我想做人事，但是没有工作经验。请高人指点，面试时，考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题，如何回答
没有经验，但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块，你至少得知道分别是做什么、怎么做，自己如何去学习做吧。可以查阅一些人力资源管理书籍。
然后分析自己的优缺点，哪些优点能非常有利于从事人事工作，哪些缺点是可以改善的（少提）。
还有就是临场发挥，比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等，你可以搜一些面试常问的问题，提前准备。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
扩展资料
人事专员助理主要职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
就拿招聘来说，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需求（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点)、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。
面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。
我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。
我一个朋友刚毕业一窍不通，家里有关系，照样去大公司做人事，现在很不错。所以“有人”在目前国情下还是比较重要的
首先要看你面试的人事助理师负责哪一个版块的，有招聘专员，绩效专员，还有社保专员，你首先要弄清楚，然后熟悉下这个版块的流程，就可以了
没什么难的,上网查一下,现在HR管理都是那六大模块,招聘与配制,培训与开发,绩效管理,薪资与福利,及劳动关系,根据你以前的工作经验,招聘各办公室日常管理,考勤这都是实际工作经验,你一定能成功的,不要害怕,其实最大的敌人就是你自己.
般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
我想做人事,但是没有工作经验。请高人指点,面试时,考官会问到哪些与...
答：面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己...
人事专员没经验能做吗 没有工作经验能不能做人事专员
答：1. 人力资源专家是没有经验的，可以做他们所做的。如果他们太专业，比如人力资源规划，他们需要有做招聘的经验 2. 人才招聘方面，招聘信息发布到58个城市，智联招聘，无忧，BOSS直招，拉狗网，然后邀请候选人，接待他们，进行简单的初步面试 3.社保公积金的缴纳，没有经验的人员也可以办理。只要安排老员...
我一直想从事人事的工作,但我没做过人事的工作,面试的时候怎么吹?_百 ...
答：1、要举例说明你说的能力，一堆形容词是没用的 2、可以说你非常想做这个职位，强烈的那种，但要举例说明，不然太空泛就表现不出来你的强烈愿望。3、注意写点豪言壮语，但不要太多，二三句话就行了 人事面试试题和自我介绍这里有joboo6 ，百度一下。
没经验可以做人事专员吗
答：没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。人事专员主要工作内容有哪些 1.人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，...
请问如果想做人事方面的工作,而之前有没有接触过,也没有关于这方面的...
答：我认为专业对口也未必就能作好这个工作,关键是要有这种人力资源的概念.可以先借或买一本关于人力资源管理概述的书,把几大版快搞清,每一版块,大致有些什么内容也要知道.然后就找一家要求不那么高的公司做一些实践,别考虑报酬的问题.平时要注意多看书,可以报资格考试或自修课程.我现在也在做这类工作哦...
...人事,现在转行想做人事,需要考什么证,没工作经验可以考证吗?_百度...
答：需要考人力资源管理证，没有相关的工作经验是不可以考证的，建议你可以先从事人事助理，满一年，再去考证。申报条件如下：企业人力资源管理师调整后的申报条件 （一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业...
...想从事人力资源的工作,但是没有工作经验,面试的时候说些什么能让...
答：没有工作经验就是没有工作经验，就算让人家觉得有，有太多风险了。第一，被识破的风险高，被识破后人家会认为你是一个虚伪或者欺骗的人，对你印象不好。第二，即便没有被识破，录用了你，你还是不具备人资工作能力，还是迟早会被识破，到时候对方可能会辞退你，对方会对你有怨言，你自己也会背负很大...
没有相关人事工作经验可以入职做人事助理吗?
答：没有相关人事工作经验可以入职做人事助理。人事助理主要是一些事务性的工作，如果肯学很快就能上手，所以没有相关工作经验也不用怕，只要你表现出自己是对人力资源感兴趣并且有在学习专业的东西就行。而且部分公司招聘助力并非强制要求工作经验。简介：人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事...
我想从事人事部的工作,之前没什么经验也没学过人事这一方面的知识 我现...
答：一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习。另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位，从基础做起。以下是人事助理的工作内容：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、 组织、安排...
想做人事文员,但没经验,可以吗?
答：可以的。不管做什么工作，只要保持积极主动的学习态度，认真对待工作，增长技能，都能很快的适应工作。没有谁一出生就有经验的。俗话说：屁股决定脑袋，你到了相应的岗位，带着你的本领恐慌，保持积极谦虚的态度，相信你很快就会适应岗位的，加油！
