如何从招聘网站上找到工作？
1、浏览正规招聘网站的招聘信息，过于明显的骗局，入职条件写的简单的不能再简单，什么只要有手机或者电脑就可以做，还可以在家里做，看到这样的信息请警惕。
2、查看招聘信息或收到面试电话后，正规的招聘信息里会有明确的工作地址，核对公司名称、住址等信息是否一致。
3、正规的招聘，招聘信息里所要招聘的职位会相当的清楚，录用要求，比如说学历，工作经验、相关资质证书等方面的要求会比较明确。
4、招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。
5、警惕对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、保证金、会员办卡费、服装费、报名费、培训费、考试费、体检费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费等等。正规的招聘不会以招聘为由乱收费用。
可以在电脑上输入当地的人才网站，然后注册账号填写完成简历以后，找到该网站的招聘信息进行简历投递，待对方通知面试即可，以智联招聘为例具体的方法如下：
1、打开智联招聘的官方网站，在首页点击求职者注册按钮。
2、页面跳转以后输入个人的手机号码点击注册按钮。
3、在出现的页面中输入个人的相关简历信息以后点击下一步按钮。
4、在出现的页面中输入个人教育经历点击下一步。
5、在出现的工作经历和求职意向以后输入相关信息以后点击完成按钮。
6、在跳转页面中可以看到提示，简历已经创建成功了，下拉页面就可以看到招聘的信息了，对感兴趣的工作可以点击进入。
7、点开该招聘职位以后，可以看到单位的招聘岗位要求以及地址等，如符合个人求职需求点击申请职位按钮。
8、在出现的选择简历对话框中选择刚才创建的简历点击立即申请按钮。
9、点击右上角的求职反馈就可以看到之前投递的简历状态了。
10、页面跳转以后就可以看到刚才投递的简历已经成功了，等待对方筛选简历或电话通知面试即可。
注意事项：
在网上求职找工作时，需仔细核对招聘公司的相关资质以及经营地址等信息，以免出现上当受骗的情况。
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！��现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
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��一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
�� 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
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�� 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
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�� 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
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�� 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
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�� 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
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��二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
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��（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
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��（2）简历要与大公司沾边
��当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
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��（3） 经常刷新简历
��当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
��一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
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��（5） 让你的邮件永远在最前面
��你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
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所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
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��（6） 新颖的邮件标题
��人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
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例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
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��（7） 简历最好放靓照
��对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
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��（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
��一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
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��（9）自己要学会让简历与职位匹配
��2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
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��另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
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��其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
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��要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
我是的。
你在哪个城市？上海的多用51job,北京的多用中华英才。其他城市不等。
没有回复是有两个原因：1你的简历写得不够好，不够诚恳。2是你发的公司太少，要海投简历。
坚持下去，你会成功的。
你最好就是发简历前或者后，根据企业电话，打过去问，你要确定究竟此企业是否已经请了人，因为有企业就算请了人都不会于网上更新资料的．有很多时候机会是要自己争取的，一个电话比你发很多简历的就业机会来得快．
现在找工作的可信度很低，好多是做一些广告用的，你可以多去几个网站上投简历，或者把简历写的更好一点，重要的是要投对职位！比如说，中华英才网，南方人才网，都可以的！
在网站上很难找到工作，许多单位并不招人，只是为了做广告
如何利用招聘网站找工作?
答：主动与招聘方沟通：如果看到感兴趣的职位，不要犹豫，主动与招聘方取得联系。你可以通过招聘网站提供的在线聊天工具、邮件或电话等方式与招聘方沟通，了解更多职位信息和面试安排。此外，为了更好地利用招聘网站找工作，你还可以...
如何找工作?
答：找工作的方法有很多种，以下是一些常见的方法：1. 网上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，可以在上面发布个人简历，浏览招聘信息，投递简历等。2. 人才市场：人才市场是一个集中展示招聘信息的地方，可以直接到人才市...
怎么在网上找合适工作?如何查看招聘信息?
答：2. 创建和完善简历：根据自己的职业目标和需求，创建一份有针对性的简历。突出自己的技能、经验和教育背景，让招聘者更容易看到自己的优势。3. 使用招聘网站和社交媒体：注册并使用招聘网站和社交媒体平台，以便查看最新的招聘...
如何在招聘网站上找到适合自己的工作呢?
答：那么今天就让我们一起来看看如何在招聘网站上找到一份可以适合自己的工作呢？1. 确定自己的特长 自己所有的特长可以是兴趣，可以是自己的大学专业，也可以是自己擅长的事情，这些可以让自己比平常人更容易上手，这样自己就可以...
怎样在网上找工作
答：在网上找工作，可以按照以下步骤进行：1. 选择合适的招聘网站：目前市场上有很多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。根据自己的行业、职位和工作需求，选择适合自己的招聘网站。2. 注册账号并填写简历：注册自己...
如何在招聘网站找工作?
答：因此，我会到企业的网站或其他公开途径了解公司的业绩和声誉，看看是否是一个值得信赖和尊重的企业。在寻找工作时，以上四个因素是我认为最重要的方面。当然，还有其他方面也需要考虑，例如企业的管理方式、团队文化和员工满意度...
本科生刚毕业,想找个工作,大家都在哪儿看的招聘信息呢?
答：01高校毕业生就业服务平台网址http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml可以按岗位查询，也可按地域查询心仪的工作哦~02中国公共招聘网网址https://job.mohrss.gov.cn提供岗位信息、招聘会信息，还有招聘岗位排行榜、...
网上怎么找工作
答：网上找工作，大概包括以下渠道：招聘网站、HR渠道、自媒体渠道、目标公司网站、形成个人IP。1、招聘网站 这是最常见的做法。有很多招聘类网站，比如51job、智联，高端点的Boss、猎聘，兼具招聘职能的领英等等。2、HR渠道 现在的...
怎么在网上投简历找工作
答：怎么在网上投简历找工作步骤如下：1、要先有台电脑，点击进入某无忧招聘网站。2、点击注册，可以用email注册，也可以选择用手机号。3、根据提示填写简历信息，查询想应聘的岗位。4、投递简历，与HR交流具体事项，进行面试。
如何快速的在百城招聘网上面找到工作?
答：2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布...
