外企背调会查抖音言论吗?
这是因为抖音作为一种社交媒体，内容的公开性和传播性使得背调人员可以通过抖音了解候选人的言行举止。在背调过程中，外企会通过多种渠道获取候选人的信息，包括社交媒体、网络搜索、公开记录等等，旨在获取更全面和准确的信息以评估候选人的背景和素质。
如果您正在申请外企工作，建议您在使用社交媒体时注意言行举止，尽可能避免发布敏感或不良内容，以免影响您的背景调查结果。
在面对背调时，您可以主动对自己的社交媒体进行筛查，删除不良信息或限制某些信息的可见性，这样可以提高自己的背景调查通过率。如果您在社交媒体上曾经发布过不良内容，建议您在面试中主动说明，并表明自己已经意识到问题并采取了积极的措施加以改正，这样可以增加您的信任度和背景调查通过率。
总之，在申请外企工作时，注意自己在社交媒体上的言行，避免发布敏感或不良信息，同时也要有针对性地对自己的社交媒体进行筛查和整理，以提高通过背景调查的概率。
外企在进行背调的过程中，可能会调查受访者在社交媒体平台上的言论以及其他公开信息，包括抖音平台。这是为了了解受访者的个人背景、品行以及可信度等方面的信息，帮助企业全面评估招聘人选的适用性。同时，企业在进行个人信息收集时也必须遵守相关法律法规，保护受访者的隐私权和个人信息安全。因此，受访者在抖音等平台上所发表的言论以及其他个人信息，可能会被调查并被视为影响背调结果的重要因素之一。
朋友圈不会，微博等社交媒体是可以涉及的，这个问题要具体到银行才能准确回答
知乎
三生国健医药代表会背景调查吗
答：三生国健医药代表会背景调查。在正常情况下，医药代表的大外企会有背调，主要是调查你的离职原因，只要不是钱的的问题就没事，还有就是是否在这家公司呆过，一般的国企，私企和一些合资都不做的，连金都不给交。别太担心。
什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?
答：初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的...
背景调查怎么做啊?
答：大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，...
关于外企入职背景调查。今天通过了美国康宁的面试,但是面试官说要做...
答：再者，恭喜您加入到一个很正规，成熟的企业，您如果不理解为什么要做背景，您可以理解为就当于是做入职体检一样！大公司普遍都是需要员工做背景调查的，只有公司确定你的信息是没有问题，那么，你进去公司的发展，公司才会更顺利！如果您非常珍惜您的时间，您可以推荐您公司去做i背调的背景调查，1天就出...
公司的背景调查真的会获得想要的结果吗?
答：1、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。2、背景调查的方面有很多，根据岗位的不同，背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做...
抖音私信骂人公安局和移动公司能查到是我吗?
答：可以查到，很简单的事。问题是，又没有什么大案子，一般没那闲工夫。
求助,本人应届生 应聘外企要做背景调查怎么办
答：你所指的背景调查，应该是学历证明调查吧正规的企业，尤其是外企，一般都会在学信网上进行核实你的毕业生信息，现在这种方法很普遍。如果你的毕业信息真实可靠，你没有什么可担心的针对你的家庭背景这种调查，基本是不可能进行的。也没有必要。人家工作单位看重的是你的学识、能力、经验，人家不会查你祖宗...
外企背调后对offer有影响吗
答：有的候选人会捏造任职经历，比如从来就没在这家企业工作过，没任职过某个职位等，但是在简历上写自己曾任职于这家公司、这个岗位。4.工作表现不实 在背调时，证明人明确给出负面评价的，例如候选人人品差、工作态度不端、工作能力不行等等，严重的负面评价不得不令招聘方引起重视。5.存在行业、岗位...
外企背景调查录取的概率
答：百分之九十五。只要你过往的工作经历和简历所写相符，真实的情况，基本上是可以录用的。外企会全员做调查，一般来说几种重要的岗位公司有录用意向的话是会有比较大的概率做背调。涉及资金管理的职位，如会计，出纳，投资经理。涉及公司核心技术秘密的职位，如研发部的工程师，技术人员。部分中高层管理职位...
外企背调会通知候选人吗
答：会通知：在做背景调查时，是会通知候选人的并获得候选人签字授权的，一般情况下是会告知候选人背调结果情况的。例如背调结果和简历信息基本一致，没有原则上的偏差，那么HR就会告知候选人背调通过，安排入职等相关事宜。如果背调结果和候选人的简历信息偏差较大，HR一般也会通知候选人，询问信息是否填错，或...
