什么样的简历才是一份合格的简历？
大学人力资源管理专业的童鞋来告诉你。
在职场的摸爬滚打过程中，我深知一份优秀的简历的重要性，它是你走进进入心仪公司大门的第一步。同样的应届毕业生，为何有人能够拥有一份不错的简历，面试不同公司通过，而你却面试屡屡招挫。你连简历都不会写，何谈让公司录用你，还有未来的升职加薪呢？
什么叫会写简历呢？又如何写出一份不错的简历？
1、邮件标题
一个HR每天要收到很多份简历，如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘什么岗位”，HR是没有那么多时间来详细了解你的。我曾经在新东方英语实习过HR岗位，一天要收到上百封简历，每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者，一一个他们打电话。要筛选简历、要做面试者的基本情况登记、还要打电话，HR整个早上的时间很紧。如果你邮件的标题不写清楚，很容易在第一道筛选的时候就被淘汰掉。（现在你知道为什么自己的简历石沉大海了吧？）
推荐使用标题格式：“姓名+毕业学校+应聘岗位”
对了，切记一人投多岗。我曾经收到过一个人的简历，分别投了英语教师、物理教师、行政助理、校长秘书……这是要显示自己全能，各个岗位都能做么？这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
2、格式&排版
我收到的简历里，有用十几页PPT、也有用几张图片介绍自己的。不反对这样的方式，你可以有创意，但不能过分。建议使用的顺序是：Word、一张图片、最后是PPT。
Word文档的简历最好的一页就够，自己排版弄得简洁，信息清楚明了。为什么一页就够了呢？简历，简为主，如果弄得太多页，HR没有时间来仔细字句逐一琢磨，而且也不能够表现出你对重点的提炼能力。
有人问，关于简历里是否放照片这个问题。我个人的观点是：可以放，但一定是放证件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是一件认真的事儿，拿出你认真专业的态度来。
如果是有自学PS的小伙伴，可以制作一张图片形式的创意简历发送至邮箱，可以去站酷网参考图片简历是如何制作的。没有太大的把握，建议还是不要尝试用图片简历，否则会弄巧成拙。
3、简历应该包含什么内容
不是开玩笑，我曾经收到的简历里个人爱好有这样写的：喜欢打游戏、上网，特长是玩魔兽世界。亲，请先弄明白你是来找工作的，不是来玩游戏的好么？如果你是HR，第一眼看到这样的简历心里会怎么想，是不是表现出对照工作很随意的态度？
简历里应该包含什么基本的内容呢？
至少应该包括这几项：
(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等等；
(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；
(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等；
(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；
(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。
这样才能够让HR在段时间内判断你是否是TA心中寻找的那位合适人选。
4、如何丰富简历内容
我大学时有位同学小A经常泡网吧，放假回家也只是换了个地方上网，而小C同学则是利用假期时间去实习、去做义工等。
大四找工作的时候，小A开始慌了，没有什么拿得出手的事情可以写在自己的简历上。而小C的简历上则是很丰富：在校参加过的活动、不同公司的实习经历、带团队参加创业比赛……
有人踏入校园时就开始做未来职业规划，一点一点填充丰富简历内容，有人则是浪费了大学四年时光，最后什么也没学到甚至还拿不到学位证。利用假期的时间，尝试过不同行业不同工作，也更能知道自己适合的是什么。少玩多学习多做事，一定是对你未来有帮助的。
所以你明白大学业余时间里应该做什么了吗？
5、什么样的时间投递简历
我在新东方英语时，HR查看简历一般是这样的：星期一早晨上班，邮箱里堆满的是周末投递人的简历以及星期一早上投递的，此时简历数目最多。筛选过后下午电话通知面试者，面试的时间地点，然后第二天早上面试。
星期二查看星期一下午以及星期二当天早上的，后面以此类推。
到了周五早上，处理完当天的简历之后则把面试时间安排到下周一，因为周末休息。我的领导是个workholic（工作狂），处理简历的效率特别高且面试快准狠，跟着她我也学习到了很多面试的技巧。
一般不要选择太晚投递简历即可，如果想要在本周收到面试的通知，星期一到星期三投递较好，HR看中简历后就会邀约第二天进行面试。
当天早上投递简历，处理效率高的HR是可以当天就联系你的。如果你投递简历的时间是晚上比较晚的时候，有的HR也会考虑到你是否是作息不规律，所以晚上切记不要太晚投简历。
6、那些小但是很重要的事
（1）千万不要套用模板。不要以为在网上下载几个简历模板，重新修改为自己的样式就好了。HR阅简历无数，一眼就能看出你是否套用模板了。
（2）信息一定要真实。诚实很重要，即使你的经历没有那么丰富，但是你诚实可靠，HR会考虑给你面试机会的。大型的公司都会做面试人的背景调查，如果查出来你编造假的信息，就算再优秀HR也不会录用你。
（3）切记一份简历投N家公司。每一封投递出去的简历，都代表着你对工作的态度，以及你工作能力的强弱，应该针对不同公司不同行业，制作不同的简历投递。
