领导问你对于一个你非常不喜欢的同事的看法?
当然，如果有在工作中遇到了不愉快的事情，我会尝试直接与该同事沟通解决。如果遇到不能解决的问题，我会寻求上级的帮助，在上级的协调下解决问题，避免将问题升级到影响整个团队的层面。毕竟，合作是团队成功的关键之一，而一份好的工作氛围也离不开良好的团队合作。因此，面对自己不喜欢的同事，我会尝试坦诚沟通，保持冷静，维护工作和谐和团队合作的良好氛围。
还是顺其自然吧
领导问你对于一个你非常不喜欢的同事的看法?
答：因此，面对自己不喜欢的同事，我会尝试坦诚沟通，保持冷静，维护工作和谐和团队合作的良好氛围。
上司多次问我对他的评价是不是喜欢我?
答：不是。只是正常的关心下属的状态，可以适当地调整自己的管理方式，属于工作沟通的流程，一般跟个人感情无关。
领导直接问我对他有什么看法,我要怎么说比较好?
答：从对方利益出发，不伤害对方利益。自然，别人听到这个也很高兴。所以，当领导让我们发表意见的时候。一定要搞清楚领导的利益是什么。这是我们不能碰的地方。否则，你说的是对的，也是有道理的。领导跟你在一起会很难受。其实有时候，职场也很无奈。想要升职加薪，必须先活下来。你必须得到领导的支持。所...
老板找你私下谈话,问你对他的评价,该如何回答?
答：一般来说，当你的老板问你对自己、公司或其他人的看法时，都是这些问题。想探探你的嘴：尤其是当领导问你他的评价时，不要认为领导对你很谦虚。事实上，你的老板可能在外面听到关于你的坏传言，并试图看看你是否有任何抱怨。如果你利用这个问题来玩，很可能未来的职场工作，不可避免地要穿上领导的鞋子...
领导问你对某个同事的看法,如何回答才能万无一失?
答：一个是领导，另外一个是同事。在领导这方面的话我们需要搞清楚领导的意图。在同事这方面的话，不管这个同事是新人还是老人，我们都不应该得罪他，毕竟职场当中要相对圆滑一些。要问怎么回答的话，其实我们可以直接说：我跟这个同事不太熟，对于他的具体事情不太了解。
如果你的上级让你干一件你非常不喜欢干的事,该怎么办
答：4.偶然亦要克服：一个做大事的人处事是从大处看，只有一些无见识的人才会向小处钻的，因此只要大前提不受影响，在小处有时亦无需过分坚持，以减少自己的烦恼。5.暂时逃避：在生活受到挫折时，便应该暂时将烦恼放下，去做你喜欢做的事，如运动、睡眠和看书等，等到心境平衡时，再重新面对自己的难题...
领导来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答：第一、看领导问的是哪一个方面了，如果是工作上，你可以告诉他，你刚来没多久，还不太了解主管这个让人，不过从主管平时的工作态度，可以看出这个人很实在，对事情很较真，工作一丝不苟，跟着对方干活有动力，当然，你要是抓住主管的把柄，要想报复对方，你也可以直说他在某一件事情上，做的不对，...
如果你要离开一个部门时领导非常不高兴怎么办,还问你这么不喜欢在这里干...
答：确定对方的行为动机，然后衡量下自身，是铁定走还是有商量的余地呢，在分析完之后比较好的方式是好好协商，把关系弄僵我觉得不是一个好的处理方式，如果对方硬是不讲理那还是离开吧，不讲理的领导也说不上好，在现实生活中，处理某件事情完全可以尽可能的达到双赢得局面。祝你好运。
领导和你私交不错,他正准备给你安排一个你很不喜欢的岗位,你会如何拒绝...
答：你首先需要暂时尊重领导的安排。不管你是否喜欢这个工作，不管你跟领导的私交如何，在领导安排工作的时候，因为领导和员工本身就是上下级的关系，所以员工需要积极服从领导的工作安排。对于你个人来讲，你可以通过这种方式来表达对领导的尊重，领导也会非常认可你的工作态度。你可以在私下里表明自己的态度。在...
领导找谈话问对其他同事的看法
答：1、就是领导问你对他自己有什么看法、意见、建议 这是个棘手的问题，首先你得理解他为什么会问这样的话。一般背后有两个原因，第一个原因就是有人背后告你黑状，可能当着领导说你，背着领导说领导坏话了。他想调查一下你到底有什么样的冤情，也暗示你对自己有什么不满直接跟他说。第二种原因就是...
