是团队合作的，做不好自己的事情苦的从来不止自己，而是团队甚至整个公司。 而这是公司必须自己承担的隐性成本，老板非常清楚。
同时，一些年轻人缺少跟各类人交流的经验，在面对不同类人的时候不一定都能娴熟、合适地处理好各种关系。比如同事的竞争会让自己眼红生气，客户的批评会让自己备受打击，老板的冷漠会让自己丧失信心等等。工作场合中时常会出现以上这些让他们心力交瘁的情况，而玻璃心的年轻人总是第一个就放弃， 各种因此丢单子，砸招牌的风险也是公司承担。
另外，公司最怕招那些聪明的，学习成绩很好很容易陷入自我感觉良好的“精英”。
“自己成绩好”的标签会成为日后和各类人合作的障碍，因为工作场合里难免遇到一些过去成绩一般的，和好学生处不来的人，他看到你成绩好就会想弄你，谁叫你以前抢他女神，或是在老师面前打小报告呢？
这些学校里的精英大多具备很强的逻辑能力，非常规范的框架分析能力，可是社会中的工作是非常繁杂无序，甚至是慌乱的。凡事井井有条当然不错，但是这是需要锻炼适应的一场考验，而非被动、等待公司来给你安排。
很多聪明学生所面对的最大挑战便是在混乱的场合里解决问题，这不仅需要较好的临场应变能力，同时还需要有积极的心态。
1.资金成本低
我们的物价在上涨，可是初级员工的工资却仍保持在最低工资水平，刚毕业4~5K。年轻人因为经验不足，要价能力缺乏等等原因，刚进入职场时比较被动的他们是无法争取一个高工资，也不敢往高了叫，因为怕丢失机会，于是只能“任人宰割”。
2.容易教
公司招人喜欢招一张白纸。
当不同年龄、经验水平的人要从新开始做一件事的时候，年轻人的态度、心理状态、接受水平是最好的。虽然他们并不是能力最强的，但是因为他们会因为“不懂而多问”减少了许多沟通缺乏的情况出现，比起很多资深的喜欢自己思考问题的人，年轻人的简单直接有时能够最快地把事情搞定，虽然他并没有什么贡献。
同时，面对关键问题，他们会因为心虚而请教那些资深一点的同事，不仅加深了合作关系，同时在团队中树立了一个“我是新手我来帮忙”的形象，不会因为闷着不说而形成“我是来抢各位饭碗”，“我要争功”，“我不爱讲话”等等容易招致排挤的形象。
之所以白纸很重要，就是因为我们大多数人容易因为一点成绩就感到骄傲。当我们有了几年经验的时候，很多人就喜欢开始攀关系，@大V，转发行业资深文章了，人人都开始说自己在忙着建大楼，其实根本就还在搬砖。
当然，公司运营主要还是看业绩，你做得好你骄傲点没有任何问题，但是谁能说得准以后的事，太高调在这个中国文化里从来都是“危险品”。
3.容易虐
如果一个2~3年工作经验的人，你叫他做正常的事情他是OK的，但你叫他加加班，或者做点超过工作要求之外的事情时，他是会崩溃甚至发狂的。他吃过了苦头，他因此开始懂得和领导讨价还价，不再一味地服从了。
而对于老板来说，遇到这样的员工是很棘手的，因为找不到人做相关的事，难道要自己来做吗？于是，老板只好找年轻人开刀了。乐观一点的年轻人会把这个视为一次机会，毕竟和领导直接接触的机会并不是很多，能够有机会获得领导赏识对未来升迁还是很有必要。
作为年轻人，积极、主动、好学、谦虚是他们的优势。
但要知道，在一个需要创造价值的环境里，这些个优点又并不是什么了不起的优点。它没门槛，人人都可以做，而且对于很多真正优秀的人来说，让自己保持年轻往往比迷茫无知的年轻人来说，有过之无不及。
保持年轻人的这些积极的状态，是能够给职场带来全新方向的有力武器。然而，问题就在于很多有了几年经验的人，将这些曾经带给自己机会的良好品质给忽略了。
随着年纪增长，经验增多，很多人都会开始拥有自己的想法，想升职加薪，想少做事情多创造价值，想表现。当你有了更多想法的时候，自然也就不像过去那么专注在一件老板分配的事情上了，曾经年轻时那些本来就没多么特别的优点，也会慢慢消失。
而且，随着日子一天天过，很快你便会在波澜不惊的日子里形成平庸的习惯，在自己极有说服力的借口中，毫无愧疚地懒惰。
随着天赋消逝殆尽，你也会猛然惊醒，发现自己主动争取的竟然那么少。但过了“年轻的初级员工”那个阶段之后，你便“腹背受敌”，上上上不去，下更下不来，年轻人都来了，像你当年一样积极、主动，你怎么好意思下来，除非你愿意整天和他们玩自拍。
曾经的你，很快也会不再年轻。
所以千万不要把年轻当成竞争力或者优势，无论你什么年纪。
因为年龄、经验并不是绝对竞争力，面对问题的态度和心态才是。
很简单，但凡招人的单位都喜欢小白和外行，因为小白能洗脑好控制，说什么信什么，这样的人执行力强，对公司有敬畏心理，如果是内行自然以自己的经验当资本和公司谈条件，况且他们认同行业的规矩，但老板如果不守行业规矩就会和懂行的人起冲突，对于老板决策拒绝执行，老板认为这样的人难管理不听话，所以就不喜欢这样的人
什么都不懂的年轻人,公司还是爱招
答：之所以说“侥幸”，是因为公司招一个没有经验的年轻人是要承担许多成本和风险，而一个什么经验技术的年轻人被招进去，很大程度是靠运气。一个刚招进来的年轻人这个没做过那个没做过，教过的事情会做错，会做不好。而我们知道公司里很多事情都是团队合作的，做不好自己的事情苦的从来不止自己，而是团...
