疯狂地投递简历后依然没有找到工作，陷入极度否定自己，怎么办？
疯狂投简历后，没有收到OFFER，这个要分情况来看，因为简历与OFFER中还隔了几个环节，一个环节是邀约笔试或者面试，然后是一面二面，然后才是OFFER。不要急着否定自己，其实每个人应该都有自己的价值，那应该如何应对呢，处理自己的情绪是不够的。
一、先要分析招聘中的环节，找到原因。
如果投得多，面试都没有，则是简历写得有问题；有如笔试得多，没有面试机会，则是笔试能力不够；如果是面试机会很多，没有被录用，则要分析面试的技巧或者是自己的能力与核心素养是否与求职岗位相匹配了。
二、简历分析
简历投得多收不到面试，可以来整改简历，也可以加@廖老师的求职课 帮你诊断，具体来说能被邀约面试的简历要满足几个标准
1、结构很清晰，
HR能一眼看到你写了什么内容，因为HR看简历的时间真的很短，一眼展现你的逻辑结构，HR5秒内可以知道你的优势
2、内容要相关度高，如HR招的java工程师，你的内容就要围绕java来写，java的技术与相关的框架，相关的技能，相关的项目经验，相关的成绩职业经历。如果你写的是大数据方向的，虽然你很优秀，但是不是人家需要的那一款啊。具体做法就是紧扣招聘要求，与招聘JD中的关键词进行匹配。
3、内容具体度高，有的人的简历内容写了大概，但是具体做了什么不知道，没有细节。可以用STAR法则来提高 细节，如项目背影，项目任务，你做了什么事，结果怎么样，如果能用一些如完成多少销售，创造多少价值，节约多少成本的数据来展示，才能好的表现力
4、吸引眼球度要好 体现自己的独特性，说明自己的竞争优势，与对手的不同之处，这时就要把自己的核心优势写在显著的位置，就像广告传单上一样，重要的内容要能一眼知晓。
三、能力分析
可以从自己的知识、技能、综合能力、性格等方面去与应聘的岗位匹配，有个工具叫冰山模型，可以了解一下哦，HR90%以上都是根据这个模型来招聘人才和培养人才的。
希望我的回答可以帮到你。
找工作和找对象也是一样的，不要盲目的去找，要根据自己的实力和专业，也要根据自己的兴趣爱好去找，找准目标，这样很快就能找到。
我认为你可以选择先去暂时做一个简单轻松一点的工作，先从这份工作中获得职业自信，然后再把标准慢慢的提高。
应该找回自信，不能陷入到悲观的地步，因为自信才能改变现状，让自己变得强大。
为什么每次面试谈的都不错最后却没有通知呢?
答：但是你要知道，不只是对你，可能对于每一个求职者都是一样的有良好的氛围和赞许的态度。所以，不要自己的主观的判断面试官的想法，最终还是要以HR的反馈为准。2.可能碰到了比你更合适的人选 试想一下，你去投递简历的时候，也不会只投递一家公司。所以，公司的同一个职位也不会只收到一个求职者...
我在猎聘网释出简历这么长时间,为什么没有企业和猎头主动联络我_百度知 ...
答：怎么让猎头主动联络我？ 当你自己足够优秀的时候，自然就会有公司想挖你过去，这时候就需要猎头来负责这事，或者你觉得想跳槽去个大公司，那就去智联卓聘这样的高阶人才招聘平台去投简历，这样猎头也会主动联络你。注册了猎聘网后，也投了好几个简历，为什么还没猎头与我联络 猎头找人要求是很高的，...
疯狂投简历了一段时间,但没有收到offer,应该如何处理自己的情绪呢?_百 ...
答：而这时，我们迷茫，我们海投简历，撞运气。而这样，能撞到的很少很少，就算是撞到了，去到那上班，也很有可能会失望。我们应该处理自己的情绪，让自己冷静下来，给自己分析失败的原因是什么。一份简历投万家这肯定是不行的，没有针对性，没有亮眼点，很难给人事留下印象，我们的成功率也就会降低。...
为什么网上投简历总是没有反应?
答：8）一般投递简历后1-3天hr会及时查看，合适的话3天内会有电话初步面试，在这期间个人也可以主动打电话到企业确认岗位是否还在招聘，简历是否收到，何时可以安排面试等问题；9）简历只是反映个人基本信息和工作的一个工具，真正的测试还是在于面试，而面试环节更加关注的也是能否胜任岗位，而非其他特长。
投了一个月的简历都没有回应怎么办
答：这的确是个尴尬的情况,可以理解会有些慌张。但不需要太过担心,可以采取以下措施:1. 第一时间联系HR或相关负责人,说明情况并道歉。诚恳的态度很重要。可以说是在投递简历时不小心操作失误导致的误投,自己没有换工作的意向,希望公司理解,并将该简历从考虑名单中移除。2. 如果已经被相关部门看到该简历,...
为什么投了简历有意向却一直没联系呢?一直在等待着
答：有这么几种情况：①此招聘信息为虚假信息，自然简历不会有处理结果；②应聘公司投递简历的人太多了，还在筛选；③确实是公司的疏忽，没有进一步联系；④公司已经确认你应聘失败，但又没有进一步更新信息或是通知；所以遇到这种情况，建议打电话咨询一下 来自职Q用户：赖先生 首先，有意向是你的主观意向，...
为什么简历投出去没有回应
答：2、简历上的问题，可能是你的简历里没有明确的求职目标及方向，以后你的简历中的亮点不够，就是你需要写了针对性的简历了，但是还没有有写得更好，所以这个问题你就需要再认真阅读招聘岗位的要求再修改了。3、简历投递的问题，你投简历时有没有针对性的职位投递，还有就是你简历中的要求与企业提出的...
投出多份简历,可是一份邀约面试都没有,为什么会出现这种状况呢?_百度...
答：投出多份简历，可是一份邀约面试都没有，为什么会出现这种状况呢？传统简历的投递方式是：直接发送简历服务器，而系统通过 AI智能算法，进行简历匹配、简历筛选，并在智能投递的过程中对简历进行有效的筛选。传统的简历方式需要人力部门提前准备好求职者的邮箱、名片等资料，并把这些资料发送到智能投递平台...
为什么我投的简历没有回应?
答：其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适...
投简历没有效果,不知道是不是不会做简历的原因,怎么制作最有效的简历...
答：还有比较主观一点的就是对自己的评价，这一部分，主要就是阐述自己的优势与应聘岗位的契合度，不然优势很多，但是与岗位需求不符，依然是失败的简历，兴趣爱好没有特别的影响，只要积极向上就好，相关证书和成功履历也很重要。二、薪资范围 薪资范围永远是最重要的一项，不然彼此无论多满足彼此，但是薪资谈不...
