离职证明有什么用,用人单位必须要吗
离职证明是劳动关系解除的重要体现，也是员工工作能力书面形式的认可（毕竟不是被开除的~），而且离职证明也是劳动者办理入职、开展创业、参与社保提供书面证明材料。所以，离职的时候一定要开具离职证明，千万不要为了手续繁琐而为后来的职业规划造成影响。
一、离职证明是员工原单位解除劳动关系的重要体现。原单位开具离职证明，表明员工已经和原单位解除法律上的劳务关系，这也就意味着新单位确认雇佣时是合法的。毕竟，新单位不能录用尚未与原单位解除劳务关系的员工，这是违法行为，用人单位需要承担法律责任。
从用人单位的角度来讲，用人单位通过离职证明，也能否防止员工同时兼任两份工作，避免其同两家公司签订劳动合同，形成双重劳动关系。从求职者的角度来讲，离职证明也能够反映员工与原公司不存在劳动合同纠纷，便于新公司为其办理劳动合同，入职手续。
二、不同于开除，单位开具离职证明是原单位对于员工工作能力的“认可”。如果求职者在原单位工作出现严重问题，被单位开除，此时员工是拿不到离职证明的，而是一份以书面形式说明其不良表现与违规行为的开除证明，这显然会对员工入职新公司产生直接不利的影响，社会上对于出具开除证明前来求职的人，往往评价都会大打折扣，甚至直接拒绝。
相反，原单位开具离职证明，以书面形式记录其担任的岗位，表明其无不良行为具有工作经验，这就是对员工工作能力的书面形式认可。离职证明也是员工新旧工作交接的一种书面记录。这体现了员工做事善始善终，做好原公司的善后工作，以全新面貌入职新公司。离职手续的完备，也会增加新公司对于员工的好感度。
三、离职证明是员工办理入职、创业、社保相关手续的必要文件。离职证明是员工失业之后，到劳动就业保障部门办理失业证的必备文件。离职证明是员工在社保中心办理相关业务的重要依据。如果缺少离职证明，社保中心不会受理员工任何社保转移的业务，这会直接使得新单位无法为员工缴纳“五险一金”。
离职证明是员工到新单位人事部门办理入职手续的必备文件。缺少离职证明，员工就不能入职新单位。如果员工选择离开原公司进行创业，地方人社部门会根据劳动者持有的离职证明、失业证，依法依规为其提供创业补助与政策支持。如果缺少离职证明，劳动者不但不能享受优惠，而且创业也会受阻。
总结离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件，其在劳动者入职新单位，到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可，也有利于新单位与员工签订劳动合同，让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件，离职的时候一定不要忘了哦！
法律分析：有必要，离职证明作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【法律分析】离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明有什么作用
答：法律分析：离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离...
离职证明的作用是什么?入职新公司一定需要吗?
答：主要是证明前用人单位和劳动者已经解除了劳动关系，已经按照正常的手续办理了离职，证明该员工已经成为了自由人，可以申请失业金或者是去新公司应聘新的职位，也可以转一下社保、人事关系和公积金等这些东西。没有离职证明可以入...
申请离职证明的作用是什么
答：离职证明的作用具体如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。合同解除中遇到的情形有哪些：...
离职公司是否开离职证明就可以
答：离职证明作用是，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转人事关系、社保、公积金等。开离职证明需要什么材料1、开离职证明需要《解除或者终止...
离职证明有什么用
答：离职证明有很多用处，主要包括以下几点：首先，离职证明可以作为求职者新工作入职的依据。许多公司在招聘新员工时，会要求提供上一家单位的离职证明，以确认求职者已经与上一家公司解除了劳动关系，避免产生劳动纠纷。其次，离职...
离职证明必须要开吗
答：离职证明必须要开的。离职证明作用如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等。用人单位出具的...
离职证明有什么用途和作用
答：离职证明在职业生涯中扮演着重要的角色，具有多种用途和作用。一、离职证明的基本含义 离职证明是由原雇主出具的一份正式文件，主要用于证明员工与该公司之间的劳动关系已经结束。它通常包含了员工的个人信息、离职日期、工作岗位...
离职证明的六大作用,职场人必读
答：1.离职证明的作用，求职，离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不...
离职证明有什么用
答：一、离职证明有什么用1、离职证明的作用有：（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；（2）证明按照正常手续办理离职；（3.）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金...
员工离职以后,公司必须给员工开离职证明吗?
答：离职证明应该不陌生。从字面上可以理解为离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的...
