谁有公司人力资源部绩效主管的职务说明书
人力资源专员岗位说明书职位名称：人力资源专员直接上级（职位）：人力资源总经理
所辖人员： 所在部门：人力资源中心定 员：1人发展方向：
工作职责与具体内容：
职责1：落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续
职责2： 组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作
职责3：承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续
职责4：管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
职责5：本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责部内员工工作的分配、检查和考核联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导
任职资格要求：
1、大学以上学历，人力资源管理专业或相关专业，1年以上工作经验；2、精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规3、管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技能。
扩展资料：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8、各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
9、其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。
参考资料来源：百度百科-人力资源专员
当我阅读到一些人物背景，特别是有关于公司职务的那些， 那些错综复杂， 困扰我已久的公司头衔， 一直在一次又一次伤害我， 直到有一天， 我想把它们搞清楚为止。
职务名称：人力资源总监
直接上级: 公司总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，做好公司员工的培优工作
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构
（2）、确定下级部门的组织结构
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定
（3）、组织参与面试的人员
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景
人力资源管理部门自己的绩效考核与薪酬管理由谁进行管理?或者说有什么...
答：1、部门绩效和干部薪酬：一般由总经理办公室牵头，组织财务部门、采购部门、财务部门、计划物流部门、生产部门、开发部门、营销部门、人力资源部等成立工作组，根据公司目标分解落实到各部门。部门绩效指标的负责人是各部门经理。工作组周期性的跟踪目标实现情况，并进行打分考核，并将考核结果报执行管理委员会...
谁有公司人力资源部绩效主管的职务说明书
答：人力资源总监职位说明书 职务名称：人力资源总监 直接上级: 公司总经理 直接下级：人力资源部经理、培训部经理 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，做好公司员工的培优工作 工作责任：一、业务职责 1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施 2、组织制订...
谁有企业绩效管理的相关制度???
答：绩效管理工作由公司绩效管理委员会领导,委员会由公司总经理、销售副总经理、采购副总经理、人力资源部经理、财务部经理、各事业部经理、工厂厂长和销售副总经理助理组成,委员会主任由公司总经理担任。 绩效管理委员会审定本公司绩效管理总体方案及其方法指导,审核各部门绩效管理工作方案并监督执行,对本公司绩效管理制度变更和...
...工资的公司,它的工资是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做考勤...
答：总结：在有绩效工资的公司中，核算工资的过程是跨部门的，人力资源部门负责收集和评估员工的绩效和考勤信息，财务部门则负责工资的最终核算和发放。
HR自己的薪资和绩效是由哪个部门来定的?
答：薪资是由人力总监，负责薪酬确定和谈判的，最终由人力部门决定，绩效是由各部门的经理决定的，直接对员工实施绩效管理，包括绩效辅导，评分沟通和打分，个人绩效最后落实到各部门。
人力资源部人员本身的绩效由谁来考核?
答：人力资源部自己部门啊。绩效考核本来就不是单纯人力资源部的工作，考核对象是各部门员工，考核主体应该是各部门主管、经理、总监。人力资源部应该起到组织、辅导、监督的职能。不要所有考核都归人力资源部来做，因为员工日常工作表现和工作产出，最有发言权的是他们所在部门的经理。设定工作目标也应该是自己...
人力资源部有哪些岗位?
答：一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内...
人事部有哪些职位
答：1、人事部总监 作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的...
人力资源主管岗位职责
答：4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中; 6、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责4 1、根据公司发展战略,统筹、规划人...
人力资源部经理岗位职责
答：八、 负责绩效考核工作; 九、 负责指导社会保险工作; 十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能; 人力资源部经理岗位职责8 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。 2、...
