越是离职时，越应该认真工作
KEVIN：“我必须完成我已启动的工作项目，同时我希望后面接替我的人，能更轻松的上手。“
我在上一家公司工作了两年多的时间，快要离职的那一个月，却是我最辛苦的一个月。不为别的，只为自己在这家公司划上一个圆满的句号。在离开公司近一个月后，我听到同事春宁向我反馈：工作沟通中，很多次听到了老板对我的赞许，夸赞我在快离职时还能尽心尽责，认真的完成手头工作。
雁过留声，人过留名。如何对待自己的工作，就会如何经营自己的人生。不是为企业负责，不是为老板负责，只是为自己的人生负责。其实对于老板的赞许，我并没有觉得有多么的荣耀，因为这是职场中每个人都应该做到的。而只所以让老板觉得可贵，只是因为大部分人没有选择这么做。从事HR工作多年的经历中，我看到了很多同事在快要离职是选择了这样做：
1、 不再干活：还干啥干，都要走了，都交给新来的接班人吧。
2、 诋毁公司：趁着还在公司的这些日子，不断向同事发表诋毁公司的言论，似乎巴不得同事也提出离职一样。
3、 批评同事：职场中难免会有几个你看不惯的同事，反正以后也没有交集了，终于可以无所顾虑的说你一顿了。
以上只是列举了一些可能的情况，而这些情况经常在企业发生，你在离职是怎么做的呢?
也许你会说，老板对我不好，企业对我不好，所以我才这样，但是我想问一句。别人不好，不应该成为你变坏的理由，你如何看待自己的职业，也会如何处理你自己的人生。
我想说的是，越是要离职了，越应该认真工作。
1、 离职时你如何做，往往反映你的真正品质。
认真站好最后一班岗，你会获得同事和老板对你品质的认可。把工作交接好，新来的同事也会感激你。设想你也既将进入一份新的工作，在新的工作岗位上，你希望你的前任如何对待你呢？
2、 人虽离开，人脉资源仍在。
在一家企业待过，总归会认识一些人，交一些朋友。这些重要的人即使在你离开后仍然会和你保持联系，他们都可能是你未来的合作伙伴，支持者，甚至于客户。这些关系的建立都有是付出的，临走你的漫不经心，或者一些拙劣行为，会让这样人对你刮目相看，对你的人品提出质疑，进而影响你们之间的关系。
3、 为职业生涯，留个好信誉。
曾经走过的路，就是你的一段经历，这段经历当然会影响你的后面的路。现在正规公司招聘，都会对候选人进行背景调查。在背景调查中，前雇主的评价是非常重要的一个环节。
离职就像分手，快乐分手才是双赢之道。
即使是在离职的最后一天,员工也应该认真工作吗?
答：第一、我要端正态度、调整心态：做好工作的前提是一定要态度正确、心态良好把自己的工作做好，这听起来只是一个很基本的要求，但对于很多人而言确是很难做到的。因为在工作中会遭遇很多的困难、挫折，甚至是被同事欺负、领导压榨，会遭受委屈和伤害。而一旦陷入负面的情绪，原本可以顺利完成的工作也会变...
你知道越有本事的员工离职时越会做好哪些事吗?
答：越有本事的员工在离职的时候越能够表现出他的负责任态度，而他所做的事情也都与他这样的工作态度有关系，我所知道及看到的那些很有本事的员工在离职时都会认真的做好如下的三件事：1. 工作的交接 对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的...
如果不想给自己惹麻烦,做好事再走,职场中辞职需要注意什么?
答：越是要走人了，就越是要把工作认真地做好。养成一个全始全终的习惯，对你的职业生涯有很大的帮助。三、交接要详细 工作上有许多的细节问题，一定要在离职前处理好。比如公司的保险和公积金截止日期，自己经手过的账目，存在公司里的资料和证书等等，这些都非常的重要，遗漏任何的环节，以后都会非常的...
下定决心准备离职后,必须要做好什么准备工作呢?原因是什么?
答：一、提前做好准备。有关离职还有一些需要用到的，例如提早提前做好准备。你需要好好想想离职对于你来说意味什么，有可可以让你的生存在一段时间内越来越特别无聊，有或许你再也找不到这么多的上班了。总而言之要了解清晰，同时做好充裕的准备，那时候起伏才不会很大。二、备好足够的资金。要不是提早...
职场人低调安全稳妥的离职,应该注意哪些事情?
答：自己分内的工作要做好；离职见人品，越是离职的时候，越要把自己职责内的工作做好，不要撒手不管，更不能随便指使别人来做。所谓善始善终，即是如此。做好工作交接；将自己的工作进行分类，并整理归档。同事向相关同事进行交接说明，让别人清楚你的工作情况，及负责项目的进度反馈等。尽量不与领导同事发生...
职场老员工的离职忠告,一定要看完!
答：第五 不要频繁的换工作 在面试很多总监级别的人，如果他在一个公司不到3年就频繁换，基本上这样的简历，我直接就不看了。你会发现，越到高层，越对忠诚度的要求高。作为一个部门领头人，你如果没有忠诚度，一切都是空谈。另外，也只有你在行业深耕了，你才能真正的快速的胜任工作，把老的资源...
聪明员工离职时,需要做些什么?
答：三、 离职前，一定要做好工作交接，具体包括本人负责的账表、工具、财物、及一切应该上交的物品及事项，并经有关接收人和有关领导三方签字后，再行离职。四、 离职前，要重点提醒单位人事部门的工作人员，在您离职时，及时给您办理停缴五险一金手续。不然您到了新单位，新单位将无法为您缴纳五险一金...
员工提出离职后便消极怠工,领导应该怎么处理?
答：一、不管在哪里都应该认真工作 不管员工是因为什么原因离职，但是都应该站好最后一岗，只要他还在公司一天，还是自己的下属，那么就应该好好地工作。作为领导看到员工消极怠工，会很亲切的告诉对方好好工作，才会有好的收获，希望对方好聚好散，只要才是负责任的人。出于相识一场，告诉对方不管是在哪里...
即将离职,会是怎样的一种心情?
答：越是临近离职,越是恋职、爱职、热职、守职。 对时间倍加珍惜,对工作十分热心忱,对事业充满炽热的 情感 ! 感谢你的邀请!在一个工作岗位上工作了几十年,真正到了离职这一天那心里面肯定是五味杂陈,不是滋味;特别是自己喜欢的工作即岗位,已经产生了感情,有无法分离的感觉,十分不舍;但是又说回来,既然工作了一...
水平比较高的员工在离职的时候,可能会做什么事情呢?
答：并没用工企业会让这类型的员工导致友好度，作为一名合格的员工，至少得将自己的对应的工作交接开展，而非磨磨蹭蹭。切记，本身分类的工作上一定要开展，不要以为本身即将离职，对于工作就疏忽草率。愈发精湛的员工，在即将离职前就越会认真脚踏实地，做好自己分类的工作上，即使在离职以后还会留出一个好的...
