公司不裁员，怎么办？
很多人在公司的一个岗位上一干就是数年，常年重复的工作与安逸的环境总是会让人就此松懈，失去提升自己的冲劲。
每个职位都不可能完全没有变化，就算是公司高管也不能保证自己能稳稳干到退休。所以无论自己在公司中的位置看似有多么稳固，我们都不能失去警觉，任由自己在这样的环境中悠哉下去。
人在职场，一定要时刻保持敏锐的感觉，把握好公司的动向，掌握关于自身职位的处境与态势，提前做好各种情况发生时的预案。
这样，在最差的情况到来的时候，我们才能提前做好准备，为自己谋求利益最大化。
二、持续学习，保持竞争力
我们从踏入职场中开始，就要保证自己的学习能力与上进心。就算自己的职位已经稳定下来，也不能就此只干自己分内的事。
公司最讲究的就是效益，看的是个人价值。只有保证自己在不断增值，你才能比别人更有价值，公司才会更看重你，不会轻易舍弃你这个人才。
人在职场中可以不争第一，但一定不能落在下游。公司总会有起有落，一旦遇到需要裁员的时候，处于边缘的员工总是被最先舍弃的那一批。
时刻保持自己的竞争力，才是一个人在职场中巍然不动的资本。
公司效益不好不裁员怎么办
答：法律分析：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投...
...就是不裁,别人都裁了,就剩自己也不涨工资,怎么办?
答：1. 积极申请内部调动：了解公司内部其他职位的空缺，可以适当地应聘并表达你的兴趣和能力。通过内部调动，你有机会获得更适合的职位，也能够给公司提供一个替代你的人选。2.与上级沟通：找到合适的时机，与直接上级进行沟通，...
公司不辞退我干耗着怎么办
答：公司不辞退，干耗着的处理方法如下：1、主动沟通：员工可以主动向上级领导、人力资源部门等相关负责人沟通，了解企业的情况和自己的工作安排。并且表达自己的意愿，尝试争取到新的工作任务或项目。2、自我学习：员工可以利用自己...
公司不辞退也不安排工作怎么办
答：法律分析：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非...
公司不让上班也不发辞退通知,怎么办?
答：这可能是一种违法行为。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看...
公司不裁员,怎么办?
答：二、持续学习，保持竞争力 我们从踏入职场中开始，就要保证自己的学习能力与上进心。就算自己的职位已经稳定下来，也不能就此只干自己分内的事。公司最讲究的就是效益，看的是个人价值。只有保证自己在不断增值，你才能比别人...
公司不辞退我干耗着怎么办
答：法律分析：公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
公司不给安排工作也不辞退怎么办
答：公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人...
申请劳动后公司说没有辞退怎么办
答：依法按约定支付劳动报酬。如果劳动者继续主张已经被用人单位辞退（或被违法辞退）了，则要提供被辞退的证据，最直接证据是用人单位提供的解除或终止劳动合同证明（或通知）。
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
答：经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
