在工厂上班没有劳动合同，中途不上了，厂子要扣两千块钱，合法吗？
一般情况就是，和老板谈好一天多钱，到时直接上班，有的一个月一发工资，有的半年发一次，还有的到年底结清，中间可以预知工资。
至于中间不干了，没有提前说好的，给扣工资，很正常的事。
可是这么做，是不合法的，首先是用人单位和劳动者签订正式的劳动合同，里边明确工作岗位、试用期和薪资待遇，及福利待遇和安全情况，以及职业卫生等相关内容。
再有就是工资发放的流程、时间，还有劳动者的一些劳保等基本的权利。
如果想不干了，离职的话，在试用期内提前三天通知用人单位，过了试用期的需要提前一个月提出书面申请，这样就符合法律规定。
对于工资是不能扣的，应当结清剩余工资，对于您这种情况，可以搜集一些在那工作过的证据，去当地劳动局申请仲裁，别说扣你钱了，你还可以要回2倍工资，并且还得给你补交养老保险。
以上就是对于在工厂上班没有劳动合同，中途不上了厂子要扣两千块钱属于犯法吗？的回答，希望对您能有所帮助。
我在工厂工作20天,没有劳动合同,一定要提前一个月辞职吗?
答：3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
在工厂上班没签合同怎么办
答：在工厂上班没签劳动合同，那肯定是工厂的责任，需要给劳动者进行赔偿的。当然，劳动者可以在这之前先要求工厂和劳动者进行一份合同的补签，但如果是用人单位拒绝和劳动者补签劳动合同，那么劳动者直接发起仲裁，要求用人单位赔偿。一、在厂上班没签劳动合同怎么办? 在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动...
我在温州一个厂做了2个多月,我们之间没有签合同,现在我想辞工马上
答：我想问一下我在该商场上班3个多月了;;我现在想辞工;能拿到全部工资吗? 我们没有签劳动合同 您好，虽然没有劳动合同但是只要存在事实劳动关系同样可以确认劳动关系。证明存在事实劳动关系可以是工作证、工资凭证、工作服等。如果公司拖欠工资不给的话，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。我在松岗进...
我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给_百...
答：无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资，建议优先去劳动监察投诉：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
由劳务公司介绍到某工厂上班,无签订任何劳动合同,已经干了一个多月...
答：用人单位与劳动者可以约定试用期，这里你们没有约定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。我感觉你这个不属于劳务派遣。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
在没有签劳动合同的工厂里上班没有辞职就走了可不可以拿到工资?_百度...
答：可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第四款规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。依《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时依据《合同法》八十二条规定， 用人单位...
在工厂上班没有签合同怎么办了
答：法律分析：把证明你与工厂具有劳动关系的一些东西收好，比如，工资条等。多收集证据。必要的时候可以告它，只要能真证明你与劳动单位间存在劳动关系，没有与职工签劳动合同是用人单位的过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我在一家小厂上班,没有签订劳动合同。做了三个月,现在想辞职,但是老 ...
答：做了三个月却始终没有签订劳动合同，小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，...
工厂没有跟员工签劳动合同,员工上班不到一个月,是不是可以按试用期,可...
答：”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果合同期限为一年，试用期为一个月，那工作已近两个月，就应提前一个月以书面形式提出；如果合同期限为一年以上的，如企业没有约定试用期为一个月的，试用...
在工厂上班没签劳动合同发生工伤怎么办
答：法律分析：没签劳动合同，只要有事实劳动关系，发生工伤，就可以走工伤保险。没合同就提供一些在工厂工作的证据，证明与工厂存在劳动关系，即可申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间...
