日本研修制度？
7月份的确要开始新的研修实习制度，研修制度取消了，7月份之后来日本的直接就是实习生，没有研修这个说法了。也就是说来了之后就可以令加班费。但是1年以后同样要参加考试，合格后才可以继续留在日本。对个人没什么要求。针对日本的企业有了更严格的规定。
另外,站长团上有产品团购,便宜有保证
应该只能往短的改，如果你听中介的话，那基本当做笑话来听就好了。
《日本研修制度》 1、研修生概念 以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。 根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生；根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。 2、研修生派遣现状及意义 中日研修生合作始于1979年。截止2002年底，中日累计签订研修生合作合同额39.3亿美元，完成营业额27亿美元，年末在日研修生72,005人，日本已经成为我对外劳务合作的第二大市场。 日本法律上禁止引进外籍劳动力，但日本普通劳动者严重不足，为解决这一问题，日本以帮助发展中国家培养人才为名创立了“研修制度”，并制定了一系列政策措施。 1991年，日本专门成立了半官半民的社团组织，即日本国际研修协力机构，成为接收外国研修生最多的团体，其接受的外国研修生约占日本接收外籍研修生的一半以上。为加强中日研修生合作，原外经贸部于1992年成立了中国中日研修生协力机构，双方签署了合作协议并建立了稳定的合作关系，成为中日研修生合作的主渠道。目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。 日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对日本的研修制度了解不够，容易违反日本的有关规定；外派渠道过多，政出多门，除中日研修生合作外，还存在国家外专局、友好交流、境外就业、友好城市等外派渠道，内部压价竞争问题时有发生；我输日研修生基本受雇于日本中小企业，工作环境差、强度大；随着越南等东南亚国家的进入，加剧了市场竞争，研修生待遇从90年代的平均8万日元左右下降到目前的6万日元左右；日本研修生市场开放程度进展缓慢，除中小制造业外，农业以外，服务业研修生市场尚未开放等。 为解决上述问题，目前商务部合作司会同中国对外承包工程商会研究新形势的输日研修生政策，积极探讨双方进一步加强合作的办法和措施。 辽阳研修生市场每年发展呈上升趋势，辽阳市每年向日本输送研修生数量达一千余人，辽阳市通过对日本进行研修生派遣，活跃了地方经济的发展，研修生业务对辽阳市吸引外资起到了积极的作用。 3、研修津贴及工资 研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不地于6万日圆；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。求采纳
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日本真的要取消研修生制度了吗?
答：这个制度，正式名称为技能实习制度，曾被寄予帮助发展中国家工人提升技能的初衷，但实际上，随着时代的变迁，它已逐渐演变成日本劳动力市场的重要补充。由于日本老龄化和劳动力短缺，研修生制度被用于填补工厂、农业和建筑业等领域对体力劳动的需求。然而，这个制度的问题也逐渐浮出水面。研修生的收入往往低于...
日本研修制度?
答：日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对日本的研修制度了解不够，容易违反日本的有关规定；外派渠道过多，政出多门，除中日研修生合作外，还存在国家外专局、...
日本研修生制度内容
答：日本实行的外国人研修·实习制度原本不允许企业把外国研修生、实习生作为单纯劳动力来使用的,同时严格规定只有制作鱼糕、火腿、香肠等6种食品的关联企业可以接收外国研修生,制作西式糕点的企业根本不在此列。不过,为了榨取超额利润,一些日本的企业根本不顾忌这些,为了堂而皇之的引进什么研修生,甚至可以弄虚作假,修改合同...
日本研修签证制度
答：劳动时间的处理日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。工资的正确支付按照日本劳动基准法，接收企业必须以货币形式、在每个月固定日期将工资全额支付给本人。如以银行帐户形式支付、需...
日本的研修制度是怎么回事啊,研修生来日之后如果不喜欢工作可以换会社...
答：不可以，日本入管法规定，研修生只能在固定企业从事固定工作，除非企业破产或没有资格在接受研修生，才可以换到别的会社
请教chenhui777 日本研修医制度
答：基本正确2.日本的医学生在毕业那年（6年级）就参加医师资格考试了（如果不通过是不能上临床的）。PS 日本医学院学生在5年级和6年级 临床实习2年。3.中国人通过后还要找医院面试研修，算是正式员工有工资的。前2年大轮转（住院医师），后3-4年类似与国内的专科医师培训。也就是说至少研修5年。4....
日本研修生制度改革什么时间开始执行
答：自2010年7月1日起，研修制度将变革为“技能实习制度”。也就是2010年7月1日以后进入日本的，都以技能实习生制度为准。适用于日本劳动基准法的相关法律。 实习时间 延长可以做5年
日本研修生几年转正
答：三年。在日本，研修生和实习生制度规定研修生研修一年后可转为实习生，转为实习生后最长可在日本工作三年，三年后即可转正。研修生主要负责研究院技术、研发的全面管理工作，不断推进集团公司产品、技术的更新与进步，确保研究院日常工作的正常开展。
关于日本研修生最新制度
答：7月份的确要开始新的研修实习制度，研修制度取消了，7月份之后来日本的直接就是实习生，没有研修这个说法了。也就是说来了之后就可以令加班费。但是1年以后同样要参加考试，合格后才可以继续留在日本。对个人没什么要求。针对日本的企业有了更严格的规定。
日本研修生的待遇及其他
答：扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，...
