试工期和试用期有什么不同？
试工期间：是指不算工资的，只是试用一下，合作再进入试用期。试用期：是指正常工作时间，只是不是正式员工，工资照发的。
试工期间：是一个人，在一个公司里短期的工作几天不等的工作，而试用期一般是三个月的时间，可以理解为试工期间是试用期的一个前期过程，但公司都有试用期而没有试工期。
为了让大家更加通俗的理解这两个概念，我用一个例子，做一个解释：例如：甲要去某公司工作，如果按试工期间理解的话，他可以不用通过面试，直接去公司找到公司领导，如果领导同意，甲便可以在公司想普通员工一样上班，去了解企业文化，但甲没有工资，也无法参加公司的决议，只属于见习员工。但如果按试用期的话，甲需要去公司应聘，在公司面试通过以后，甲可以去公司上班，并与公司签订劳务合同，甲要参加公司一系列的，与他工作相关的事。这就是试用期和试用工期的区别。
试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料
案例：
小李今年春节过后去沿海某地打工，被一家电子厂招为劳动合同制工人，合同期为3年。合同规定小李有6个月的试用期即从2017年3月至2017年9月，试用期间的工资待遇按照用人单位规定的数额发放。
刚好2017年3月份当地政府相关部门公布了本地的最低工资标准，该月小李去厂里的财务室领取工资时发现工资低于本地最低工资标准。于是小李要求厂里按照最低工资标准发放工资，但是厂领导却说最低工资不适用于试用期的工人，拒绝给小李按照最低工资标准给小李发放工资。
法律解析：根据我国《劳动合同法》第28条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同所约定工资额的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
参考资料来源：百度百科：劳动合同法
简单,,试工期如果觉的你不合适是没有工资.试用期应该是有工资..个人认为.没有什么依据
根据劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
我觉得你的问题算是比较轻的,早些离开也好.如果他拒不承认或不给,想要回工资也是个繁琐的过程.我想如果你用收集证明或奔跑相关部门的时间精力,再找份工作会更有价值的.
不管是什么期，工资都要发
试工期间和试用期有什么区别
答：试工期间：是指不算工资的，只是试用一下，合作再进入试用期。试用期：是指正常工作时间，只是不是正式员工，工资照发的。试工期间：是一个人，在一个公司里短期的工作几天不等的工作，而试用期一般是三个月的时间，可以理解为试工期间是试用期的一个前期过程，但公司都有试用期而没有试工期。为了让...
试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用?
答：试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。
试工和试用期有什么区别
答：试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试...
请问有试工期的说法吗?试工期和试用期有什么区别?
答：法律上是没有试工期的，通常人们说的试工期就是指的试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试岗期和试用期的区别
答：一、试岗期和试用期的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定...
试工期有工资吗试工期和试用期有什么区别
答：试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期和试用期有什么不同?
答：此蛋糕店的作法违反法律规定，试工期一般是企业或公司自行定的3-7天，但试工期和试用期的计算时间都是从入职日期开始计算，应该按实际出勤天数发放工资。
试工期和试用期是什么意思
答：法律分析：试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质...
试工期和试用期有什么区别
答：简单,,试工期如果觉的你不合适是没有工资.试用期应该是有工资..个人认为.没有什么依据
试岗期和试用期的区别
答：法律分析：1.考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。2.试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3.用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或...