（4）自我评价不要再写那些老套路了。乐于助人、学习成绩优秀、我有较强地组织协调能力、活动策划能力和公关能力……有能力，就用做过的实践和案例来证明，要具体量化的内容，而不是写这些太空旷的东西。
大学HRM专业，毕业后在新东方当过HR，希望这些经验对你有帮助。
【图片来自网络，文字由徐丹妮原创】
大学人力资源管理专业的童鞋来告诉你。
在职场的摸爬滚打过程中，我深知一份优秀的简历的重要性，它是你走进进入心仪公司大门的第一步。同样的应届毕业生，为何有人能够拥有一份不错的简历，面试不同公司通过，而你却面试屡屡招挫。你连简历都不会写，何谈让公司录用你，还有未来的升职加薪呢？
什么叫会写简历呢？又如何写出一份不错的简历？
1、邮件标题
一个HR每天要收到很多份简历，如果你的标题里不简短清晰的说明“你是谁、想要应聘什么岗位”，HR是没有那么多时间来详细了解你的。我曾经在新东方英语实习过HR岗位，一天要收到上百封简历，每天早上要刷完这些简历并筛选出合适的面试者，一一个他们打电话。要筛选简历、要做面试者的基本情况登记、还要打电话，HR整个早上的时间很紧。如果你邮件的标题不写清楚，很容易在第一道筛选的时候就被淘汰掉。（现在你知道为什么自己的简历石沉大海了吧？）
推荐使用标题格式：“姓名+毕业学校+应聘岗位”
对了，切记一人投多岗。我曾经收到过一个人的简历，分别投了英语教师、物理教师、行政助理、校长秘书……这是要显示自己全能，各个岗位都能做么？这样做的后果就是，你给HR留下的印象是不专业，不明白自己想要做什么工作，HR连简历都不想看立马就会淘汰你。
2、格式&排版
我收到的简历里，有用十几页PPT、也有用几张图片介绍自己的。不反对这样的方式，你可以有创意，但不能过分。建议使用的顺序是：Word、一张图片、最后是PPT。
Word文档的简历最好的一页就够，自己排版弄得简洁，信息清楚明了。为什么一页就够了呢？简历，简为主，如果弄得太多页，HR没有时间来仔细字句逐一琢磨，而且也不能够表现出你对重点的提炼能力。
有人问，关于简历里是否放照片这个问题。我个人的观点是：可以放，但一定是放证件照。不要放自拍、日常生活的照片，找工作是一件认真的事儿，拿出你认真专业的态度来。
如果是有自学PS的小伙伴，可以制作一张图片形式的创意简历发送至邮箱，可以去站酷网参考图片简历是如何制作的。没有太大的把握，建议还是不要尝试用图片简历，否则会弄巧成拙。
3、简历应该包含什么内容
不是开玩笑，我曾经收到的简历里个人爱好有这样写的：喜欢打游戏、上网，特长是玩魔兽世界。亲，请先弄明白你是来找工作的，不是来玩游戏的好么？如果你是HR，第一眼看到这样的简历心里会怎么想，是不是表现出对照工作很随意的态度？
简历里应该包含什么基本的内容呢？
至少应该包括这几项：
(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等等；
(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；
(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等；
(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；
(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。
这样才能够让HR在段时间内判断你是否是TA心中寻找的那位合适人选。
4、如何丰富简历内容
我大学时有位同学小A经常泡网吧，放假回家也只是换了个地方上网，而小C同学则是利用假期时间去实习、去做义工等。
大四找工作的时候，小A开始慌了，没有什么拿得出手的事情可以写在自己的简历上。而小C的简历上则是很丰富：在校参加过的活动、不同公司的实习经历、带团队参加创业比赛……
有人踏入校园时就开始做未来职业规划，一点一点填充丰富简历内容，有人则是浪费了大学四年时光，最后什么也没学到甚至还拿不到学位证。利用假期的时间，尝试过不同行业不同工作，也更能知道自己适合的是什么。少玩多学习多做事，一定是对你未来有帮助的。
所以你明白大学业余时间里应该做什么了吗？
5、什么样的时间投递简历
我在新东方英语时，HR查看简历一般是这样的：星期一早晨上班，邮箱里堆满的是周末投递人的简历以及星期一早上投递的，此时简历数目最多。筛选过后下午电话通知面试者，面试的时间地点，然后第二天早上面试。
星期二查看星期一下午以及星期二当天早上的，后面以此类推。
到了周五早上，处理完当天的简历之后则把面试时间安排到下周一，因为周末休息。我的领导是个workholic（工作狂），处理简历的效率特别高且面试快准狠，跟着她我也学习到了很多面试的技巧。
一般不要选择太晚投递简历即可，如果想要在本周收到面试的通知，星期一到星期三投递较好，HR看中简历后就会邀约第二天进行面试。
当天早上投递简历，处理效率高的HR是可以当天就联系你的。如果你投递简历的时间是晚上比较晚的时候，有的HR也会考虑到你是否是作息不规律，所以晚上切记不要太晚投简历。
6、那些小但是很重要的事
（1）千万不要套用模板。不要以为在网上下载几个简历模板，重新修改为自己的样式就好了。HR阅简历无数，一眼就能看出你是否套用模板了。
（2）信息一定要真实。诚实很重要，即使你的经历没有那么丰富，但是你诚实可靠，HR会考虑给你面试机会的。大型的公司都会做面试人的背景调查，如果查出来你编造假的信息，就算再优秀HR也不会录用你。
（3）切记一份简历投N家公司。每一封投递出去的简历，都代表着你对工作的态度，以及你工作能力的强弱，应该针对不同公司不同行业，制作不同的简历投递。
