3年没涨工资，你是怎么对待这个问题？
结合实际情况来看吧，要是周围的同事都没有涨工资的话，那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，工资不高，也不会涨，要涨工资还是需要升职才能涨。所以就有很多人离岗，想要高薪酬的工作，即使累一点也无所谓。一些公司，有的员工工资不涨也是有原因的。工作不努力，不上进，不踏实，公司为什么要给这样的员工涨工资呢，公司不是养闲人的地方。加上现在很多公司的薪水跟绩效有关系，对待工作消极，绩效不高，不被炒鱿鱼就不错了，还想着加薪。想要涨工资，那不得付出自己的努力，付出跟收获是成正比的，想要得到的东西就要付出努力，天山也不会掉馅饼。选择很重要，对于不涨工资这种事情，如果跟能力没有关系，很多员工会给自己谋划更好的出路，等找到一个好的工作，他们就会提出离职，人不为己天诛地灭，更可况现在这个社会，什么都贵，不努力就等着吃土吧。有很多人，他们做出的选择是明智的，不要在一棵树上吊死。
我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。
第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。
第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。
第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。
最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。
所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。
导语：古言道：良禽择木而栖，良臣择主而侍。在职场上，其实说白了就是你在一个地方既不能让你升职加薪，又不能让你能力加强，做的不开心要果断跳槽，千万不要被老板的花言巧语所迷惑，有些老板就喜欢画大饼，和员工称兄道弟，变相的忽悠员工，最后在公司里徒劳消耗自己的精力和时间。
近日，有读者和我反映了这样一个案例，大家切身感受下：
我以前上班的老板就是谈理想不谈钱，老板喜欢开会，早上要求大家提前到公司半个小时开早会，下午临下班前继续开会，开会的内容除了谈理想还是谈理想。公司有十五个员工，后来走了两个老员工，工作量开始加大，我就是一个人做三四个人的事，工资也没有涨，毕竟工作不好找，我就当锻炼自己了。
可是过了一段时间，加班比较多，加班费也开始拖，同事又走了几个，我也没心思在公司工作了，下班后就和老板提出了辞职，老板问我为什么辞工，我说：几年没涨工资就不想做了！
没想到老板却这么说，说在他那里做了几年，应该感谢他给了我们这些打工者工作，不减工资是对这些打工者最好的了。
老板见我脸色不对，话锋一转，又开始劝我：等明年效益好了，一定涨工资，希望我多理解一下公司的难处。
我听到老板这么说直接无语了，老板可真会说两面话，后来我离职后，听说他也不做了，工厂倒闭了，现在自己也给别人打工，不知道现在的他有什么感想。
两位棋手一动不动地在棋盘前已经沉默地坐了五个钟头了。他们全神贯注地盯着每粒棋子。
突然，一位棋手说：“原则上我是反对在下棋时说话的，但是我现在不得不开口问：现在究竟该谁走下一步棋了？”
我觉得你可以直接一点的说就行，不是什么大事。你先问你老板我都来了这么久了您觉得我怎么样呢？如果他说你很不错，对你非常满意的话，你就有说的话题了。接下来，你就可以开门见山的说了:但是我觉得老板你有点偏心了，为什么我比其她人做得更多，反而我的工资还没有她的高呢？是我的能力不够吗？
这时候老板就会跟你各种的解释了，还会安抚你。这时候你自己要注意不要让老板牵着鼻子走。等他说说看，如果老板大气点他会主动跟你加工资。如果他只是跟你说一些安抚之类的话对工资一字不提，你就可以直接跟他提涨工资的事情了，当然要掌握分寸，不能与老板吵架，也是给自己留点后路。如果说到最后他仍然不给你加工资，那就要看你自己了，看自己是希望留下来，还是离开，当然有些老板会在你选择离开的时候给你加。希望对你有帮助吧。
3年没涨工资,你是怎么对待这个问题?
答：在职场上，其实质是：若所在之处既无法带来升职加薪，也无法促进个人能力提升，工作不开心时应果断离职。切勿被上司的花言巧语所迷惑，有些上司擅长画大饼，与员工称兄道弟，实则是在忽悠员工，导致员工在公司内白白消耗精力和时间。最近，有读者向我反映了这样一个案例，大家不妨感受一下：我之前工作的...
在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
答：4. 您可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解没有加薪的具体原因，并根据反馈采取行动。5. 提升自己的技能和业绩，以增加在当前职位或未来职位上获得加薪的机会。6. 如果经过努力和沟通后，您仍然无法获得合理的工资增长，那么寻找新的工作机会可能是必要的。
我在公司三年了,公司一直都不愿意给我涨工资,我要怎么办才好呢?_百...
答：其次，我需要抓住时机与领导沟通。在公司业绩良好的时候，主动与领导协商加薪事宜，这样成功的可能性会更大。在与领导相处的过程中，我应该多了解领导的期望和需求，并在此基础上提出自己的诉求。这种积极的沟通方式有助于我向领导展示自己的价值。最后，在与领导谈论加薪问题时，我需要有充分的准备和底气。
老板不涨工资员工如何应对?
答：1. 如果一直不给员工涨工资，人心会逐渐涣散。员工努力工作，期望获得更高薪酬，改善家庭生活。2. 为了激发员工积极性，老板应当考虑涨工资。这将促进员工团结，提高工作效率。3. 在工作中，员工可能会遇到要求严格的雇主，期望员工做出奉献，却忽视了薪酬的重要性。4. 长期不涨工资会导致员工不满意，...
3年没涨工资,你是怎么对待这个问题?
答：导语：古言道：良禽择木而栖，良臣择主而侍。在职场上，其实说白了就是你在一个地方既不能让你升职加薪，又不能让你能力加强，做的不开心要果断跳槽，千万不要被老板的花言巧语所迷惑，有些老板就喜欢画大饼，和员工称兄道弟，变相的忽悠员工，最后在公司里徒劳消耗自己的精力和时间。近日，有...
你怎么看待3年没涨工资这个问题?
答：3年没涨工资，我看到后的第一反应是公司业务发展不好。业务发展不好，公司赚不到钱。这种情况下无论员工多么努力，老板多么有想法，都没法给员工涨工资。如果真的是这个原因，那么我想是应该考虑跳槽的问题了。如果公司方向好，但是一直不盈利，那么很有可能是公司高层出现战略等方面的问题。那么跟着这样...
在公司工作三年了,老板一直都不肯给我加薪,我该怎么办呢?
答：三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求。其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。与此同时也应该努力提高自己...
在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
答：三年都没涨工资那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的，自己提高下自己，争取能够涨工资。
在公司工作了三年,老板不涨工资反而降了,我该怎么办?
答：这种情况你可以选择辞职另谋高就，因为三年了工资不升反降，说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
工作三年了,领导年年都说给我加工资,但每年都没给我加,我该怎么办?
答：大胆跟老板提，组织好语言，自信一点，相信你可以的，不能太柔弱了。我们给老板工作，老板给我们涨工资是天经地义。如果某段时间内公司项目比较重要，工作进度要求的也比较紧，领导为了让大家能够鼓起精神加油干，也会在这个节点给大家说要努力拼搏工作，完成项目等到年底给大家涨工资的，是一种阶段性鼓舞...
