辞工到期怎么办离职手续
劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以向劳动监察投诉，造成损失的应承担赔偿责任。
劳动者辞职到期，用人单位应当安排交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书，并在解除合同之日起15日内办理社会保险和档案转移手续。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任，但劳动者对损失应承担举证责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工辞职提交的材料有：
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理辞职手续，到单位人事去办理，一般是要把工作服、工牌、工作证以及属于单位的财物都归还后，人事开一张《解除劳动合同通知书》，凭此就可以办理失业登记或者去另外单位继续就业。
员工辞职到期了,是不是可以直接办理离职手续走,但是辞职到期还是拖
答：可以向劳动监察投诉，造成损失的应承担赔偿责任。劳动者辞职到期，用人单位应当安排交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书，并在解除合同之日起15日内办理社会保险和档案转移手续。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任，但劳动者...
离职到期公司不给办理离职手续
答：公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为，员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续，属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施：1. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求...
劳动合同到期怎么办理离职证明
答：劳动者和用人单位 建立劳动关系 ， 劳动合同到期 ，劳动者不续签的可以立即 办理离职手续 ，用人单位依法出具 终止劳动合同证明 ，劳动者即可走人。 《 劳动合同法 》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一） 劳动合同期满 的； （二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的； （三...
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
答：劳动合同到期不继续签约,离职后应办哪些离职手续? 单位不续签的,算给经济补偿金、给终止劳动合同证明、停社保、在劳动部门办理终止用工,其它的按辞职员工办理即可。 个人不续签的,给终止合同证明,停社保,在劳动部门办理终止用工,其它的按辞职员工办理即可。 劳动合同到期公司不续签劝我我离职 不续签用人单位应该按你...
离职手续办理流程
答：对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离...
劳动合同到期离职手续需要办哪些?
答：合同到期 离职手续 需要办哪些？ 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险 ; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月 工资 ，约定发放时间; d.人事发送 离职证明 、《...
离职手续如何办理
答：首先，提交书面辞职申请是办理离职手续的第一步。在申请中，需要明确表达离职意向，并注明离职日期。这有助于让公司了解你的计划，并提前做好人员调整和交接准备。同时，书面申请也有助于保护自己的权益，避免口头承诺可能带来的纠纷。其次，与领导或人力资源部门进行有效沟通至关重要。可以就离职原因、工作...
请问我该如何办理离职手续?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
员工辞职后公司应该办理哪些手续?
答：动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
辞职到期了.但是部门主管不批准我离职.该怎么办?
答：如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的...
