劳动合同只签了两次，每次一年，之后没有续签的劳务派遣如何要求补偿！
广东胡律师：
补充回答：你这两天经第三方公司的话，更加证明你与石化是劳务派遣关系了。
你这是劳务派遣合同，属于劳务关系，不属于《劳动合法法》保护的劳动关系，你没法与这家石化公司形成事实上的劳动合同，转不了正；
目前有很多大型为了规避《劳动法》都是采取让员工与劳动服务公司签劳动派遣合同。
劳动法规定，劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续订劳动合同而终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你和石化公司没有事实劳动合同关系，你的合同单位仍然是劳动服务公司，和他们有事实劳动合同关系。如果你在这家石化公司做得好，你可以与对方单位领导谈谈转正问题。你的目的是有份固定的工作，而不是闹得两败俱伤吧！所以，努力争取机会，是你现在应该去努力争取的！你在石化做了好几年了，他们应对你有所了解，如果真有可能，他们会接纳你的，祝你好运！
如果没戏，你再找劳动服务公司，要求他们补偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应补签劳动合同，并给予两倍赔偿。
第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、你与劳动服务公司已经不存在劳动关系，而与石化公司形成事实劳动关系；
2、可以要求签订劳动合同，如果不签，可以要求石化公司支付自2008年1月以后的双倍工资。
3、具体依据你在网上查询一下劳动合同法就可以了。
如果在这7年里你的工资和三险还是由派遣公司支,则与用工单位不能成立劳动关系.
如果你们现在已经不受劳务公司管理，那么跟石化公司应为事实劳动关系，因为没有签订合同，那劳务公司跟石化公司之间的劳务协议也无法约束你们
劳动合同法规定，一年以上不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，你们现在可以要求单位与你们补签无固定期限劳动合同
广东胡律师：
补充回答：你这两天经第三方公司的话，更加证明你与石化是劳务派遣关系了。
你这是劳务派遣合同，属于劳务关系，不属于《劳动合法法》保护的劳动关系，你没法与这家石化公司形成事实上的劳动合同，转不了正；
目前有很多大型为了规避《劳动法》都是采取让员工与劳动服务公司签劳动派遣合同。
我公司是押运公司,员工合同已签两次,第一次签一年,第二次签三年,第三...
答：劳动合同法规定在连续订立两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。当劳动者提出或者同意再次签订固定期限劳动合同的，还是可以签订固定期限合同，而不是必须签订无固定期限合同。但这需要征得劳动者的同意，即劳资双方达成合意。以上解答希望对你有所帮助。
连续签两次合同,每次一年,现将我辞退,怎么补偿
答：结合 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照...
在签订两次固定期限劳动合同后,双方是否还可以自愿约定一年一签
答：如果劳动者提出自愿一年一签的，可以。根据我国劳动合同法的相关规定，在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的，在第二次劳动合同到期时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应予签订。当然，如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的，法律了允许，我国劳动合同法的实...
连续两次签一年合同的可以签无固定期限么
答：劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。一、连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗? 连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。...
连续签两次一年期劳动合同
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、根据上面的规定，你是可以要求签无固定期限...
已连续签了两次固定劳动合同,分别是一年一次。请问在今年合同到期后可以...
答：第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者已经达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位提出不续签合同，那么单位应当按照劳动者二年的工龄支付其二个月工资的经济补偿金。如果劳动者主动提出不续签...
劳动合同只签了两次,每次一年,之后没有续签的劳务派遣如何要求补偿...
答：如果没戏，你再找劳动服务公司，要求他们补偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应补签劳动合同，并给予两倍赔偿。第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...
第一次劳动合同签一年,第二次签几年
答：法律分析：这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
你好我在公司工作五年只签了两次一年期限的合同,现在合同到期两年多没续...
答：法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。
第一次签字合同为1年期限的劳动合同,第二次还签一年的合法吗?_百度知 ...
答：属于合法行为的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
