公司没为员工买社保，要求员工签了自愿不购买协议，合法吗？
按照国家 社会 保险相关法律规定，用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。应当自用工之日起30日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。同时明确规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五类保险，职工缴纳社保既是权利，也是法定义务。职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或胁迫之下签订的，仍然属于无效协议。
如果员工以公司未为其依法缴纳 社会 保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。按照 社会 保险法律相关规定，用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
因此，该协议无效。您可以去告用人单位，一告准赢。
当然不合法，坚决不能签。或者不干了，或者向当地社保局投诉。
有这违法的协议好！等离职起诉对方保管好所有领工资证据！
不合法的，这种协议无效，等到离职的时候可以起诉，要求补交
厂方的意思是，你同意买社保就不用签放弃协议，不同意买就签放弃协议，假如你不同意买社保，也不愿意签协议，劳动局追究厂家违反劳动法，那么问题就出来了，那么你签的自动放弃社保就能很好的保护厂家，让其不被追究法律责任。
现实来讲，这个问题其实核心不是合不合法的问题，而是你愿不愿意的问题。
换算方法很简单：买社保，每个月收入会少一些。不买，每个月收入会多一些。
其实最终的收益就一两千的差距。
就看你是愿意先把这一两千拿来消费或者再教育，还是先存到社保里，等65岁退休了再来消费。
不过有一个必须考虑：医保。
这笔钱建议在30岁以后还是必须要买。
身体好的话，40岁以后必须买。
年轻的时候谈工资有很多种谈法，税前税后是一种，社保是一种，低薪高提成又是一种，高薪不要提成也是一种，还有很多其他的谈法，最终还是看一条：保障自己的收益。
成年人的世界其实等价交换的原则还是很清晰很明显的。有些人用 健康 换财富，有些人用尊严换财富，有些人用财富换自由，有些人用财富交换梦想……
但有一点却是共通的，那就是，你只要在自己的领域不断追求卓越，财富和成功都会跟着而来，其他的都是小事。
就以这个问题本身而言，如果这个平台能让你进步成长，那你用社保换现金是完全可以的，如果这个平台给不了你任何进步和成长，就算给你几万一个月的工资，估计过两年你就废了。
孰轻孰重？
法律条款只能给你万一和老板闹翻了的保障，未来却是自己的，这方面法律给不了。
当然，你要是只是追求安稳，核心是要社保，那就不签就完了，换个公司嘛，很简单的事。
如果是公司单方面的就是违法，不想给员工买社保，如果是员工自愿放弃交纳社保，这个问题就另外对待了，放弃社保纯属个人意愿的是个人问题。现在的确有些人是不愿意买社保的，一是工资低，花钱地方多，交了社保后又少拿到手一些钱，尽管有社保的好处。二是工作可能不固定，换来换去的也麻烦。三是有些人毕竟觉得年轻，而且农村的也买养老保险，城乡居民医疗保险也都是有的，不买也可能是这个原因。还有些人对未来不确定因素等，商业保险的进入等，觉得还是拿到手工资比较好。
不合法，签完也没用，去一告一个准
不合法。
有些人舍不得买，这种人还经常见，比如说他这个月工资四千，交社保后只得3500，公司帮他缴了社保扣了一部分钱他反而会去闹，所以公司就会喊去签协议，按手印。这种人多是岁数大，文化低和不相信社保或没打算长期工作的人，还有记件的工厂
不晓得有没这些方面的法规强制规定，若法律规定了就是合理不合法吧？
同理，农村每年个人交两百块钱（最基本）的养老保险，还是有好些人不交，农民同样也相当于入职你这个村，如果法律有强制规定肯定会把耕地补贴扣来给他交，没有说明法律没强制规定吧？这些连一年两百养老保险都不交的人肯定是这样想的：退休才一个月一百多，看不起；老子就是偏不交，六十以后肯定国家还是要发退休工资，不发老子就要天天跟村上的干部闹。特别是没娶媳妇的单身汉，挣点钱都是吃了，喝了，嫖了，赌了，等老了有国家养老政策兜底。
公司为了不给公司员工买社保,要我们签劳务合同,怎么办?我刚来一个半月...
答：但如有员工自动放弃并强烈要求不购买社保者，公司可要求该员工写份自动要求不购买社保证明并签名按手脚膜确认。劳动法是保护劳动者的合法权利，如该劳动者自动放弃此合法权利，公司是不负任何责任的。但是建议还是缴纳保险，这样对员工自身是有好处的。其次，签订劳动合同后如果要辞职，需要提前一个月进行申...
公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能...
答：用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动...
公司没为员工买社保,要求员工签了自愿不购买协议,合法吗?
答：如果员工以公司未为其依法缴纳 社会 保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被处以行政处罚的法律风险。按照 社会 保险法律相关规定，用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按...
公司未给员工交社保怎么办
答：法律主观：公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费...
公司不给员工购买社保,并且要员工签署相关协议,请问这样合法吗?对劳动...
答：现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。2、低缴社保 有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资...
公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
答：法律分析根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险...
公司不给买社保还要求员工签定一个自愿不买社保的合同书 请问这个合...
答：公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《社会保险法》第五十九条第一款规定：“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险...
企业未给员工缴纳社保怎么办
答：用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的...
老板说以前没帮员工买社保是因为社保已经在计件工资里面,这合法吗?现 ...
答：第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照《社保法》以上规定，用人单位没有为员工参加社保是违反国家有关法律规定。员工可向劳动和...
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
答：不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额...