（4）自我评价不要再写那些老套路了。乐于助人、学习成绩优秀、我有较强地组织协调能力、活动策划能力和公关能力……有能力，就用做过的实践和案例来证明，要具体量化的内容，而不是写这些太空旷的东西。
大学HRM专业，毕业后在新东方当过HR，希望这些经验对你有帮助。
【图片来自网络，文字由徐丹妮原创】
精炼
简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是最多不要超过两页纸，过多只会让hr绝你的简历无趣，并且又臭又长。
简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
精准
精准就在于你要有明确的求职意向，如果你的求职目标有两个，并且把分成两份简历来写你的两个求职意向简历，因为不同的职位就有不同的职位要求和岗位职责，有针对性的写自己的特点可以增大获得面试的机会。
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个；对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
精准还表现在描述工作经历上，很多人都会把工作经历当成工作内容来写，但是做过是一回事，做的怎么样又是一回事，你要重点突出你的工作业绩，让企业明白你有多优秀，在描述工作业绩时，最好用精准的数字来表现你的工作能力，因为人的大脑对于数字记忆的灵敏度明显高于文字。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。
自我评价要精准。自 我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人 生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。
简历不是说这里复制一点，那点添一点就可以称为简历，只能你只是敷衍了事而已，一份合格的精彩的简历需要有精炼精准的语言描述和重点的体现，这样才是吸引hr的重要法宝。
一份完美的简历需要具备什么要素
答：一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印,以保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内,让招聘人员在几分钟内看完,并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是,不卑不亢。 二、简历中常见的缺点: ①篇幅过长,表达不切题意; ...
如何制作一份合格的简历?
答：1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。2、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。3、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推...
一份合格的个人简历需要什么?
答：1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历...
一份优秀的简历,要具备哪些内容?
答：🎈个人信息栏。此处是填写你的个人基本信息，例如姓名、籍贯、出生年月、学历、专业、联系方式等一些基础信息。🎈个人经历栏。主要填写你的在校经历、社会经历。在校经历，即在校担任过校内或班上的任一职位，历年任职情况、考级情况。社会经历，即除开学校任职外，在社会上进行劳动获得报酬...
一份完整的个人简历是怎样的?
答：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。...
什么样的简历才算是好的简历?
答：1、一页纸 一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。2、外观简洁 从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，...
好的简历是什么样的?
答：简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才，这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了，因为HR和猎头的时间都特别宝贵，他们不可能在一份简历上花费太多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一样的，这种简历我基本上都是跳过去了。第三简历与未来...
怎样的个人简历才算合格呢?
答：包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。3、一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
什么样的简历才是一份合格的简历?
答：简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：精炼 简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是...
怎样的简历才算是一份好的简历呢
答：根据一般HR对简历的要求，可以总结出以下几点：1. 简洁明了：简历不要太长，突出重点，尽可能用较少的信息表达出自己的优势和特点。2. 结构清晰：简历的结构要清晰，容易阅读。可以使用分段、项目列举等方式，突出自己的特点和优势。3. 重点突出：突出自己的能力、经验和成果，让HR一眼能看到你的优...
