现在的国企员工还有没有编制？
作为国有企业的HR，经常有人问我相似的问题。严厉意义上说，在方案经济时期，国有企业是有编制的；如今的国有企业没有编制，但是依然有职数请求。国有企业正式职工，有哪些特性。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！
一、过去的国有企业，有编制
在方案经济时期，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治颜色。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一分配。所以，当时的国企职工，是有编制请求的。
二、如今的国有企业，没有编制
随着社会主义市场经济的开展，国有企业逐步去行政化。国企内部没有编制，取而代之的是国企正式职工。
三、国企正式职工，有哪些特性？
1.与国有企业签署劳动合同。
2.由国有企业直接发放工资。
3.由国有企业交纳五险一金。
4.人事档案由国有企业统一保管。
5.国企正式职工的人员信息数据，要报上级单位(集团总部或国资委)备案。
假如具备上述5个特性，那么祝贺你，你就是国有企业的正式职工。
留意:
如今很多国有企业也有暂时工、劳务工、外包工。他们普通与第三方效劳机构签署劳务合同(协议)，由第三方机构发放工资。这局部人固然也在国企内部工作，但他们不属于国企正式职工范畴。
写在最后:
1.如今公务员、机关事业单位，是有明白编制请求的。逢招必考，层层选拔。
2.央企、省企、市企总部机关的公司级指导人员，普通都是由国度或中央的组织部统一管理和任命。比方:一些大型国企的一把手，跨界到政府部门担任省部级干部；一些省市厅级干部，跨界到企业任(兼)职，以至有的地域直接由市(区)长兼职当地国企指导班子成员。
3.关于国有企业内部的管理人员、技术人员、技艺人员，固然没有明白的编制请求，但是在职数上，还是有一定限制条件的，仍然保存着人员编制请求的影子。特别是在管理和辅助人员的职数方面，管理特别严厉。所以，无形中，国有企业的人员构成愈加丰厚，衍生出:国有企业正式职工、劳务派遣工、暂时工、外包工、实习生等不同类别的人员。
目前系统内有编制状态，只有行政机关事业单位在职人员纳入机构编制部门管理。前者采用行政编制，即公务员，分为干部和工人；后者使用事业编制，根据管理和支持的性质，可分为四种身份，即参与公共事务、全额拨款、平衡分配和自我支持。
仍属于组织部门的登记人员，可按程序调动到其他事业单位，或晋升到政府机关、事业单位领导岗位。编译的价值体现在这些方面。
国有企业的情况不同于政府机关和机构
主要是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定进行管理的。有“三定”制度，就是定岗位、定人员、定人员。
国有企业的情况不同于政府机关和机构。国有企业首先是企业。企业不属于财政拨款，而是需要自筹资金。他们需要在市场竞争中取得经营业绩来支付员工的工资和社保费用。
除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额
除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额。只要工资总额在控制之下，至于如何招聘员工，是否设置人员编制，就属于各个国有企业的管理自主权。工资总额按不同级别分配。
虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己的三定工作来定的，不是由上级编制部门或组织，而是由企业自己定的。
目前国企一般有档案，可以存储员工档案
如果你的档案在国企，应该是正式员工。目前国企一般有档案，可以存储员工档案，而民企一般没有档案，不能存储员工档案。所以档案放在国企，一般是正式员工的特殊待遇。
但是，如果你签了三年到五年以上的合同，甚至是没有固定期限的劳动合同，那么你就是正式员工。在这种情况下，没有特殊原因，公司不能解雇你。所以，你也可以看看劳动合同的长短。
国企也是有组织的，不能随便进
国企也是有组织的，不能随便进，但是现在这个组织是按承包制管理的，从合同的签订和截止日期就可以看出来，从档案的保管也可以看出来。
国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制，有的会签订劳动合同，有的不会。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
没有编制了，现在除了通过考公务员和事业编的员工以外，其他都不算是有正式编制的员工了，因为在国企已经不存在编制这个说法了。
一、过去的国有企业，有编制
在方案经济时期，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治颜色。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一分配。所以，当时的国企职工，是有编制请求的。
二、如今的国有企业，没有编制
随着社会主义市场经济的开展，国有企业逐步去行政化。国企内部没有编制，取而代之的是国企正式职工。
现在的国企员工还是有编制的。属于国企的正式在编员工。只是有别于公务员而已
国企单位属于什么编制
答：编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。目前，国有企业的集团公司里面有极少数人员...
国企央企员工有编制吗
答：1. 国企员工通常指的是正式员工，他们享有国家编制，而劳务派遣或外包人员则不享有编制。2. 正式员工在国企中的岗位相对稳定，若无重大失误或主动离职，通常可直至退休。3. 劳务派遣或外包人员在国企中的岗位相对不稳，因工作性质多为临时性，他们与国企之间并非直接签订合同，而是与另一家劳务公司签订。...
国企的正式员工是编制吗
答：国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。【法律依据】《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
国企有编制吗
答：国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
县属国有企业有编制吗
答：国有企业在现行的规则之下，是没有编制的。企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法，但是，对于国有企业集团来说，即使和招聘的公司签订了合同，也不意味着你就是该集团的正式员工。
在国企的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
答：首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：01、公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校...
国企有没有编制?
答：国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构...
现在的国企员工还有没有编制?
答：国企员工已经没有编制一说，但是仍然会有长期合同和短期合同一说。签订了长期合同，就跟编制是一样的。国企属性特殊，很少倒闭裁员。所以长期合同有一定的保障。
国企职工是什么编制的?
答：【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。（2）国有企业的...
国企的正式员工有没有编制一说?
答：国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，...