为何公司宁愿招什么都不懂的应届生小白,也不要有经验的往届毕业生?
答：应届毕业生的待遇要求不高。相较为有两年工作经历的人而言，应届毕业生的薪酬，通常处在企业薪资架构的起始点，很多招生应届生，可以为企业省下许多的人工成本。应届毕业生更有利于塑造。针对刚迈开象牙之塔的应届生，大家经常用“一张白纸”来描述她们。这也代表着，企业文化艺术更易于被传递给他，进而...
应届生什么都不会!为什么国企还是要招应届生?
答：此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。
刚进公司,一切都不懂都不会,也不知道干啥,老员工也不好好带你,有时还...
答：然后学习。勤快点。刚进公司可能会有些不太顺利。只要你坚韧不拔的态度。应该很快就会进步。别人超越你底线，侮辱你也不行。也别太惯着。但前提是你要努力做好自己的分内的事。
一个啥也不懂的小白能进去职场吗?
答：90后，现在的00后可能更加注重自我的感受，也更敢于挑战公司的一些不人性的管理制度，这在一定程度上也推动了公司内部的变革。长江后浪推前浪，一代又一代的年轻人，源源不断的投身于职场，这就是每一代人的宿命。相比职场，90%的人当父母，也是啥也不懂，而且还不用考试，这才是更可怕的事情。
应届生什么都不懂,为何国企还热衷于招收应届生?
答：最主要的还是国家政策的原因，大型企业，国家每年都会有相应招收应届生的指标，也就是说，某些大型国企一般工作人员是足够的，招收应届生，也就是为了响应国家的相对政策，完成规定的指标，而这样来说的话，每年的应届毕业生就有很多，直接从应届生里面招收就足够了。这样做也就是为了提高应届生的就业率，...
职场新人总是什么都不懂,该如何摆脱稚气,步步为赢?
答：刚刚促成了新的探索研发队伍。要注意的是机会不是凭空抓来的，可是你要时刻准备着。我个人认为即便是进入了职场，学习也是永无止境的。要想能够步步为营，除了以上三个方面之外，我觉得还有一个更重要的就是心态。无论遇到什么样的难题，都要保持一个积极进取的心态，表现出年轻人独有的朝气和活力。
作为一个职场新人,什么都不懂该怎么办?
答：当然如果入职培训的时候有不懂的地方，或是工作中遇到问题，一定要该问就问绝不含糊，只是关于战略和公司业务，还是等到对企业了解的足够深入、羽翼丰满了，再提也不迟。3、不要不懂装懂我带过很多新人都有这样的问题，可能是因为刚到新环境想尽快融入，所以一味的迎合，也可能是因为胆子小，不敢提...
职场里什么情况下老员工会主动带新人?
答：你好，在职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。带新人最烦的几点。1、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老...
什么都不会的应届生,该如何去找工作?
答：1.谨慎选择作为一个应届生，你会有很多选择的机会，国企、私企、公务员、事业单位、外企，不管选择哪一种，对应届生们来说门槛都是差不多的。但一旦进入了某个领域，再想换工作难度就大了，企业选人注重的是你之前做过什么工作，有没有与之岗位相匹配的工作经验，毕竟匹配度高的人能节约企业的培养...
