我一个月的工资是1300，公司每月都有帮我交社保生育金，我的产期在9月份，请问我这生育津贴能补助多是多少
按你所说，按1300元的基数缴费，每月全额为283.34元。
具体计算比例如下：
养老：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%，（合计：234）
医疗：住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%，(共计：0.7%， 缴费基数为上年度市平均工资：3894)（合计27.26）
（此两项你以上数据正确）
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%(目前深圳失业保险缴费基数是3894的0.4%，即15.58元)
工伤保险征收标准(单位缴纳)
单位参保工资*0.5%，即6.5
（失业与工伤均进入共筹，你个人是查不到的）
其实你按最低标准购保就行，目前非深户是1100，按此标准每个月交保251元。
深圳外来劳务工社保基数为8%-11%，2030*10%=203元，按8%交是162.4元，所以你交180元是合理的。
如果是杭州地区：产前检查的费用是不报销的。
生育费用顺产报销2400元，剖腹5000元以内吧。
然后你有3个月的产假工资：3*你的社保缴费基数：即：如果你的缴费基数是1300，则3个月的产假工资为3*1300=3900元
所以：整个生育过程包括产假你能拿到手的一个不低于6000元。
最好是你自己去社保局报销，然后社保局会给你一个回执，里面清楚的写明了你能拿到多少钱，这样公司就少不了你的了。当然这些钱还是打到公司的账户上，由公司发给你。
每个地方会略有不同，请参考如下：
生育保险待遇：
(1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即：顺产三个月；难产三个半月；多胞胎，每多一个在顺产或难产基础上增加半个月；属晚育人员在上述基础上再增加一个月；怀孕7个月以上流产的三个月；怀孕3个月以上不满7个月流产的一个半月；怀孕不满3个月流产的一个月。
(2)生育医疗费：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊（我市为基本医疗保险定点医疗机构），因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费由生育保险基金支付。在我市生育保险实施初期，生育医疗费暂实行定额包干、节余留存、超支不补的办法与企业结算。企业可参照城镇职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准支付生育医疗费。生育医疗费：3000元。
(3)产假期间因生育引起的疾病医疗费：由生育保险基金参照无锡市基本医疗保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准的规定执行；超出规定范围和标准，包括用药目录，诊疗项目中按规定部分自付的费用，由职工本人负担。产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。
(4)一次性营养补助费：符合享受国家规定90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工平均工资的2%，其标准由市、市（县）劳动保障行政部门每年公布一次。一次性营养补助费：595元
首先单位要给你交满6个月生育金后你才能享受生育保险费。也就是至9月份，单位已给你交了6个月以上。可享受费用包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用指剖腹产费用，生育津贴指产假工资，一般为90天，剖腹产的再增加15天，按你1300工资的话，如果是剖腹产共可享受8000元左右，否则4000左右
第一 这个问题要咨询当地公司人事部门
第二 因为各地情况不同 比例也不同 所以解答也不同
第三 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明 一般顺产600 剖腹产 800 独生子女费也有 ，街道和当地公司都会给一定优惠
深圳社保我每个月工资是1300元,我申请的是住院医疗保险,每个月公司帮...
答：按你所说，按1300元的基数缴费，每月全额为283.34元。具体计算比例如下：养老：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%，（合计：234）医疗：住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%，(共计：0.7%， 缴费基数为上年度市平均工资：3894)（合计27.26）（此两项你以上数据正确）失业保险征收标准(单位缴纳...
请问:我至公司上班刚半年,月工资只有1300元,年终发了1400元奖金,个人所...
答：1.月工资+年终奖一起发：所得税=(1300+1400)*10%-25=45 2.年终奖单独发：所得税=1400/12*5%=5.83 3.如果年终奖发现金不用扣除所得税
我工资底是1300.每个月加班108个小时,加班费公司才发放484元,完全没...
答：现在，你的工资为1300元，而每月加班108小时，用人单位才给484元的加班费，明显违法。现在，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
南京基本工资1300.加奖金1500.每个月公司五险一金要承担多少?
答：各地基数设定不一样是和当地上一年度社平工资有关系的。现在举个例子，假如你的缴费基数是1300+1500=2800 这样 养老保险：个人8%单位22 医疗保险：个人2.% 单位7.5 失业险1：个人1% 单位2 生育险、工伤险全部由公司承担，个人不承担，住房公积金8% 个人 8% 单位（老员工最低比例）那么算一...
我想问一下,我的工资是1300元每月,缴纳五险一金,我本人需要 实际拿多 ...
答：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。照这个比例结合你的月工资基数，你一月个人需交五险是：139.5元，至于住房公积金，不知你单位如何入，你可参照一下就行，最多390，最少130元。
我月工资只有1300,公司包食宿,目前没有社保,打算跳槽的,应该买怎样的保...
答：只吃10元/餐，30年最少也需要64.8万元。给您的建议：每月节省200元吧，2400元左右，做份平安的鑫祥，叫代理人帮您设计成养老险，这样比存银行利息高，且保额也高。可以在以后经济条件好的时候，在多买点保险即可。慢慢来，相信您很年轻25岁左右吧，还可以工作几十年呢。平安保险 上海 ...
月工资1300,除去上五险一金,应剩多少工资?
答：你的工资1300,企业要给上保险,除去五险一金能剩大约1050元.企业已经和你签了合同,企业就要负责帮你购买保险.你本人不想上但是企业有责,查到违反劳动法,所以企业一定会扣你工资交纳保险的.这个涉及你以后退休领养老金的事,别贪眼前的小利.
...请问公司罚款我2500元合理吗?我月工资在1300
答：这个是合法的。公司对你罚款损失的10%合理，可以理解成合理，同样也可以理解成不合理。你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊部门给公司造成损失需要赔偿的约定，既是有这个约定，你又是否签字。既然你说你那里是个小公司，不想在哪里发展的话，你可以通过法律来捍卫自己的权益。要回罚款。但你要清楚...
我是在5月底辞职的,一个月工资1300左右够交社保费吗?公司还要我交500多...
答：是够的，公司的做法不是很好，有欠缺。
一个月工资一千三那么一天工资是怎么算?
答：工资怎么算，有基本的三种算法：1.休息天带薪算平均工资的；按一个月30天计算，一千三除以30天等于43.333（元）。2.休息天不带薪算平均工资是：30-8=22天，1300/22=59.09（元）。3.有一个月休息4天的，那就是30-4=26天，1300/26=50（元）。也就是怎么算的基本原则，就是一个月的总...
