员工离职一次性补偿是否可以作为计提三项经费的基数？
单位支付给劳动者的离职补偿金不可以作工会经费的计提基数，只有“合理的工资、薪金”才可以成为计提基数。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。【法律依据】《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”
《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1990年第1号）第十一条第（十）项规定，劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等不列入工资总额的范围。
根据上述规定，三项经费的扣除基数指的是“工资薪金总额”，员工离职一次性补偿不属于“工资薪金总额”的范畴，不能作为三项经费的扣除基数。
二、工资薪金总额，是指企业按照国税函〔2009〕3号第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
离职补偿通常为在职工劳动合同尚未到期前，企业解除与职工的劳动关系而给予的补偿，因此不计入税法规定的工资薪金总额，而计提三项经费的基数仅仅指工资薪金总额，所以员工离职一次性补偿不能作为计提三项经费的基数。
职工离职一次性补偿金
答：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。法律依据：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第二条 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿...
员工一次性补偿金如何做账务处理?
答：当员工因为被辞退等原因不能再为企业进行服务时，企业需要对员工进行补偿，发放一次性补偿金时可以计入应付职工薪酬科目核算，具体的账务处理怎么做？员工一次性补偿金的会计分录 计提时，做以下会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 支付时，做以下会计分录：借：应付职工...
员工离职一次性补偿是否可以作为计提三项经费的基数?
答：离职补偿通常为在职工劳动合同尚未到期前，企业解除与职工的劳动关系而给予的补偿，因此不计入税法规定的工资薪金总额，而计提三项经费的基数仅仅指工资薪金总额，所以员工离职一次性补偿不能作为计提三项经费的基数。
企业员工离职发放的一次性补偿金是否可以享受研发费用加计扣除?_百 ...
答：企业员工离职发放的一次性补偿金不属于企业所得税工资薪金支出，不能作为研究开发费用加计扣除。
职工离职一次性补偿金
答：若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...
求助懂法律的人辞职后能拿到一次性伤残补助金吗?急!!!
答：可以拿到，法律规定伤残补助金就是一次性给付的。参照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级...
工伤后继续上班,工作岗位安排不合适,想辞职可以拿到一次性赔偿费吗?
答：你都可以得到工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金（一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付）。二、不建议你采取主动辞职的方式，你可以被动的坚持岗位不合适（提出各种身体状态不适合所安排的工作），由用人单位与你解除劳动关系（或劳动合同关系），这样可以得到经济补偿金，还可以领取失业金。
建行员工辞职又一次性工资补偿吗
答：自己主动辞职，一般是没有补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
员工主动辞职能否获得经济补偿金
答：一、员工主动辞职能否获得经济补偿金1、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工辞职是否要经济补偿金
答：有补偿，可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、有关法律规定 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八...
